Personnel marketing in the czech economy: past and present

Title Alternative:Rozwój i stan obecny marketingu personalnego w warunkach Republiki Czeskiej
Simple item page
dc.contributor.authorUngerman, Otakar
dc.contributor.authorMyslivcová, Světlana
dc.date.accessioned2016-12-07
dc.date.available2016-12-07
dc.date.defense2016-09-30
dc.date.issued2016
dc.description.abstractPersonální marketing je v současnosti samostatný obor, který se vyčlenil s HR managementu a přebral marketingový pohled na zaměstnance jako na zákazníka. Příspěvek prezentuje rozsáhlý projekt, který identifikuje vznik personálního marketingu ve světě a postupnou implementaci do transformující se České ekonomiky. Po komplexní rešerši byl proveden primární výzkum, složený z kvantitativního a kvalitativního sběru dat, který analyzoval současné využívání personálního marketingu v ČR. Výzkum byl zaměřen na nejvýznamnější české podniky a výsledkem je přehled nástrojů, které tyto podniky v oblasti personálního marketingu užívají. Výsledky byly podrobeny statistickému vyhodnocení, které přiřadila identifikovaným nástrojům personálního marketingu důležitost, a pomohlo odkrýt latentní faktory.cs
dc.description.abstractMarketing personalny stanowi obecnie osobną dziedzinę, wyodrębnioną z zarządzania kapitałem ludzkim, która przyjęła marketingowe podejście do pracownika traktowanego jako klienta. W artykule zaprezentowano obszerny projekt identyfikujący powstanie marketingu personalnego na świecie i stopniowe jego wdrażanie w podlegającej przemianom Republice Czeskiej. Po kompleksowej kwerendzie przeprowadzono podstawowe badania, obejmujące gromadzenie danych jakościowych i ilościowych, które miały na celu przeanalizowanie obecnego stosowania marketingu personalnego w Czechach. Badaniami objęto najważniejsze czeskie przedsiębiorstwa. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowano listę narzędzi stosowanych w zakresie marketingu personalnego przez te przedsiębiorstwa. Wyniki badań poddano następnie statystycznej ocenie, w ramach której do zidentyfikowanych narzędzi marketingu personalnego przyporządkowano rangę, co pomogło w ustaleniu utajonych czynników.pl
dc.description.abstractDerived from HR management, personnel marketing today is an independent field with a marketing view of employees as customers. The article presents a large project that identifies the emergence of personnel marketing in the world and its gradual implementation in the transforming Czech economy. Following a comprehensive review of sources, a primary study was conducted with the quantitative and qualitative collection of data to analyse the current use of personnel marketing in the Czech Republic. The study was focused on leading Czech firms, and the result is an overview of tools used by these companies in the field of personnel marketing. The results were subjected to a statistical evaluation that assigned importance to the identified tools of personnel marketing and helped uncover latent factors.en
dc.description.abstractAbgeleitet vom Personalmanagement ist Personalmarketing heute ein eigenständiger Bereich mit einer Marketing-Sicht der Mitarbeiter als Kunden. Der Beitrag stellt ein großes Projekt vor, das die Entstehung des Personalmarketings in der Welt und ihrer schrittweisen Umsetzung der Transformation der tschechischen Wirtschaft identifiziert. Im Anschluss an eine umfassende Überprüfung der Quellen wurde eine primäre Studie mit quantitativen und qualitativen Erfassung von Daten durchgeführt, um die aktuelle Nutzung des Personalmarketings in der Tschechischen Republik zu analysieren. Die Studie wurde auf führende tschechische Firmen fokussiert, und das Ergebnis ist ein Überblick über die Werkzeuge, die von diesen Unternehmen im Bereich des Personalmarketings verwendet werden. Die Ergebnisse wurden einer statistischen Auswertung unterzogen, welche den identifizierten Tools des Personalmarketings die Bedeutung zuordnet und hilft, latente Faktoren aufzudecken.de
dc.formattext
dc.format.extent28-43 s.
dc.identifier.doi10.15240/tul/004/2016-2-003
dc.identifier.eissn1803-9790
dc.identifier.issn1803-9782
dc.identifier.otherACC_2016_2_03
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/19430
dc.language.isoen
dc.licenseCC BY-NC 4.0
dc.publisherTechnická univerzita v Liberci, Česká republikacs
dc.relation.isbasedonWAHBA, M.; ELMANADILY, D.: Employer branding impact on employee behaviour and attitudes applied study on pharmatecual in Egypt. International Journal of Management and Sustainability. 4(6), pp. 145–162. 2015. ISSN 2306-9856.
dc.relation.isbasedonDEW-BECKER, I.; GORDON, R. J.: The role of labor market changes in the slowdown of European productivity growth. NBER Working Paper 13840. March 2008. DOI: 10.3386/w13840
dc.relation.isbasedonGADDAM, S.: Modeling employer branding communication: The softer aspect of HR marketing management. Journal of Soft Skills. 2(1), pp. 45–55. 2008. ISSN 0973-8479.
