Browsing by Author "Žuková, Helena"
Now showing 1 - 20 of 36
Results Per Page
Sort Options
- ItemAnalýza finančního poradenství(Technická Univerzita v Liberci, 2013-01-01) Vacková, Lucie; Žuková, HelenaMy thesis is focused on the theme: The analysis of the financial consulting. At the beginning of the thesis, it deals with the definitions and the characteristics of the financial consulting, important concepts and bodies moving in the financial environment. Then briefly described the financial literacy of the population of the Czech Republic. Another part of the thesis presents the current situation of the Czech financial market. In the following section is introduced the company OVB Allfinanz jsc., which is currently one of the largest brokerage companies in Europe and one of the first brokerage company on the market of the Czech Republic. There is outlined its inception and historical progress. The penultimate part is made up of individual, personalized financial plans. Subsequently stated my own evaluation of the questionnaires and describes the individual results of the survey. The last part shows my own knowledge and my advice not only to clients, but also the financial consultants.
- ItemČEZ Zákaznické Služby, s.r.o. - přechod z péče k prodeji(Technická Univerzita v Liberci, 2012-01-01) Rameš, Ondřej; Žuková, HelenaThe graduation thesis "ČEZ Customer Service, Ltd. - transition from care to sale" is concerned with the transformation of customer care company into the full retail channel. The goal of the thesis is in the first section to familiarize the reader with the ČEZ Group, and in particular, with its subsidiary company ČEZ Customer Services, Ltd. The second part is to inform the preparation of the project CEZ Gas Retail, a sub-component of the project Sales Channels, introduced in the third chapter of the work. From the information obtained in chapter 2 and 3 based the fourth chapter, which includes the preparation and implementation of the action to sale of natural gas, showed readers to specific customer service center, including evaluation. The final part is devoted to proposals for further measures to promote the sale of natural gas.
- ItemFinanční analýza - SELGEN, a.s.(Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Krouská, Miroslava; Žuková, HelenaThe objective of this Master's Thesis is to establish and describe the basis of financial analysis and subsequently, by employing selected methods, to analyze the financial status of the company Selgen, corp. between years 2004 - 2008. This thesis comprises of two sections: theoretical and practical, respectively. The theoretical section discusses the fundamentals of financial analysis, defines its purpose, its process, sources of information and individual users. A crucial part of this section deals with a detailed account of the elementary methods, systems and types of financial analysis, including their calculation. The practical section features a brief introduction of the discussed company, followed by an analysis of its account statements, the analysis of ratio indexes, and the analysis of chosen total indexes. The thesis is concluded by the evaluation of Selgen's financial situation and the results of conducted analysis are summarized.
- ItemHow a Czech company maintains overall job satisfaction(Technická Univerzita v Liberci, 2007-01-01) Holá, Hana; Žuková, HelenaThis dissertation aims to identify how a Czech company maintains overall job satisfaction. The overall objective of this study is to investigate a relationship between internal factors (gender, age, official position) and external factors of job satisfaction (quality of the organization and its leadership, job characteristics, working conditions, working environment, fellow-workers, superiors, a possibility of self-actualization, a possibility of development, financial remuneration, bonuses).Furthermore, to investigate overall job satisfaction depending upon internal factors of job satisfaction. The approach used in this research is a case study of a Czech company that carries business in a construction machinery field. The total number of employees in the company is 65. The combination of two research methods was used. The purpose of using a questionnaire and a semi-structured interview in this study was to obtain two different views on the situation in the company concerning job satisfaction, both on the part of employees and on the part of managing director. Data gained from questionnaires was analysed using statistical computer software SPSS. The answers to thirty-three questions from the questionnaire were analysed using descriptive statistics and the T-tests. It is recommended to carry out a research concerning employees{\crq} job satisfaction regularly within the company. By the means of repeated researches the company can continually develop alternatives for the implementation of new proposals to eliminate job dissatisfaction.
