Zvýšení vzdělanosti zaměstnanců Libereckého kraje s využitím dotací
Title Alternative:Development of Employees Intelligence of Liberec Region with Usage Dotations
Loading...
Date
2008-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
Tato diplomová práce s názvem {\clqq}Zvýšení vzdělanosti zaměstnanců Libereckého kraje s využitím dotací`` ukazuje, jak důležitá je vzdělanost ve struktuře zaměstnanosti. Cílem práce je analyzovat současnou situaci ve vzdělanostní struktuře zaměstnanců Libereckého kraje a dále doporučit, jak využívat dotace při zvyšování vzdělanosti zaměstnanců. Práce je rozdělena do čtyř hlavních částí. V první části je popsána důležitost vzdělanosti zaměstnanců pro konkurenceschopnost firmy, dále je zde analyzována současná situace na trhu práce. Druhá část diplomové práce prezentuje výsledky marketingového průzkumu, který zjišťoval, jaké požadavky na vzdělanost zaměstnanců mají firmy v tomto regionu. Třetí část je zaměřena na dotační možnosti, které mohou firmy využívat při vzdělávání svých zaměstnanců. V poslední části autorka shrnuje závěry, ve kterých klade velkou důležitost na vzdělávání zaměstnanců. Náklady na vzdělávání zaměstnanců jsou někdy pro firmy velmi vysoké. Některé firmy si nemohou dovolit vzdělávat své pracovníky, tak jak by bylo potřeba, proto je zde možnost využívat dotací, které pomohou firmě s finanční náročností zvyšování kvalifikace zaměstnanců.
The name of this diploma thesis is ``Development of Employees Intelligence of Liberec Region with Usage Dotations``. The aim of the this thesis is to analyse education structure in Liberec region, to determine what require firms in this region and how to use grants to increase rate of education. The structure of the thesis is divided into four parts. In the first part there is a description of the present situation of the educatinon structure of Liberec region, there are datas of labour market and describe connection between unemployment and education level. In the second part there is the result of market research, which consists of survey of firms requirements of employees education, that was made by the method of questionnaires. Third part of the work deals with grants for prospective employees. In the final part of the project the author presents her conclusions that people are the primary impetus behind a company´s growth and development. However, costs associated with quality management and development of employees are still too high for many companies. So there are grant programmes that help companies cover these costs.
The name of this diploma thesis is ``Development of Employees Intelligence of Liberec Region with Usage Dotations``. The aim of the this thesis is to analyse education structure in Liberec region, to determine what require firms in this region and how to use grants to increase rate of education. The structure of the thesis is divided into four parts. In the first part there is a description of the present situation of the educatinon structure of Liberec region, there are datas of labour market and describe connection between unemployment and education level. In the second part there is the result of market research, which consists of survey of firms requirements of employees education, that was made by the method of questionnaires. Third part of the work deals with grants for prospective employees. In the final part of the project the author presents her conclusions that people are the primary impetus behind a company´s growth and development. However, costs associated with quality management and development of employees are still too high for many companies. So there are grant programmes that help companies cover these costs.
Description
katedra: KPE; přílohy: cd rom; rozsah: 89 s., 4 s. příloh
Subject(s)
dotace, evropská unie, lidské zdroje, nezaměstnanost, trh práce, vzdělávání, dotations, education, european union, human resources, labour market, unemployment