COMPARISON OF WAGES IN ICT BY MAJOR CATEGORIES, THEIR RELATIONS TO GDP AND THE DIFFERENCES BETWEEN SALARIES OF MEN AND WOMEN
Title Alternative:SROVNÁNÍ MEZD V ICT PODLE HLAVNÍCH KATEGORIÍ, JEJICH RELACE K HDP A ROZDÍLY MEZI PLATY MUŽŮ A ŽEN
Loading...
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická univerzita v Liberci, Česká republika
Abstract
Článek zkoumá mzdy v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT). Na základě dat tzv. ISPV, ČSÚ a Eurostatu jsme provedli několik analýz. Data jsou od roku 2008 a proto bylo nutné zohlednit inflaci, pro mezinárodní srovnání jsou mzdy v EUR, takže důležitý je i kurz CZK/EUR. Hlavní závěry jsou: (1) Počty pracovníků v ICT rostly rychleji, jejich podíl na celkové zaměstnanosti vzrostl z 2,2 % na 3,9 %. (2) Od roku 2008 do roku 2013 je celkový trend vývoje mezd pokles, od roku 2014 výrazně rostly (ovlivněno jak ekonomickým růstem, tak poklesem inflace). (3) Mzdy ICT specialistů (CZ-ISCO 25) rostly značně rychleji než mzdy ICT techniků (CZ-ISCO 35). (4) Mzdy za celé ICT a za kategorii CZ-ISCO 25 rostly rychleji než HDP. (5) Rozdíl mezi platy muži/ženy v ČR patři k nejvyšším mezi zkoumanými zeměmi, i když v roce 2019 se oproti roku 2008 snížil. (6) V rámci ČR jsou rozdíly mezi platy mužů a žen v ICT menší než za celé národní hospodářství.
Der Artikel untersucht die Löhne im Bereich der ICT. Aufgrund der sog. ISPV-Daten, des Tschechischen statistischen Amt (ČSÚ) und Eurostat Daten haben wir ein paar Analysen durchgeführt. Die Hauptschlussfolgerungen sind: (1) Die Anzahl der Mitarbeiter in ICT ist schneller gewachsen, ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung ist von 2,2 % auf 3,9 % gestiegen. (2) Von 2008 bis 2013 ist der gesamte Entwicklungstrend der Löhne der Rückgang, seit 2014 sind sie ausdrücklich gewachsen (beeinflusst sowohl durch das Wirtschaftswachstum als auch durch den Inflationsrückgang). (3) Die Löhne der IT-Spezialisten (CZ-ISCO 25) sind bedeutend schneller gewachsen als die Löhne der ICT-Techniker (CZ-ISCO 35). (4) Die Löhne für ganze ICT und für die Kategorie CZ-ISCO 25 sind schneller gewachsen als das BIP. (5) Der Unterschied zwischen den Männer- und Frauenlöhnen in der ČR gehört unter den untersuchten Ländern zu den höchsten, obwohl er im J. 2019 gegenüber dem J. 2008 gesenkt wurde. (6) Im Rahmen der ČR sind die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in ICT geringer als in der ganzen Volkswirtschaft.
The article examines wages in the field of information and communication technologies (ICT). Based on the so-called ISPV data (adjusted for inflation), CZSO and Eurostat data, several analyses were performed. The main conclusions are: (1) The number of ICT workers grew faster, their share in total employment increased from 2.2% to 3.9%. (2) From 2008 to 2013, the overall trend in wages is declining and they have been growing significantly since 2014 (influenced by both economic growth and falling inflation). (3) Wages of ICT specialists (CZ ISCO 25) grew considerably faster than those of ICT technicians (CZ ISCO 35). 4) Wages for the entire ICT and for the CZ-ISCO 25 category grew faster than GDP. (5) The gender pay gap in the Czech Republic is among the highest among the countries surveyed, although in 2019 it decreased compared to 2008. (6) Within the Czech Republic, the differences between the salaries of men and women in ICT are smaller than for the entire economy.
