dc.contributor.advisor	Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. :54969	cs
dc.contributor.author	Marx, David	cs
dc.contributor.referee	Havelková Renáta, Mgr. :66180	cs
dc.date.accessioned	2023-11-22T12:21:59Z
dc.date.available	2023-11-22T12:21:59Z
dc.date.committed	31.8.2024	cs
dc.date.defense	14.6.2023	cs
dc.date.issued	2022-11-01
dc.date.submitted	1.11.2022	cs
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá oblastí personálního auditu a jeho implementací v nadnárodní společnosti. Cílem je vymezit problémové oblasti personálních činností a definovat návrhy na zlepšení. Příčinou realizace personálního auditu je vysoká fluktuace zaměstnanců, nedostatek pracovníků na trhu práce a celková nespokojenost s prací ve vybrané společnosti. Teoretická část objasňuje proces personálního auditu, a to zejména metodiku prováděného auditu. Tato definovaná oblast je následně aplikována při praktické implementaci personálního auditu ve společnosti. Mezi primární zdroj informací patří dotazníkové šetření, jehož výstupem je identifikace problémových oblastí, mezi které řadíme zejména proces odměňování, normovanost práce, zpětnou vazbu a komunikaci. Závěrem je představen akční plán jakožto stěžejní část personálního auditu obsahující návrhy na řešení problémových oblastí personálních činností. V rámci akčního návrhu je taktéž vypracováno ekonomické zhodnocení, jež je nezbytnou součástí personálního auditu.	cs
dc.description.abstract	The thesis deals with the area of personnel audit and its implementation in a multinational company. The aim is to answer the problem areas in the management of HR activities and to define suggestions for improvement. The reasons for the implementation of personnel audit are high employee turnover, shortage of workers on the labour market and general job dissatisfaction. The theoretical part explains the process of personnel audit, especially the methodology of the audit. This defined area is then applied in the practical implementation of personnel audit in the company. The primary source of information is a questionnaire survey, the output of which is the identification of problem areas, including in particular the remuneration process, work normality, feedback and communication. Finally, an action proposal is presented as the core part of the personnel audit, containing suggestions for solving the problem areas of HR activities. The action proposal also includes an economic evaluation, which is an essential part of the personnel audit.	en
dc.format	99	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/173664
dc.language.iso	CS	cs
dc.subject	Audit	cs
dc.subject	benefity	cs
dc.subject	lidský kapitál	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	organizační struktura	cs
dc.subject	personální plánování	cs
dc.subject	pracovní náplň	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	vzdělávání	cs
dc.title	Personální audit v nadnárodní společnosti	cs
dc.title	Personnel Audit in a Multinational Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E21000337	cs
local.identifier.stag	45046	cs

Personální audit v nadnárodní společnosti

Files

Original bundle

Collections