Spokojenost zaměstnanců ve výrobním oddělení nadnárodní společnosti
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zabývá oblastí spokojenosti zaměstnanců ve výrobním oddělení společnosti Z. Cílem práce je na základě vytvořeného dotazníkového šetření analyzovat jednotlivé oblasti, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, a zároveň uvést návrhy na zlepšení aktuální situace, která je velmi ovlivněna pandemií covid-19. Teoretická část definuje základní faktory z oblasti řízení lidských zdrojů. Teoretické poznatky jsou následně uplatňovány v praktické části při analýze spokojenosti zaměstnanců, zejména v popisu jednotlivých faktorů, které spokojenost ovlivňují. Závěrem jsou představeny jednotlivé návrhy, a to zejména pro oblast normování práce. Tento problém je pro společnost nejzásadnější, neboť má vysoký vliv na fluktuaci zaměstnanců.
The bachelor's thesis deals with the topic of employee satisfaction in the production department of the company Z. The aim of the thesis is to analyze the individual areas that affect employee satisfaction, and to make suggestions for improving the current situation, which is greatly affected by the covid-19 pandemic. The theoretical part defines the basic factors in the field of human resource management. All theoretical knowledge is applied in the analysis of employee satisfaction, especially in the description of individual factors that affect satisfaction. Finally, the individual proposals are described in more detail, especially in the field of standardization of work. This problem is the most fundamental for the company, as it has a high impact on employee turnover.
The bachelor's thesis deals with the topic of employee satisfaction in the production department of the company Z. The aim of the thesis is to analyze the individual areas that affect employee satisfaction, and to make suggestions for improving the current situation, which is greatly affected by the covid-19 pandemic. The theoretical part defines the basic factors in the field of human resource management. All theoretical knowledge is applied in the analysis of employee satisfaction, especially in the description of individual factors that affect satisfaction. Finally, the individual proposals are described in more detail, especially in the field of standardization of work. This problem is the most fundamental for the company, as it has a high impact on employee turnover.
Description
Subject(s)
angažovanost, atraktivita, benefity, firemní kultura, normování práce, odměňování, pracovní náplň, vedení, work-life balance, řízení lidských zdrojů, attractiveness, benefits, corporate culture, engagement, human resources management, job description, remuneration, leadership, work-life balance, work standardization