Personální marketing v řízení lidských zdrojů v podniku
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Hlavním cílem disertační práce bylo stanovit nástroje a atributy personálního marketingu, které jsou nejdůležitější pro účinné řízení lidských zdrojů. K naplnění tohoto cíle byl realizován kvalitativní výzkum a dva na sebe navazující kvantitativní výzkumy.
The main objective of the thesis was to define tools and attributes of personnel marketing which are the most important for effective management of human resources. In order to achieve this objective, quality research was conducted, along with two mutually corresponding quantitative studies.
The main objective of the thesis was to define tools and attributes of personnel marketing which are the most important for effective management of human resources. In order to achieve this objective, quality research was conducted, along with two mutually corresponding quantitative studies.
Description
Subject(s)
personální marketing, interní personální marketing, externí personální marketing, nástroje personálního marketingu, spokojenost, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákazník, lidské zdroje, podnik, kvalitativní výzkum, kvantitativní výzkum, personnel marketing, internal personnel marketing, external personnel marketing, personnel marketing tools, satisfaction, employee, employer, customer, human resources, enterprise, qualitative research, quantitative research