How a Czech company maintains overall job satisfaction
Title Alternative:Jak česká firma udržuje celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců
Loading...
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
This dissertation aims to identify how a Czech company maintains overall job satisfaction. The overall objective of this study is to investigate a relationship between internal factors (gender, age, official position) and external factors of job satisfaction (quality of the organization and its leadership, job characteristics, working conditions, working environment, fellow-workers, superiors, a possibility of self-actualization, a possibility of development, financial remuneration, bonuses).Furthermore, to investigate overall job satisfaction depending upon internal factors of job satisfaction. The approach used in this research is a case study of a Czech company that carries business in a construction machinery field. The total number of employees in the company is 65. The combination of two research methods was used. The purpose of using a questionnaire and a semi-structured interview in this study was to obtain two different views on the situation in the company concerning job satisfaction, both on the part of employees and on the part of managing director. Data gained from questionnaires was analysed using statistical computer software SPSS. The answers to thirty-three questions from the questionnaire were analysed using descriptive statistics and the T-tests. It is recommended to carry out a research concerning employees{\crq} job satisfaction regularly within the company. By the means of repeated researches the company can continually develop alternatives for the implementation of new proposals to eliminate job dissatisfaction.
Cílem této bakalářské práce je zjistit jak česká firma udržuje celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je prozkoumání vztahu mezi vnitřními faktory (pohlaví, věk, pracovní zařazení) a vnějšími faktory pracovní spokojenosti (kvalita organizace a její vedení, charakteristiky práce, pracovní podmínky, pracovní prostředí, spolupracovníci, nadřízení, možnost seberealizace, možnost rozvoje, finanční odměny, bonusy). Dále prozkoumat celkovou pracovní spokojenost v závislosti na vnitřních faktorech pracovní spokojenosti. V této studii byla použita kombinace dvou výzkumných metod - dotazníku a interview s ředitelem společnosti. Účelem použití těchto dvou metod bylo získat dva rozdílné pohledy na situaci týkající se pracovní spokojenosti jak ze strany zaměstnanců tak i ze strany ředitele společnosti. Data získaná z dotazníku byla analyzována pomocí statistického programu SPSS. Odpovědi na 33 otázek z dotazníku byly analyzovány pomocí popisných statistik a T-testů. Je doporučováno provádět výzkum týkající se pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti pravidelně. Prostřednictvím opakovaných průzkumů pracovní spokojenosti může společnost lépe rozvíjet alternativy pro zavedení nových opatření, která by mohla eliminovat pracovní nespokojenost.
Cílem této bakalářské práce je zjistit jak česká firma udržuje celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je prozkoumání vztahu mezi vnitřními faktory (pohlaví, věk, pracovní zařazení) a vnějšími faktory pracovní spokojenosti (kvalita organizace a její vedení, charakteristiky práce, pracovní podmínky, pracovní prostředí, spolupracovníci, nadřízení, možnost seberealizace, možnost rozvoje, finanční odměny, bonusy). Dále prozkoumat celkovou pracovní spokojenost v závislosti na vnitřních faktorech pracovní spokojenosti. V této studii byla použita kombinace dvou výzkumných metod - dotazníku a interview s ředitelem společnosti. Účelem použití těchto dvou metod bylo získat dva rozdílné pohledy na situaci týkající se pracovní spokojenosti jak ze strany zaměstnanců tak i ze strany ředitele společnosti. Data získaná z dotazníku byla analyzována pomocí statistického programu SPSS. Odpovědi na 33 otázek z dotazníku byly analyzovány pomocí popisných statistik a T-testů. Je doporučováno provádět výzkum týkající se pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti pravidelně. Prostřednictvím opakovaných průzkumů pracovní spokojenosti může společnost lépe rozvíjet alternativy pro zavedení nových opatření, která by mohla eliminovat pracovní nespokojenost.
Description
katedra: KPE; rozsah: 89
Subject(s)
job satisfaction, human resource management, recruitment and selection, motivation, external factors of job satisfaction, internal factors of job satisfaction, labour turnover, absenteeism, productivity, pracovní spokojenost, řízení lidských zdrojů, najímání a výběr pracovníků, motivace, vnější faktory pracovní spokojenosti, vnitřní faktory pracovní spokojenosti, fluktuace zaměstnanců, absentismus, produktivita