Motivace a stimulace zaměstnanců v době hospodářské krize
Title Alternative:Motivation and stimulation of employees during the economic crisis.
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The goal of the submitted thesis Motivation and stimulation of employees during the economic crisis is the analysis and evaluation of motivational factors that affect employees in the current economic situation. It focuses mainly on identifying the components of motivation which have a positive effect on job performance and satisfaction. The theoretical section first defines human resources and their management in the company. Next part summarizes the theoretical knowledge pertaining to the motivation, stimulation and their effects on individuals. At the conclusion of the theoretical part there are outlined causes of economic crisis and an effects mainly impacts on the Czech Republic. The practical part analyzes the selected organization, which was carried out an empirical investigation of employee satisfaction, the results were compared with the past, drawn the current conclusions and recommended proposals for addressing the identified deficiencies.
Předmětem diplomové práce Motivace a stimulace zaměstnanců během hospodářské krize je analýza a zhodnocení motivačních faktorů, které působí na zaměstnance v současné hospodářské situaci. Zaměřuje se především na identifikování složek motivace, které mají pozitivní účinek na pracovní výkon a spokojenost. Teoretická část nejprve definuje lidské zdroje a jejich řízení v podniku. Další úsek teoretické části shrnuje poznatky vážící se k motivaci, stimulaci a jejich působení na jedince. Na závěr teoretické části jsou pro přiblížení situace nastíněny příčiny vzniku hospodářské krize a dopady jejího působení především na Českou republiku. Praktická část analyzuje vybranou organizaci, kde bylo provedeno empirické šetření spokojenosti zaměstnanců, jehož výsledky byly porovnány s minulostí, vyvozeny současné závěry a doporučeny návrhy pro řešení zjištěných nedostatků.
Předmětem diplomové práce Motivace a stimulace zaměstnanců během hospodářské krize je analýza a zhodnocení motivačních faktorů, které působí na zaměstnance v současné hospodářské situaci. Zaměřuje se především na identifikování složek motivace, které mají pozitivní účinek na pracovní výkon a spokojenost. Teoretická část nejprve definuje lidské zdroje a jejich řízení v podniku. Další úsek teoretické části shrnuje poznatky vážící se k motivaci, stimulaci a jejich působení na jedince. Na závěr teoretické části jsou pro přiblížení situace nastíněny příčiny vzniku hospodářské krize a dopady jejího působení především na Českou republiku. Praktická část analyzuje vybranou organizaci, kde bylo provedeno empirické šetření spokojenosti zaměstnanců, jehož výsledky byly porovnány s minulostí, vyvozeny současné závěry a doporučeny návrhy pro řešení zjištěných nedostatků.
Description
katedra: KPE; rozsah: 121 s. (151 586 znaků)
Subject(s)
economic crisis, human resources, management, motivation, stimulation, work satisfaction, hospodářská krize, lidské zdroje, motivace, pracovní spokojenost, řízení, stimulace