- ItemInterkulturní management v podnikání(Technická Univerzita v Liberci, 2013-01-01) Jombíková, Tereza; Žuková, HelenaTato diplomová práce pojednává o problematice interkulturního managementu v souvislosti mezinárodní kooperace v oblasti obchodu. Cílem je vymezení kulturních rozdílů v namátkově vybraných státech a znázornění objemu vývozu moštových jablek do německé společnosti. Práce je rozčleněna do dvou hlavních úseků. V teoretické části jsou charakterizovány základní poznatky a shrnuty odlišnosti čínské, izraelské, jihoafrické, ruské, americké a britské kultury publikované v odborné literatuře. Na základě shromážděných podkladů a získaných údajů je v praktické části popsáno obchodní jednání probíhající ve Spolkové republice Německo mezi českým podnikatelem a společností Obst-Kontor Natursaft Sachsen GmbH & Co. KG. Účelem tohoto jednání je uzavření obchodu pro nadcházející období. Závěrečná část je věnována kvantitativním přehledům exportu moštových jablek a nakonec jsou doporučeny případné kroky směřující k zintenzivnění zahraniční spolupráce.
- ItemKomunikační nástroje firmy s absolventy(Technická Univerzita v Liberci, 2013-01-01) Borovička, Kamil; Žuková, HelenaPráce si klade za cíl, pokusit se navrhnout vylepšení stávajícího systému komunikace s absolventy před nástupem do firmy PRECIOSA - LUSTRY, a.s. a během jejich adaptačního procesu. Práce se hlavně zaměřuje na spolupráci firmy se sektorem školství a působení firmy na internetu, zejména potom na sociálních sítích. Výstupem diplomové práce by mělo být vytvoření účinných komunikačních nástrojů pro rozpoznání talentovaných studentů již během studia a zlepšení komunikace firmy prostřednictvím sociálních sítí, zviditelnění se a rozšířená spolupráce se školami. Dalším výstupem by mělo být navržení konceptu adaptačního plánu pro čerstvé absolventy přijaté na pozici obchodníka, který by měl do budoucna sloužit i pro jiné profese jako je designer nebo konstruktér. Včasné rozpoznání talentů, přijetí do firmy a jejich postupná adaptace by měla zvýšit konkurenceschopnost firmy.
- ItemKomunikační strategie HR ve společnosti Škoda Auto a.s.(Technická Univerzita v Liberci, 2012-01-01) Kuchtová, Pavla Natálie; Žuková, HelenaThe diploma thesis is in the introduction part focused on literature search to the topic human resources communication strategy, in this chapter are also described communication tool, which can be used for realizing the strategies. In the second chapter of this diploma thesis is described the HR communication strategy of the company Škoda Auto a.s., and it includes analyse of used communication tools. The third chapter is concerned with use of the communication tools by competitive companies AUDI AG, BMW AG, Volkswagen AG, Toyota Peugeot Citroën Automobile s.r.o. a Hyundai Motor Manufacturing s.r.o. In the fourth charter are suggested innovations for the company Škoda Auto a.s. in the use of communication tools based on findings of the competitors analyse. In the conclusion is summarized the effect of the suggested innovations and it is appended following suggests for innovation of use the communication tools.
- ItemKreditní zprávy, aktuální, ucelený a komplexní profil konkrétní firmy(Technická Univerzita v Liberci, 2013-01-01) Šrůtková, Jana; Žuková, HelenaTato diplomová práce Kreditní zprávy, aktuální, ucelený a komplexní profil konkrétní firmy si klade za cíl, pokusit se navrhnout vylepšení stávajícího postupu a struktury zpracování kreditních zpráv společnosti Soliditet, s.r.o. se zaměřením na problematické části zpracování. V rámci analýzy kreditní zprávy a postupu zpracování taktéž poskytnout zpracovatelům návod, jak při zpracování kreditních zpráv správně postupovat, aby byly zpracovávány na vrcholové úrovni a zpracovatelé byli schopni získat co nejvíce doplňujících hospodářských informací o prověřovaných ekonomických subjektech. Analýza kreditní zprávy doplněná o postup zpracování problematických částí, a skutečností vzešlých z provedeného průzkumu má současným i budoucím zpracovatelům napomoci pochopit náplň práce, odstranit chyby vznikající při zpracování kreditních zpráv, a tím dosáhnout zvýšení jejich kvality a konkurenceschopnosti na trhu.