Artykuł bada wynagrodzenia w branży technologii informacyjno-komunikacyjnych (TIK). Na podstawie danych pochodzących z systemu informacyjnego nt. przeciętnych zarobków, danych Czeskiego Urzędu Statystycznego oraz Eurostatu przeprowadziliśmy kilka analiz. Dane są od 2008 roku, w związku z czym należało uwzględnić inflację. Dla porównania w skali międzynarodowej wynagrodzenia wyrażone są w EUR, a więc ważny jest też kurs CZK/EUR. Główne wnioski są następujące: (1) Liczby pracowników w branży TIK rosły szybciej, ich udział w ogólnym zatrudnieniu wzrósł z 2,2 % do 3,9 %. (2) Od 2008 do 2013 roku ogólny trend rozwoju wynagrodzeń jest malejący, od 2014 roku wyraźnie rosły (wpływ na to miał nie tylko wzrost gospodarczy, ale również spadek inflacji). (3) Wynagrodzenia specjalistów TIK (CZ-ISCO 25) rosły szybciej niż pensje techników TIK (CZ-ISCO 35). (4) Wynagrodzenia za całą branżę TIK oraz za kategorię CZ-ISCO 25 rosły szybciej niż PKB. (5) Różnica między wynagrodzeniami mężczyzn a kobiet w Czechach należy do najwyższych pośród badanych krajów, aczkolwiek w 2019 roku w porównaniu z 2008 r. się zmniejszyła. (6) W ramach RCz różnice między zarobkami mężczyzn i kobiet w branży TIK są mniejsze niż w całej gospodarce narodowej.
Der Artikel untersucht die Löhne im Bereich der ICT. Aufgrund der sog. ISPV-Daten, des Tschechischen statistischen Amt (ČSÚ) und Eurostat Daten haben wir ein paar Analysen durchgeführt. Die Hauptschlussfolgerungen sind: (1) Die Anzahl der Mitarbeiter in ICT ist schneller gewachsen, ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung ist von 2,2 % auf 3,9 % gestiegen. (2) Von 2008 bis 2013 ist der gesamte Entwicklungstrend der Löhne der Rückgang, seit 2014 sind sie ausdrücklich gewachsen (beeinflusst sowohl durch das Wirtschaftswachstum als auch durch den Inflationsrückgang). (3) Die Löhne der IT-Spezialisten (CZ-ISCO 25) sind bedeutend schneller gewachsen als die Löhne der ICT-Techniker (CZ-ISCO 35). (4) Die Löhne für ganze ICT und für die Kategorie CZ-ISCO 25 sind schneller gewachsen als das BIP. (5) Der Unterschied zwischen den Männer- und Frauenlöhnen in der ČR gehört unter den untersuchten Ländern zu den höchsten, obwohl er im J. 2019 gegenüber dem J. 2008 gesenkt wurde. (6) Im Rahmen der ČR sind die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in ICT geringer als in der ganzen Volkswirtschaft.
The article examines wages in the field of information and communication technologies (ICT). Based on the so-called ISPV data (adjusted for inflation), CZSO and Eurostat data, several analyses were performed. The main conclusions are: (1) The number of ICT workers grew faster, their share in total employment increased from 2.2% to 3.9%. (2) From 2008 to 2013, the overall trend in wages is declining and they have been growing significantly since 2014 (influenced by both economic growth and falling inflation). (3) Wages of ICT specialists (CZ ISCO 25) grew considerably faster than those of ICT technicians (CZ ISCO 35). 4) Wages for the entire ICT and for the CZ-ISCO 25 category grew faster than GDP. (5) The gender pay gap in the Czech Republic is among the highest among the countries surveyed, although in 2019 it decreased compared to 2008. (6) Within the Czech Republic, the differences between the salaries of men and women in ICT are smaller than for the entire economy.
Artykuł bada wynagrodzenia w branży technologii informacyjno-komunikacyjnych (TIK). Na podstawie danych pochodzących z systemu informacyjnego nt. przeciętnych zarobków, danych Czeskiego Urzędu Statystycznego oraz Eurostatu przeprowadziliśmy kilka analiz. Dane są od 2008 roku, w związku z czym należało uwzględnić inflację. Dla porównania w skali międzynarodowej wynagrodzenia wyrażone są w EUR, a więc ważny jest też kurs CZK/EUR. Główne wnioski są następujące: (1) Liczby pracowników w branży TIK rosły szybciej, ich udział w ogólnym zatrudnieniu wzrósł z 2,2 % do 3,9 %. (2) Od 2008 do 2013 roku ogólny trend rozwoju wynagrodzeń jest malejący, od 2014 roku wyraźnie rosły (wpływ na to miał nie tylko wzrost gospodarczy, ale również spadek inflacji). (3) Wynagrodzenia specjalistów TIK (CZ-ISCO 25) rosły szybciej niż pensje techników TIK (CZ-ISCO 35). (4) Wynagrodzenia za całą branżę TIK oraz za kategorię CZ-ISCO 25 rosły szybciej niż PKB. (5) Różnica między wynagrodzeniami mężczyzn a kobiet w Czechach należy do najwyższych pośród badanych krajów, aczkolwiek w 2019 roku w porównaniu z 2008 r. się zmniejszyła. (6) W ramach RCz różnice między zarobkami mężczyzn i kobiet w branży TIK są mniejsze niż w całej gospodarce narodowej.
Description
Subject(s)
ICT, ICT wages, Wages – GDP ratio, ICT specialists, ICT technicians, Gender pay gap
Citation
ISSN
1803-9782