Efficient company training in case of companies in the Czech Republic
Title Alternative:Efektywność kształcenia w firmie na przykładzie firm w Republice Czeskiej
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Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická univerzita v Liberci, Česká republika
Abstract
Firemní vzdělávání je důležitou součástí péče o zaměstnance, je chápáno jako zaměstnanecká výhoda a zároveň je důležitým faktorem, který ovlivňuje úspěšnost firmy. Mít vzdělané zaměstnance, kteří svoje znalosti a dovednosti využívají při své práci, je zároveň významnou konkurenční výhodou. Výzkumy ukazují, že investice do lidského kapitálu jsou výnosné, a to nejen v podmínkách formálního vzdělávání, ale i v případě vzdělávání ve firemním prostředí (training). Příspěvek se zaměřuje ve své první části na problematiku firemního vzdělávání z pohledu odborných publikací, a to především v souvislosti s efektivitou investic do firemního vzdělávání a otázkou jejich měření. Druhá část příspěvku pak zkoumá na primárních datech sebraných mezi respondenty z řad jednotlivců i firem v České republice v roce 2013 to, jak české firmy své zaměstnance vzdělávají a jak řeší otázku hodnocení těchto investic.
Edukacja w firmie stanowi ważny element troski o pracowników. Traktowana jest jako przywilej pracowniczy a zarazem ważny czynnik wpływający na sukces przedsiębiorstwa. Posiadanie wykształconych pracowników, którzy swoją wiedzę i umiejętności wykorzystują w swojej pracy, stanowi zarazem ważną przewagę konkurencyjną. Badania pokazują, że inwestycje w kapitał ludzki są korzystne nie tylko w warunkach formalnego kształcenia, ale także w przypadku form kształcenia w przedsiębiorstwach (training). Pierwsza część artykułu poświęcona jest zagadnieniu kształcenia w przedsiębiorstwie z punktu widzenia literatury fachowej, przede wszystkim w związku z efektywnością inwestycji w ten rodzaj kształcenia oraz kwestii ich pomiaru. W drugiej części artykułu w oparciu o dane zgromadzone wśród respondentów z grona osób indywidualnych i firm w Republice Czeskiej w 2013 roku zbadano, w jaki sposób czeskie przedsiębiorstwa kształcą swoich pracowników i jak dokonują oceny tych inwestycji.
Company training is an important part of employee care. It is seen as an employee benefit and at the same time it is an important factor that affects a company’s success. Having well- educated employees who have the knowledge and skills and use them in their work is an important competitive advantage as well. Therefore, a company that invests in its employees´ training beyond the framework of mandatory legislative requirements invests in intangible, so called human capital at the same time. Research shows that investment in human capital is profitable, not only in terms of formal education, but also in the case of education in the company environment (training). The first part of this paper focuses on the issue of company education from the perspective of professional publications, particularly in relation to the effectiveness of investments in company training and the question of measurement. The second part of the paper examines the primary data collected among respondents from both individuals and companies in the Czech Republic in the year 2013 showing how Czech companies educate their employees and how they deal with the issue of evaluation of these investments.
Die Aus- und Fortbildung in der Firma ist ein wichtiger Bestandteil der Betreuung der Angestellten. Sie ist ein Vorteil für die Angestellten und zugleich ein wichtiger Faktor, welcher den Erfolgsgrad der Firma beeinflusst. Gut ausgebildete Angestellte zu haben, welche ihre Kenntnisse und Fertigkeiten in ihre Arbeit einbringen, stellt zudem einen bedeutenden Konkurrenzvorteil dar. Umfragen haben ergeben, dass Investitionen in Menschenkapital sich als ertragreich erweisen, und das nicht nur unter Bedingungen der formalen Ausbildung, sondern auch im Falle der Aus- und Fortbildung innerhalb der Firma. Dieser Beitrag konzentriert sich in seinem ersten Teil auf die Problematik der firmeninternen Aus- und Fortbildung aus der Sicht von Fachpublikationen zu diesem Thema, und zwar vor allem in Zusammenhang mit der Effektivität von Investitionen in die firmeninterne Aus- und Fortbildung und mit der Frage, wie sich dies messen lässt. Der zweite Teil des Beitrags untersucht an Hand primärer Daten, die aus der im Jahre 2013 durchgeführten Befragung von Einzelpersonen und Firmen in der Tschechischen Republik hervorgehen, wie tschechische Firmen ihre Angestellten aus- und fortbilden und wie die Frage nach der Bewertung dieser Investitionen zu lösen ist.