- ItemKreditní zprávy, aktuální, ucelený a komplexní profil konkrétní firmy(2013-01-01) Šrůtková, Jana; Žuková, HelenaTato diplomová práce Kreditní zprávy, aktuální, ucelený a komplexní profil konkrétní firmy si klade za cíl, pokusit se navrhnout vylepšení stávajícího postupu a struktury zpracování kreditních zpráv společnosti Soliditet, s.r.o. se zaměřením na problematické části zpracování. V rámci analýzy kreditní zprávy a postupu zpracování taktéž poskytnout zpracovatelům návod, jak při zpracování kreditních zpráv správně postupovat, aby byly zpracovávány na vrcholové úrovni a zpracovatelé byli schopni získat co nejvíce doplňujících hospodářských informací o prověřovaných ekonomických subjektech. Analýza kreditní zprávy doplněná o postup zpracování problematických částí, a skutečností vzešlých z provedeného průzkumu má současným i budoucím zpracovatelům napomoci pochopit náplň práce, odstranit chyby vznikající při zpracování kreditních zpráv, a tím dosáhnout zvýšení jejich kvality a konkurenceschopnosti na trhu.
- ItemLearning organisation what it is and how it is recognised. Case study of LIPA Velkoobchod papírem.(Technická Univerzita v Liberci, 2007-01-01) Nejedlová, Dagmar; Žuková, HelenaThe term ``learning organisation{\crqq} is used to describe organisations which are learning quickly and become more effective thanks to this concept. In these organisations learning is a motivational force which heightens short and long-term efficiency. Learning organisations are highly innovating and flexible. The purpose of this dissertation is to explore different definitions of learning organisation and to investigate the description of culture endorsing learning in those organisations. Velkoobchod papírem LIPA was chosen as an example of a small but rapidly developing company which tries to apply the concept of learning organisation. As a case study, this company was examined, in an attempt to determine the degree to which it might be described as a learning organisation and if the culture endorsing learning is present in this organisation or not. The research was conducted in the Czech Republic through questionnaires in December 2006. The research data collected provides insights into the nature of learning organisations and specifically provides evidence which suggests that Velkoobchod papírem LIPA can be considered as a learning organisation. The main evidence for this assertion is the balanced evaluation which meets the minimal limit of 4 points or more of each of the characteristics. The research data also showed that in LIPA Velkoobchod papírem is appropriate culture supporting learning. This statement is corroborated by the results of the analysis of the collected data. The recommendations for Velkoobchod papírem LIPA in connection with collected data are to focus on information technology, the sharing of information and inter-organisational learning.
- ItemMotivace a stimulace zaměstnanců v době hospodářské krize(Technická Univerzita v Liberci, 2012-01-01) Miartuš, Michal; Žuková, HelenaThe goal of the submitted thesis Motivation and stimulation of employees during the economic crisis is the analysis and evaluation of motivational factors that affect employees in the current economic situation. It focuses mainly on identifying the components of motivation which have a positive effect on job performance and satisfaction. The theoretical section first defines human resources and their management in the company. Next part summarizes the theoretical knowledge pertaining to the motivation, stimulation and their effects on individuals. At the conclusion of the theoretical part there are outlined causes of economic crisis and an effects mainly impacts on the Czech Republic. The practical part analyzes the selected organization, which was carried out an empirical investigation of employee satisfaction, the results were compared with the past, drawn the current conclusions and recommended proposals for addressing the identified deficiencies.
- ItemMotivace pracovníků České pošty s.p.(Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Volný, Petr; Žuková, HelenaThe motivation is one of the main important issues in the work of a successful manager, which can not be completely ignored today. Working with people with little motivation or even lead unmotivated team is "black dream" of every manager. Executive who is the right engine of motivation is always present for any company large capital whose value is very difficult to quantify. For this reason, the need for daily work with people and the search for ways of motivation that would lead workers to geared to established organizational goals. The goal of my thesis was therefore to obtain relevant information for my future work in managerial incentive values using post study workers' incentives to draw up questionnaires motivational values and overall satisfaction questionnaires, and their subsequent analysis. Detailed analysis of the results obtained are of great benefit to me in particular as regards its own staff management, securing better working conditions, ensuring effective training and career growth opportunities for other social benefits and improve overall communi-cation between colleagues.
