Browsing by Author "Urbánek, Václav"

Now showing 1 - 20 of 79
  • Thumbnail Image
    Item
    Analýza hospodaření příspěvkové organizace Jedličkův ústav v Liberci
    (Technická Univerzita v Liberci, 2014-01-01) Tomková, Simona; Urbánek, Václav
    Diplomová práce se zabývá analýzou hospodaření příspěvkové organizace Jedličkův ústavu v Liberci. Cílem práce je pomocí analýzy nákladů a výnosů a pomocí finanční analýzy zhodnotit stav a vývoj organizace v letech 2008-2013. K posouzení je využito jak extenzivních, tak intenzivních ukazatelů. Teoretická část je věnována významu a postavení příspěvkových organizací v České republice. V praktické části je nejprve stručně charakterizován Jedličkův ústav, čím se zabývá, jaké jsou jeho cíle a vize. Poté následuje samotná analýza hospodaření dané příspěvkové organizace a zhodnocení zjištěných výsledků. V závěru práce budou navržena doporučení na optimalizaci chodu dané organizace.
  • Thumbnail Image
    Item
    Analýza municipálních projektů spolufinancovaných fondy Evropské unie
    (Technická Univerzita v Liberci, 2011-01-01) Kopecká, Kateřina; Urbánek, Václav
    Regional policy is the expression of the EU's solidarity with less-favoured member states and regions, the purpose of which is to support sustainable development of the regions and of the EU as a whole. This thesis aims to introduce regional and structural policy of the EU, its development and means of its fulfilment in the Czech Republic. The following part looks into the practical part of deriving financial resources from European funds employing an analytical instrument widely used for assessment of project's acceptability, so called cost benefit analysis. Cost benefit analysis is conducted for one of the projects of the town Vrchlabí named "Krkonošské informační centrum ve Vrchlabí". The results suggest that one of the main reasons for declining the application for a grant from ROP NUTS II Severovýchod were unsatisfying values of financial and economic indicators and overall lack of social benefits. In conclusion other possible factors are discussed that could influence the decision of declining the grant and furthermore the future of the project is outlined.
  • Thumbnail Image
    Item
    Analýza stavu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti PRECIOSA, a.s.
    (Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Nováková, Šárka; Urbánek, Václav
    This thesis deals with the education and the development of employees in the companies. The theoretical part emphasizes the significance of the employees´ education and development that leads to acquisition of qualified and efficient staff needed to realize the postulated company targets. At the same time this thesis part concerns the educational system, and the methods of education, efficiency evaluation and the contribution of education. The practical part of thesis describes and analyses the system of employees´ education and development in PRECIOSA Company. The form of electronic questioning was used to accomplish the data collection. The recommendation to improve and streamline the present system of education in the investigated company are proposed on the basis of made analyze and the research results.
  • Thumbnail Image
    Item
    Analýza vybraných personálních činností ve společnosti ATEKO a.s.
    (Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Kolerová, Karolína; Urbánek, Václav
    The title of this work is the Analysis of the Selected Personnel Activities in the Company ATEKO a.s. The theoretical part concentrates on the complex care of employees in a company; it means working hours, looking after working environment, labour protection, personnel development, care of living environment, and fringe benefits. The practical part focuses on the company ATEKO a.s. It describes this company, its history, the aims of the enterprise, and especially its possibilities of the employees{\crq} care; finally it outlines its strategy in this matter. The analysis of this firm is concentrated on many spheres of the care for employees, on benefits, and a special attention is dedicated to the personnel development and education of the staff as well. The objective of this work is to create a summary of the possibilities of the employees{\crq} care, apply it to the situation in this company, provide an evaluation of the current situation (financial as well) in comparison with the theory, and propose some possible improvements.
  • Thumbnail Image
    Item
    Analýza vzdělávacích potřeb ve společnosti TRW Lucas Varity s.r.o.
    (Technická Univerzita v Liberci, 2008-01-01) Litoš, Pavel; Urbánek, Václav
    The main aim of this thesis is the training needs analysis. The theoretical part of this thesis covers the core of training systems in organizations. The effort is put especially on the systematic approach towards training of employees, where the training needs analysis represents the key component of systematic training cycle. In the practical part of this thesis there is the training needs analysis in the Company TRW Lucas Varity, s. r. o. carried out, precisely in the Logistics department. The analysis is first carried out on the department level by mean of face-to-face interview with the manager of the department and secondly on the level of particulars employees by mean of questionnaire. On the base of this analysis, the recommendations for improvements of the current training systems are proposed for the overall company as well as for the unit, which is the subject of the research
  • Thumbnail Image
    Item
    Analýza získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s.
