dc.contributor.author	Čuhlová, Renata
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2018-05-03
dc.date.available	2018-05-03
dc.date.submitted	2014-10-31
dc.date.updated	12.12.2017 8:32
dc.degree.level	Ph.D.
dc.description.abstract	Téma disertační práce reflektuje rostoucí trend globalizace a internacionalizace lidských zdrojů, která se zintenzivňuje nejen v rámci podnikového prostředí. Práce se zabývá koncepty vysílání pracovníků do zahraničí a jejich adaptace v cizí kultuře, které pro firmu představují finančně nákladné procesy. Stanoveným cílem práce je určení celistvého metodického postupu interkulturní přípravy vyjíždějícího zaměstnance na pracovní pobyt do zahraničí. Vytváření interkulturního prostředí probíhá v prostorové dimenzi, z tohoto důvodu jsou teoretická východiska věnována problematice migrace/mobility, migrační politice, mezinárodnímu řízení lidských zdrojů a samozřejmě interkulturního managementu. Nejdříve je identifikován ucelený koncept procesu vysílání zaměstnance do zahraničí a to včetně často opomíjené fáze repatriace. Na základě dotazníkového šetření jsou zmapovány faktory motivace českých expatriantů, přičemž nejdůležitějšími motivy se pro vyjíždějící zaměstnance ukázal být osobní a profesionální rozvoj. Motivace zároveň vystupuje jako jedna z determinant v modelu interkulturní adaptace založeném na přístupu systémového myšlení, a znázorňujícím tak vazby mezi jednotlivými proměnnými, které při interkulturní adaptaci probíhají. Vedle motivace k výjezdu jsou dalšími vydefinovanými determinanty kulturní vzdálenost, jazyková dovednost, předchozí interkulturní zkušenost, interkulturní kompetence a interkulturní trénink. V závěru práce je prezentován návrh interkulturní přípravy využitelný v oblasti podnikové praxe společně s vytvořenými příkladnými scénáři interkulturního asimilátoru.Komplexní přehled řešené problematiky a vlastní výzkum obohacují dosavadní vědecké poznatky o data týkající se českých expatriantů a české praxe, která je doposud ve výzkumech nedostatečně prozkoumána. V oblasti praxe jsou zjištění práce přínosná zejména pro personalisty mezinárodně působících firem a dále pro zaměstnance pracující v kulturně diverzním prostředí.	cs
dc.description.abstract	The topic of the dissertation thesis reflects the growing trend of globalization as well as internationalization of human sources that also becomes more intense in terms of corporate sector. The thesis deals with a concepts of expatriation and adaptation of assigned employees in foreign culture that both represent expensive processes for a company.The stated goal of the thesis is to determinate a compact methodical process of intercultural preparation of employee assigned to work abroad. The development of intercultural environment takes place in a spatial dimension and therefore the theoretical base is devoted to issues of migration/mobility, migration policy, international human resource management and last but not least intercultural management. Firstly, the coherent concept of expatriation process which also includes often neglected stage of repatriation is established. Based on questionnaire survey, motivation factors of Czech expatriates are mapped. The personal and professional development have been proved to be the most important motivators for assigned employees. At the same time, motivation appears as one of determinents in model of intercultural adaptation. The model is based on approach of systematic thinking demonstrating the relationship between variables that exist during intercultural adaptation. Besides motivation for foreign assignment, other defined determinants are: cultural distance, language skills, previous intercultural experience, intercultural competence and intercultural training. In the conclusion part of the thesis, a proposal of intercultural preparation applicable for corporate practice along with examples of intercultural assimilator scenarios is presented.Complex overview of the problem under study together with conducted research enrich existing scientific findings. It applies especially to data concerning Czech expatriates and Czech practice that have been insufficiently examined. In practical field, findings of the thesis are mainly beneficial for human resource managers of firms acting internationally. Moreover, the conclusions are helpful for employees working in culturally diverse environment.	en
dc.format	text
dc.identifier.signature	U 955 E
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/25221
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci,	cs
dc.publisher.abbreviation	TUL
dc.relation.isbasedon	ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th ed., Philadelphia: Kogan Page, 2006. ISBN 0749446315. BECKER, G. S. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. 3rd ed. Chicago: University of Chicago Press, 1993. ISBN 9780226041209. DOWLING, P. J., M. FESTING and A. D. ENGLE. International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context. 5th ed., Victoria: Thomson Learning, 2008. ISBN 1844805425. DRUCKER, P. F. Výzvy managementu pro 21. století. Praha: C. H. Beck, 2000. ISBN 80-7261-021-X. DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 8074003477. HARZING, A-W. and A. PINNINGTON. International Human Resource Management. 4th ed. London: Sage Publications, 2014. ISBN 1473908655. HOFSTEDE, G., G. J. HOFSTEDE and M. MINKOV. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded 3rd ed., McGraw-Hill Education, 2010. ISBN 007166418. JENNISEN, R. Causality Chains in the International Migration Systems Approach. Population Research and Policy Review, 2007, roč. 26, č. 4, s. 411-436. ISSN 1573-7829. DOI: 10.1007/s11113-007-9039-4. MASSEY, D. S., et al. Theories of International Migration. A Review and Appraisal. Population and Development Review, 1993, vol. 19, no. 3, pp. 431-466. ISSN 1728-4457. DOI: 10.2307/2938462. NOVÝ, I. a S. SCHROLL-MACHL. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-158-4.
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/87	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/87	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject	Interkulturalita	cs
dc.subject	internacionalizace	cs
dc.subject	migrace	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	Interculturality	en
dc.subject	internationalization	en
dc.subject	migration	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject.verbis	migration	en
dc.title	Podniková mobilita lidského kapitálu a interkulturní prostředí	cs
dc.title	Organisational Mobility of Human Capital and Intercultural Environment	en
dc.type	Thesis,
dc.type	disertační práce	cs
local.degree.programme	Ekonomika a management
local.degree.programmeabbreviation	P6208
local.department.abbreviation	KMG
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.faculty.abbreviation	FE
local.identifier.stag	36708
local.identifier.verbis	kpw06536354
local.note.administrators	TrykarovaA
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 07:21:28	cs
local.verbis.studijniprogram	KMG Ekonomika a management/Řízení a ekonomika podniku	cs

Podniková mobilita lidského kapitálu a interkulturní prostředí

Files

Original bundle

Collections