- ItemMotivační systém ve vybraném podniku(Technická Univerzita v Liberci, 2014-01-01) Crhová, Lucie; Žuková, HelenaCílem diplomové práce je analyzovat motivační systém v podniku Česká pošta, s.p. Následně po provedení dotazníkového šetření navrhnout opatření na případná zlepšení. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů a vazeb v oblasti motivace zaměstnanců. V praktické části je provedena analýza zvoleného státního podniku se zaměřením na současně uplatňovaný motivační systém podniku. V další části práce jsou interpretovány výsledky dotazníkového šetření, které bylo zaměřeno na zjištění stupně spokojenosti zaměstnanců s vybranými stimulačními prostředky uplatňovanými v podniku a na zjištění celkové spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem v podniku. V poslední části diplomové práce jsou předloženy návrhy na možná zlepšení, které by měly vést k účinnější motivaci zaměstnanců.
- ItemNástroje personálního managementu ve vybrané firmě(Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Vaníková, Ludmila; Žuková, HelenaPeople are the most important resource for any organisation?s to fuction well - that is why it is necessary to ensure and manage it effectively. This falls under the responsibility of the Human Resources department, where specific management tools are utilised. For those tools to be effectively used, relevant information is not only required, but must also be handled correctly. Such data should be compiled in a personal information system serving as an effective treatment tool to Human Resources within the company. Thus, the first part of this Diploma Paper offers a brief theoretical description of individual Human Resources management tools. The second part is mainly dedicated to the description and analysis of the Personal Information system used within the multi-national corporation Johnson Controls.
- ItemObchodní strategie podniku(Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Bornová, Lenka; Žuková, Helena
- ItemOrganizace veletrhu(Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Bönschová, Viktorija; Žuková, Helena
- ItemPersonální činnosti podniku - přijímání pracovníků(Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Smolová, Pavlína; Žuková, HelenaZákladem úspěchu každé firmy jsou schopní a hodnotní pracovníci. Získávání takových zaměstnanců, kteří znamenají pro společnost prospěch, je tématem této práce. V první části, teoretické, popisuji jednotlivé principy získávání lidských zdrojů. Do tohoto procesu nespadá jen samotná fáze hledání a výběru toho nejvhodnějšího, naopak zahrnuje i činnosti předcházející, jako plánování, a následující, například výběr. Cílem procesu získávání je zdravý a oboustranně spokojený vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Navazuje popis procedur prováděných v souvislosti se získáváním zaměstnanců ve společnosti Eaton Elektrotechnika, s.r.o. Jedná se o moderně a profesionálně řízenou firmu, jejíž personální činnost je na vysoké úrovni.
- ItemPersonální management - recruitment(Technická Univerzita v Liberci, 2006-01-01) Kordová, Tereza; Žuková, HelenaThis bachelor thesis is about personnel management the company Škoda Auto a. s. The company is aimed at the area of recruitment, which are the enrollment, acquisition and selection of a staff. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part implies the issue in common forms. In the practical part I analyse the present condition of personnel management in the company Škoda Auto a. s. The short acquaintance with the history of the company, with the sphere of its business and its organization structure precedes to the analysis of the issue. Next I specialized on methods, which the company exploits when need engage vacancy. In conclusion, the system of the acquirement and taking on of new workers in company Škoda Auto a. s. is evaluated and the possible improvements are suggested.
- ItemPersonální plánování v podniku(Technická Univerzita v Liberci, 2012-01-01) Bürger, Radka; Žuková, HelenaPředmětem diplomové práce je zmapování metod personálního plánování a zajištění personálu v době globalizace a růstu ekonomiky a postupů při zajištění personálních zdrojů pro firmu limitované současnou situací na trhu práce v důsledku demografických a ekonomických vlivů. Přínosem práce je vlastní výzkum faktorů pro volbu budoucího zaměstnavatele a definování kroků pro úspěšný personální marketing společností.
- ItemPodniková praxe jako odraz politiky zaměstnanosti České republiky(Technická Univerzita v Liberci, 2012-01-01) Činčala, Tomáš; Žuková, HelenaIn my thesis I deal with the state policy of employment in the Czech Republic and its impact on entrepreneurs. The goal of this work is to find out the actual status and to evaluate what way is the active and passive policy of employment reflected in entrepreneurs' experience. First part of the work describes unemployment terminology and the linking-up of the Czech policy of employment with strategic recommendations of EU along with the characteristics of particular instruments with the current legislation. Second part of this work elaborates on selected topics survey search and its outcome. Third part then describes in detail an application of specific instrument of active policy in company LUKRA - Connect, s.r.o. in the period of culmination of economic recession in 2009. In concluding part possible improvements are suggested for achieving higher effectivity of the employment policy of the Czech Republic.