    (Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Horáčková, Martina; Urbánek, Václav
    The purpose of diploma work is to acquire and to process the information about current methods used for engaging of new workers and also for the efficient filling of working places. Diploma work is divided into two main parts ? theoretic part and practical part. The theoretic one deals with given problems in common form. It describes activities of personal department in a company, different techniques of staff engaging and various manners of correct worker?s selection. In practical part, there are analyzed current methods of engaging and selection of workers that are used in personal department of company Telefonica O2, Plc. Subsequently, the information about methods used in this company was analyzed and better and more effective methods were suggested. The last part of diploma work is devoted to analysis and evaluation of public inquiry which tried to find out which possibilities are used by a company to engage new employees and which are used by applicants to find a new working place.
  • Thumbnail Image
    Item
    Cena lidské práce
    (Technická Univerzita v Liberci, 2007-01-01) Zajíčková, Jana; Urbánek, Václav
    The diploma work deals with the issues of personal management, the sphere of price of human work. Its target is to evaluated the value an employee has for a company and if it is actually possible to calculate this value. The theoretical part describes the system of perks and bonuses and its legislation. Further more, it shows a practical example of a company that could be a model and an inspiration for other companies. The second part of the diploma work focuses on a particular example of a company that would like to stay anonymous, the final part deals with the evaluation of a human being within the society. Based on the acquired data the final part summarises the above mentioned issues.
  • Thumbnail Image
    Item
    A comparison of educational mismatches across Europe
    (Technická Univerzita v Liberci, 2015-12-01) Urbánek, Václav; Maršíková, Kateřina; Ekonomická fakulta
    Research undertaken during the last few years illustrates a major mismatch between educational systems worldwide and occupations in the labour market. The literature focuses both on educational and job mismatches however the aim of this paper is to compare only the situation concerning educational mismatches. For the aim of this paper, two large sets of international data were chosen to show effects of educational mismatch. In the first part, selected results of PIAAC survey are presented. In the analytical part, data from European Social Survey ESS5 collected in the years 2010 and 2011 in selected EU countries were used. The first part of the paper provides a literature background presented so far (e.g. Dolton, Galasi, Hartog, Chevalier, Levels, and McGuinness etc.) as well as methods used to identify this mismatch both by employers and employees. The European Social Survey data were used for modified Mincer's earnings equation in the second part of the paper and regression estimates proved that overeducation is a very important issue in all developed countries. The results also introduce data on returns on investment in education based on the human capital theory which helps to explain overeducation and undereducation differences in earnings taking into account different circumstances as e.g. variation in informal human capital and skill of workers, their abilities acquired in on-the-job training and also other overeducation and undereducation considered as a temporary phenomenon. It is a great challenge to the relevance of more investment in education. Even though the current situation in educational policies supports an increasing number of university graduates, both the graduates and employers have to face a misbalance on the labour market and lower individual satisfaction. The results confirm the findings of some of previous studies and offer a platform for further discussion of educational mismatch across Europe.
  • Thumbnail Image
    Item
    Financování a fungování Technických služeb města Jičína
    (Technická Univerzita v Liberci, 2016-01-01) Strašíková, Marie; Urbánek, Václav
    Cílem této diplomové práce je popsat fungování a financování příspěvkové organizace Technických služeb města Jičína. Organizace patří do veřejného sektoru ekonomiky, proto jsou v práci charakterizovány pojmy jako veřejné statky, neziskové organizace, místní správa i druhy dotací. Na příkladu konkrétní organizace je popsán chod a struktura podniku a skladba jeho financování s bližším zaměřením na dotace. Dotace jsou důležitým zdrojem finančních prostředků firem a v dnešní době poskytovatelé dotací často vyžadují vypracování Cost-Benefit analýzy. Záměrem práce je tak dát prostřednictvím konkrétního projektu návod k tomu, jak postupovat při zhotovování této analýzy, a představit úskalí, se kterými je možné se při realizaci podobných projektů setkat.
  • Thumbnail Image
    Item
    Financování dopravní infrastruktury metodou PPP
    (Technická Univerzita v Liberci, 2011-01-01) Mikolášová, Klára; Urbánek, Václav
    The diploma thesis Road-traffic infrastructure funding by PPP method (Private Partnership) deals with the possibility of the public needs financing by using classic sources in comparison with alternative sources. The theoretical part of the thesis focuses on the financial sources gaining by the public sector and describes the possibilities of the cooperation with the private sector. Further it explains the characteristics, ways and the types of PPP method. The practical part concerns with the ways of the traffic infrastructure financing in the Czech Republic and compares them with the possibility of the private sector engaging. At the same time it implies the comparison of PPP method with the classic public commission. The final part evaluates the contributions which you can reach with the help of PPP method and presents suggestions how to make this method more attractive for the public sector.
