Zavedení personálního informačního systému ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Cílem diplomové práce je stanovení návrhu implementace personálního informačního systému ve vybraném podniku. Požadavky na obsahovou stránku a fungování jednotlivých systémů byly sestaveny na základě teoretických podkladů, které nabízí komplexní pohled na danou problematiku. Jedná se o část diplomové práce poskytující informace o účelu personálního informačního systému, jaké jsou jeho vlastnosti, struktura, obsah a jaké informace je nezbytné znát při implementaci systému do podniku. Cíl diplomové práce dále vychází z analýzy vybraných českých společností, které nabízejí dané systémy. Analýza je založena na porovnání a vyhodnocení vybraných systémů pomocí jejich portfolia produktů. Poskytovatelé personálních informačních systémů jsou posuzováni podle stanovených požadavků a jednotlivých kritérií prostřednictvím vícekriteriální analýzy. Na závěr diplomové práce jsou všechna získaná data zhodnocena, jak z hlediska průběhu vícekriteriální analýzy, tak i z hlediska ekonomického.
The aim of the diploma thesis is to determine a proposal of the implementation of the personnel information system in the selected company. The requirements for the content side and the functioning of individual systems were assembled on the basis of theoretical data, which offers a complex view on the issue. This is a part of the diploma thesis, which is providing information about the purpose of the personnel information system, what are its properties, structure, content and what information is necessary to know when you implementing the system in the company. The aim of the diploma thesis is also based on the analysis of selected Czech companies that offer the systems. The analysis is based on a comparison and evaluation of selected systems using their product portfolio. Providers of personnel information systems are judge according to set requirements and individual criteria through multi-criteria analysis. At the end of the diploma thesis, all obtained data are evaluated, in terms of multi-criteria analysis and in terms of economic.
The aim of the diploma thesis is to determine a proposal of the implementation of the personnel information system in the selected company. The requirements for the content side and the functioning of individual systems were assembled on the basis of theoretical data, which offers a complex view on the issue. This is a part of the diploma thesis, which is providing information about the purpose of the personnel information system, what are its properties, structure, content and what information is necessary to know when you implementing the system in the company. The aim of the diploma thesis is also based on the analysis of selected Czech companies that offer the systems. The analysis is based on a comparison and evaluation of selected systems using their product portfolio. Providers of personnel information systems are judge according to set requirements and individual criteria through multi-criteria analysis. At the end of the diploma thesis, all obtained data are evaluated, in terms of multi-criteria analysis and in terms of economic.
Description
Subject(s)
Implementace, personální informační systém, personální procesy, řízení lidských zdrojů, Implementation, human resource management, personnel information system, personnel process