dc.contributor.author	Němcová, Renata
dc.date.accessioned	2018-12-02T08:31:36Z
dc.date.available	2018-12-02T08:31:36Z
dc.description.abstract	Diplomová práce vyhodnocuje současný systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti HASS+SOHN Rukov, s.r.o. Je pojednáváno o základních typech benefitů, které společnosti svým zaměstnancům nabízí. Podrobněji se zaměřuje na nejčastěji poskytované výhody a jejich členění. V teoretické části jsou důkladně rozebrány méně obvyklé zaměstnanecké výhody, které v současné době nabývají na důležitosti, a které společnosti čím dál tím více svým pracovníkům umožňují čerpat. Praktická část této práce se zabývá podrobnou analýzou nynějšího systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve společnosti HASS+SOHN Rukov, s.r.o., s důrazem na jejich daňovou výhodnost. Pomocí dotazníkového šetření jsou následně učiněny návrhy na změny v systému zaměstnaneckých výhod. Konkrétně se jedná o doporučení na zavedení nových programů benefitů včetně ekonomického zhodnocení související s jejich realizací.	cs
dc.description.abstract	The thesis evaluates a current system of employee benefits in the company HASS+SOHN Rukov, s.r.o. Furthermore, it focuses on the most often provided benefits and their detailed description. The theoretical part continues by in-depth characteristics of less common employee advantages, which are currently becoming more important and companies are allowing their employees to draw upon it. The practical part of the thesis deals with a detailed analysis of the current system of the employee benefits in the company HASS+SOHN Rukov, s.r.o. with the emphasis on their tax advantages. Based on the results of questionnaire investigation suggestions will be made on changes in the system of the employee benefits. Specifically, the recommendation to introduce new programs of the employee benefits including an economic evaluation related to its implementation.	en
dc.identifier.signature	V 233/17 E
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/47081
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject.verbis	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject.verbis	personální management	cs
dc.subject.verbis	odměňování	cs
dc.subject.verbis	employee fringe benefits	en
dc.subject.verbis	personnel management	en
dc.subject.verbis	compensation	en
dc.title	Nový systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti	cs
dc.title.alternative	New System of Employee Benefits in a Selected Company	en
dc.type	diplomové práce	cs
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.faculty.abbreviation	DIP
local.identifier.verbis	kpw06537274
local.note.administrators	Stare VSKP
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:37:40	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Nový systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti

Title Alternative:New System of Employee Benefits in a Selected Company

Files

Original bundle

Collections