  • Thumbnail Image
    Item
    Financování neziskového sektoru
    (Technická Univerzita v Liberci, 2006-01-01) Schillerová, Hana; Urbánek, Václav
    The thesis is interested in the non-profit-making organizations, about their segmentation and emergence on territory of the Czech Republic, especially since 1990. It is interested in influence of non-profit sector on economy of the Czech Republic, too. It also describes main possibilities of financing the non-profit sector. In more detail it attends to civil associations, foundations, general welfare societies and religious corporations. The part of the work is determined for characteristics of the civil association Hnutí Brontosaurus, its foundation, evolution, structure and financing.
  • Thumbnail Image
    Item
    Financování projektu regenerace panelového sídliště Plhov v Náchodě
    (Technická Univerzita v Liberci, 2006-01-01) Zelený, Přemek; Urbánek, Václav
    The thesis deals with the financing of the project of Regeneration of Plhov neighbourhood unit in Náchod which is realized by the Náchod municipal office. First of all, it is focused on characterizing the town, the thesis particularly pays attention to the Plhov neighbourhood unit. It describes its situation before the project of regeneration. The theoretical part of the thesis deals with municipal managing, describes revenues and expenditures of the town budget, especially irrevocable financial transfers from the state budget. There is also defined the public project and the public order, in the theoretical part. The practical part of the thesis describes the project and its financing. According to the financing of the project there are conditions and processes of getting money from the state budget analyzed in the thesis. The final chapters of the thesis deals with requests for grants from the state budget in the year 2006 and previous reguests are evaluated from the view of their success in obtaining the government grants.
  • Thumbnail Image
    Item
    Financování systému sociálního zabezpečení v České republice
    (Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Haklová, Kateřina; Urbánek, Václav
    The subject of this diploma thesis is to characterize the current system of the social protection in the Czech Republic, evaluate its funding and then consider the question of the defensibility of the pensionary system with the concrete suggestion for solving the existing situation. The diploma thesis describes the adjustment of the social protection system and devides it into the social insurance, relief in unemployment and non-contributory social funding systems. The social insurance is devided into the pensionary system and health instance and these parts are then analysed. Social protection system is devided here according to the single pillars established in the Czech Republic. The development of the social protection system in the range of several years is also analysed in the diploma thesis. The chapter focused on parameteres influencing the development of the social protection system precedes the analysis. The last part of the diploma thesis is focused on the evaluation of the current situation, reform of the pensionary system and especially on the drawbacks of the pensionary system. In the very last chapter the possible solution of the problems given in the diploma thesis is suggested. The newly proposed system is characterized and its weaknesses and assets are emphasised in this suggestion.
  • Thumbnail Image
    Item
    Funkce personalisty ve vybraném podniku
    (Technická Univerzita v Liberci, 2006-01-01) Maierová, Vladimíra; Urbánek, Václav
    Cílem této diplomové práce je představit a analyzovat personální činnosti vybrané organizace - personální plánování, analýza pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, přijímání a orientace pracovníků, rozmísťování pracovníků, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, vzdělávání pracovníků, pracovní vztahy, péče o pracovníky, ukončování pracovního poměru a personální informační systém. V tomto případě Českého statistického úřadu. Hodnotím zde silné a slabé stránky a v závěru přidávám vlastní názor na možná řešení. Diplomová práce je založena na porovnávání teoretických poznatků s praktickými zkušenostmi z firmy, které byly získány v průběhu zpracování této práce.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hodnocení a motivace pracovníků v Seco GROUP a. s.
