Atraktivita penzijního připojištění se státním příspěvkem se zaměřením na zaměstnavatele
Title Alternative:THE ATTRACTIVENESS OF PENSION INSURANCE WITH STATE CONTRIBUTION WITH A VIEW TO EMPLOYER
Loading...
Date
2008
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
This diploma thesis deals with an interest of the employers about utilization of pension insurance with state contribution as an alternative instrument in compensation. It maps pension system in general and role which the employer plays. It situates pension insurance in the Czech pension system and it describes the chance of the employers how to participate. Above all the diploma thesis analyses the main arguments, why this insurance is attractive for firms. The high favour among Czech employers exists in granting a contribution to an employee´s pension insurance. This interest is caused by some advantages, which are examined in detail in separate chapters. The diploma thesis provides comprehensive look on pension insurance with state contribution from employer´s point of view. It tries to bring general instructions for the firms which are dealing with pension insurance.
Diplomová práce se zabývá zájmem zaměstnavatelů o využití penzijního připojištění se státním příspěvkem, jakožto alternativního nástroje při odměňování zaměstnanců. Mapuje obecné fungování důchodových systémů a roli zaměstnavatelů v něm. Zařazuje penzijní připojištění do českého důchodového schématu a popisuje možnost účasti zaměstnavatele. Práce především analyzuje hlavní parametry, proč je připojištění lákavé pro firmy. Z šetření vyplývá, že v České republice existuje vysoká obliba mezi zaměstnavateli v poskytování příspěvků svým zaměstnancům na penzijní připojištění. Zájem je způsoben výhodami produktu, které jsou podrobně zkoumány v jednotlivých kapitolách. Práce poskytuje ucelený pohled na penzijní připojištění očima zaměstnavatele. Snaží se přinést obecný návod, co podstatného by mělo firmu nejvíce zajímat při rozhodování o penzijním připojištění.
Diplomová práce se zabývá zájmem zaměstnavatelů o využití penzijního připojištění se státním příspěvkem, jakožto alternativního nástroje při odměňování zaměstnanců. Mapuje obecné fungování důchodových systémů a roli zaměstnavatelů v něm. Zařazuje penzijní připojištění do českého důchodového schématu a popisuje možnost účasti zaměstnavatele. Práce především analyzuje hlavní parametry, proč je připojištění lákavé pro firmy. Z šetření vyplývá, že v České republice existuje vysoká obliba mezi zaměstnavateli v poskytování příspěvků svým zaměstnancům na penzijní připojištění. Zájem je způsoben výhodami produktu, které jsou podrobně zkoumány v jednotlivých kapitolách. Práce poskytuje ucelený pohled na penzijní připojištění očima zaměstnavatele. Snaží se přinést obecný návod, co podstatného by mělo firmu nejvíce zajímat při rozhodování o penzijním připojištění.
Description
katedra: KPO; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 70 s., 7 s. obr. příloh
Subject(s)
employee benefits, employer´s pension system, human resources, pension insurance with state contribution, pension system, důchodový systém, penzijní připojištění, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefit programy, zaměstnavatelský penzijní systém