Browsing by Author "Marx, David"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- ItemPersonální audit v nadnárodní společnostiMarx, David; Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. :54969; Havelková Renáta, Mgr. :66180Diplomová práce se zabývá oblastí personálního auditu a jeho implementací v nadnárodní společnosti. Cílem je vymezit problémové oblasti personálních činností a definovat návrhy na zlepšení. Příčinou realizace personálního auditu je vysoká fluktuace zaměstnanců, nedostatek pracovníků na trhu práce a celková nespokojenost s prací ve vybrané společnosti. Teoretická část objasňuje proces personálního auditu, a to zejména metodiku prováděného auditu. Tato definovaná oblast je následně aplikována při praktické implementaci personálního auditu ve společnosti. Mezi primární zdroj informací patří dotazníkové šetření, jehož výstupem je identifikace problémových oblastí, mezi které řadíme zejména proces odměňování, normovanost práce, zpětnou vazbu a komunikaci. Závěrem je představen akční plán jakožto stěžejní část personálního auditu obsahující návrhy na řešení problémových oblastí personálních činností. V rámci akčního návrhu je taktéž vypracováno ekonomické zhodnocení, jež je nezbytnou součástí personálního auditu.
- ItemSpokojenost zaměstnanců ve výrobním oddělení nadnárodní společnostiMarx, David; Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. : 54969Bakalářská práce se zabývá oblastí spokojenosti zaměstnanců ve výrobním oddělení společnosti Z. Cílem práce je na základě vytvořeného dotazníkového šetření analyzovat jednotlivé oblasti, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, a zároveň uvést návrhy na zlepšení aktuální situace, která je velmi ovlivněna pandemií covid-19. Teoretická část definuje základní faktory z oblasti řízení lidských zdrojů. Teoretické poznatky jsou následně uplatňovány v praktické části při analýze spokojenosti zaměstnanců, zejména v popisu jednotlivých faktorů, které spokojenost ovlivňují. Závěrem jsou představeny jednotlivé návrhy, a to zejména pro oblast normování práce. Tento problém je pro společnost nejzásadnější, neboť má vysoký vliv na fluktuaci zaměstnanců.