Edukacja w firmie stanowi ważny element troski o pracowników. Traktowana jest jako przywilej pracowniczy a zarazem ważny czynnik wpływający na sukces przedsiębiorstwa. Posiadanie wykształconych pracowników, którzy swoją wiedzę i umiejętności wykorzystują w swojej pracy, stanowi zarazem ważną przewagę konkurencyjną. Badania pokazują, że inwestycje w kapitał ludzki są korzystne nie tylko w warunkach formalnego kształcenia, ale także w przypadku form kształcenia w przedsiębiorstwach (training). Pierwsza część artykułu poświęcona jest zagadnieniu kształcenia w przedsiębiorstwie z punktu widzenia literatury fachowej, przede wszystkim w związku z efektywnością inwestycji w ten rodzaj kształcenia oraz kwestii ich pomiaru. W drugiej części artykułu w oparciu o dane zgromadzone wśród respondentów z grona osób indywidualnych i firm w Republice Czeskiej w 2013 roku zbadano, w jaki sposób czeskie przedsiębiorstwa kształcą swoich pracowników i jak dokonują oceny tych inwestycji.
Company training is an important part of employee care. It is seen as an employee benefit and at the same time it is an important factor that affects a company’s success. Having well- educated employees who have the knowledge and skills and use them in their work is an important competitive advantage as well. Therefore, a company that invests in its employees´ training beyond the framework of mandatory legislative requirements invests in intangible, so called human capital at the same time. Research shows that investment in human capital is profitable, not only in terms of formal education, but also in the case of education in the company environment (training). The first part of this paper focuses on the issue of company education from the perspective of professional publications, particularly in relation to the effectiveness of investments in company training and the question of measurement. The second part of the paper examines the primary data collected among respondents from both individuals and companies in the Czech Republic in the year 2013 showing how Czech companies educate their employees and how they deal with the issue of evaluation of these investments.
Die Aus- und Fortbildung in der Firma ist ein wichtiger Bestandteil der Betreuung der Angestellten. Sie ist ein Vorteil für die Angestellten und zugleich ein wichtiger Faktor, welcher den Erfolgsgrad der Firma beeinflusst. Gut ausgebildete Angestellte zu haben, welche ihre Kenntnisse und Fertigkeiten in ihre Arbeit einbringen, stellt zudem einen bedeutenden Konkurrenzvorteil dar. Umfragen haben ergeben, dass Investitionen in Menschenkapital sich als ertragreich erweisen, und das nicht nur unter Bedingungen der formalen Ausbildung, sondern auch im Falle der Aus- und Fortbildung innerhalb der Firma. Dieser Beitrag konzentriert sich in seinem ersten Teil auf die Problematik der firmeninternen Aus- und Fortbildung aus der Sicht von Fachpublikationen zu diesem Thema, und zwar vor allem in Zusammenhang mit der Effektivität von Investitionen in die firmeninterne Aus- und Fortbildung und mit der Frage, wie sich dies messen lässt. Der zweite Teil des Beitrags untersucht an Hand primärer Daten, die aus der im Jahre 2013 durchgeführten Befragung von Einzelpersonen und Firmen in der Tschechischen Republik hervorgehen, wie tschechische Firmen ihre Angestellten aus- und fortbilden und wie die Frage nach der Bewertung dieser Investitionen zu lösen ist.
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ISSN
1803-9782