Talent management ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce se zabývá tématem talent managementu. Nejprve teoretickým východiskům strategického řízení lidských zdrojů, řízení talentů a řízení kariéry a dále praktickému využití teoretických poznatků v praxi, ve společnosti Škoda Auto a. s. Cílem diplomové práce je na základě literární rešerše a kvalitativního šetření, jehož teoretická východiska jsou v práci popsána, zhodnotit proces řízení talentů ve firmě Škoda Auto a.s. a navrhnout opatření, které zlepší informovanost zaměstnanců o talent managementu ve firmě a zároveň podpoří komunikaci tohoto tématu.
Za tímto cílem byly provedeny a vyhodnoceny polostrukturované rozhovory, na základě jejichž výsledků bylo navrženo opatření - vytvoření moderního, digitálního řešení, které zefektivní práci jak talentovaných zaměstnanců, tak personalistů. V úplném závěru práce je navrhnuté opatření zhodnoceny i po ekonomické stránce.
The thesis deals with the topic of talent management. The aim of the thesis is to evaluate the process of talent management in Škoda Auto a.s. on the basis of a literature search and qualitative research, the theoretical background of which is described in the thesis, and to propose measures that will improve the awareness of employees about talent management in the company and at the same time support the communication of this topic. To this end, semi-structured interviews were conducted and evaluated, and based on the results of these interviews, a measure was proposed - the creation of a modern, digital solution that will make the work of both talented employees and HR officers more efficient. In the full conclusion of the work, the proposed measure is also evaluated in economic terms.
The thesis deals with the topic of talent management. The aim of the thesis is to evaluate the process of talent management in Škoda Auto a.s. on the basis of a literature search and qualitative research, the theoretical background of which is described in the thesis, and to propose measures that will improve the awareness of employees about talent management in the company and at the same time support the communication of this topic. To this end, semi-structured interviews were conducted and evaluated, and based on the results of these interviews, a measure was proposed - the creation of a modern, digital solution that will make the work of both talented employees and HR officers more efficient. In the full conclusion of the work, the proposed measure is also evaluated in economic terms.
Description
Subject(s)
Kariéra, polostrukturovaný rozhovor, SharePoint, strategie, talent management, řízení lidských zdrojů.