    (Technická Univerzita v Liberci, 2014-01-01) Plecháčová, Kateřina; Urbánek, Václav
    Diplomová práce je zaměřena na hodnocení a motivaci pracovníků ve společnosti Seco GROUP a. s. Jejím předmětem je analýza systému motivace pracovníků a navržení efektivnějšího systému hodnocení pracovníků ve společnosti. Účelem práce je návrh vhodných řešení vedoucích ke zlepšení stávající situace v této personální oblasti. Teoretická část je tvořena literární rešerší. Praktická část obsahuje charakteristiku organizace a systému hodnocení a motivace pracovníků, analýzu systému provedenou na základě dotazníkového šetření a vlastní návrh autora. Navržená inovace přinese společnosti spokojenější, motivované a loajální pracovníky, kteří budou vykazovat vyšší produktivitu práce.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hodnocení a odměňování pracovníků
    (Technická Univerzita v Liberci, 2015-01-01) Wernerová, Sylvie; Urbánek, Václav
    Diplomová práce ''Hodnocení a odměňování pracovníků'' je především zaměřena na systém hodnocení a řízení výkonnosti pracovníků a jejich následné odměňování. Hlavním cílem je zjistit efektivnost systému řízení a hodnocení výkonnosti pracovníků pomocí dotazníkového šetření. Na základě tohoto průzkumu nalézt případné nedostatky používaného systému a nástroje a navrhnout vhodná opatření k jejich odstranění. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje přiblížení samotného tématu hodnocení a odměňování pracovníků, vysvětlení metod a kritérií, které se v praxi nejčastěji používají. V praktické části je nejprve představena společnost. Dále se praktická část skládá z porovnání teorie a praxe a následně zkoumá názory pracovníků. Nedostatky zjištěné průzkumem jsou identifikovány a předloženy vlastní návrhy na jejich odstranění.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hodnocení pracovníků a jejich spokojenost v podniku s finančními službami
    (Technická Univerzita v Liberci, 2012-01-01) Pažoutová, Michaela; Urbánek, Václav
    PAŽOUTOVÁ, Michaela. Hodnocení pracovníků a jejich spokojenost v podniku s finančními službami. Liberec: Ekonomická fakulta Technické univerzity Liberec, 2012. Diplomová práce.Hodnocení a řízení pracovních výkonů považuje management v současnosti jako komplexní proces, který zabezpečuje zvyšování výkonnosti celého podniku. Pro akciovou společnost ABC poskytující finanční poradenství prostřednictvím jejích zaměstnanců to platí mnohonásobně. V první části této diplomové práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti hodnocení a používaných metod hodnocení pracovníků. V praktické části je představena firma ABC, a.s. a je analyzován její systém hodnocení zaměstnanců. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření zjišťující celkovou spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení na zlepšení současného systému hodnocení, jejichž cílem je zvýšit spokojenost jak pracovníků, tak celého podniku.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hospodaření a financování vybrané obce
    (Technická Univerzita v Liberci, 2015-01-01) Hošková, Lucie; Urbánek, Václav
    Diplomová práce na téma ''Hospodaření a financování vybrané obce'' se zabývá analýzou hospodaření Města Lomnice nad Popelkou ve sledovaném období. Teoretická část je věnována charakteristice základních územních samosprávných celků a jejich orgánům. Následně je řešena otázka rozpočtu obce a možnosti zřizování příspěvkových organizací. V praktické části je na základě získaných údajů za rok 2013 zpracována analýza hospodaření Města pomocí informativních a monitorujících ukazatelů a několika ukazatelů finanční analýzy. Součástí práce je stručný rozbor financování zřízených příspěvkových organizací, jejímž zřizovatelem je Město. V závěru diplomové práce je navržena vlastní příspěvková organizace, kterou je Domov důchodců. Pomocí předpokládaných nákladů a výnosů je nastíněno hospodaření zřízené organizace v prvním roce existence.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hospodaření obcí
    (Technická Univerzita v Liberci, 2010-01-01) Šírová, Jana; Urbánek, Václav
    In recent years it has been increasingly debated whether to have local authorities greater powers and responsibilities in the provision of public goods and services. The aim is to rationalize and streamline the public sector. Municipalities have an advantage in the provision of public goods. Much better knowledge of the local population and thus may provide goods efficiently. Farming community is a very complex process, which includes control of revenue as well as expenditure. Monitoring the management of municipalities is not only important from the perspective of law, but also the people who live here. The work focuses primarily on the revenue of the municipality. The Act No. 250/2000 Coll. on budgetary rules are posted revenue and expenditure of the village, where they arise.The emergence of these revenues and expenditures is very individual, it always depends on the size and location of the village. The final part of thesis is devoted to examples of subsidies from the Structural Funds and property tax reform.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hospodaření SŠHL Frýdlant s využitím fondů EU
    (Technická Univerzita v Liberci, 2015-01-01) Košková, Lenka; Urbánek, Václav
    Cílem diplomové práce ''Hospodaření SŠHL Frýdlant s využitím fondů EU'' je příprava projektové žádosti o finanční podporu z Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání, která se snaží řešit problémy na této škole týkající se dlouhodobého poklesu žáků a snižujícího se zájmu o studium odborných technických oborů a oborů služeb. Práce je rozdělena do 5 hlavních kapitol a závěru, ve kterém jsou shrnuty výsledky. První tři kapitoly jsou tvořeny teoretickými východisky, souvisejícími s tématem příspěvkových organizací, financování škol a školských zařízení, evropskými strukturálními a investičními fondy. Čtvrtá kapitola poskytuje informace o konkrétní střední škole, o jejím hospodařením, financování a o projektech financovaných z evropských fondů. Pátá kapitola obsahuje vlastní návrh projektu a připravené projektové žádosti o finanční podporu ze strukturálních a investičních fondů EU.