dc.relation.isbasedonŽARNIK, P.; ŽULAVSKA, J.: Personnel marketing as a stimulant for creating a new company identity. Journal of Positive Management. 1(3), pp. 105–120. 2012. ISSN 2083-103X. DOI: 10.12775/JPM.2012.008
dc.relation.isbasedonALTKORN, J.: Kształtowanie rynkowego wizerunku firmy. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Kraków. 2002, ISBN: 83-7252-119-0.
dc.relation.isbasedonŠKARE, M.; LACMANOVIĆ, S.: Human capital and economic growth: a review essay. Amfiteatru Economic. 17(39), pp. 735–760. 2015. ISSN 1582-9146.
dc.relation.isbasedonTZINER, A.; BIRATI, A.: Assessing the Financial Value of Human Resource Management Programmes and Employee Behaviors: A Critical Tool Still Coming of Age. Amfiteatru Economic. 17(9), pp. 1259–1272. 2015. ISSN 1582-9146.
dc.relation.isbasedonKOTLER, P.; ARMSTRONG, G.: Principles of Marketing. 13th ed. NJ: Pearson Education. 2010. ISBN 978-0-13-700669-4.
dc.relation.isbasedonDVOŘÁKOVÁ, Z.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. 2004. ISBN 80-7179-468-6.
dc.relation.isbasedonMEIER, W.: Strategisches Personalmarketing: Analyse – Konception – Instrumente. Personalmanagement in der Praxis. Wiesbaden: Gabler Verlag. 1991. ISBN 3-409-13852-8.
dc.relation.isbasedonNOVOTNÝ, J.: Využití marketingového paradigmatu v personální politice podniku. In: Sborník vědeckých prací z konference Aktuálne problémy podnikovej sféry 2015. Bratislava: Ekonóm, 2015. ISBN 978-80-225-4077-3.
dc.relation.isbasedonWÖHE, G.: Einfűhrung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. 19th edition. Műnchen: Verlag Valen, 1996. ISBN 978-3800637959.
dc.relation.isbasedonGEORGE, CH.: Retaining professional workers: what makes them stay? Employee Relations. 37(1), pp. 102–121. 2015. ISSN: 0142-5455. DOI: 10.1108/ER-10-2013-0151
dc.relation.isbasedonBEDNÁŘ, V.: Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
dc.relation.isbasedonSNYDER, C. R.; LOPEZ, S., J.: Handbook of Positive Psychology. Oxford University Press: Oxford. 2002.
dc.relation.isbasedonPITTS, D.; MARVEL, J.; FERNANDEZ, S.: So hard to say goodbye? Turnover intention among US federal employees. Public Administration Review. 71(5), pp. 751–760. 2011. ISSN1540-6210. DOI: 10.1111/j.1540-6210.2011.02414.x
dc.relation.isbasedonLAMBERT, E. G.; LYNNE HOGAN, N.; BARTON, S. M.: The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workers. The Social Science Journal. 38(2), pp. 233–250. 2001. ISSN: 0362-3319. DOI: 10.1016/S0362-3319(01)00110-0
dc.relation.isbasedonSZOZDA, N.: Instrumenty marketingu wewnętrznego w firmach usługowych branży IT. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, 2011. 1(7), pp. 173–185. ISSN 2300-0376.
dc.relation.isbasedonKOUBEK, J.: ABC praktické personalistiky. Praha: LINDE publishing house, 3rd edition. 2000. ISBN 80-86131-25-4.
dc.relation.isbasedonStýblo, J.: Uplatňování personálního marketingu v praxi. Práce a mzda. (4)1, pp. 18–26, 2003. ISSN 0032-6208.
dc.relation.isbasedonDVOŘÁKOVÁ, Z.: Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. 2004. ISBN 80-7179-468-6.
dc.relation.isbasedonANTOŠOVÁ, M.: Marketing – mix v personalistice. Moderní řízení. [online]. Praha: Economia, a.s., 2005. [Accessed 2016-01-09]. Available from WWW: http://modernirizeni.ihned.cz/c1-17191720-marketing-mix-v-personalistice
dc.relation.isbasedonKOCIÁNOVÁ, R.: Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
dc.relation.isbasedonMENŠÍK, T.: Personální marketing v praxi. Firemní sociolog: vedení a vztahy ve firmě. Firemní sociolog. [online]. 2013. [Accessed 2016-01-19]. Available from WWW: http://www.firemni-sociolog.cz/cz/clanky/139-clanek-od-tomase-mensika
dc.relation.isbasedonBEDNÁŘ, V.: Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
dc.relation.isbasedonŠLAPÁK, Č. T.; ŠTEFKO, M.: Praktický personální marketing: řízení lidských zdrojů v pracovněprávních souvislostech. Praha: Ústav státu a práva AV ČR. 2015.
dc.relation.isbasedonKOZEL, R.; MYNÁŘOVÁ, L.; SVOBODOVÁ, H.: Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3527-6.
dc.relation.isbasedonDISMAN, M.: Jak se vyrábí sociologická znalost: příručka pro uživatele. 3rd edition. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 80-246-0139-7.
dc.relation.isbasedonCRESWELL, J. W.: Research Designe: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. 3rd ed. London: Sage Publication, Inc. 2008. ISBN 978-1-4522-2609-5.
dc.relation.isbasedonMOLNÁR, Z.: Pokročilé metody vědecké práce. Zeleneč: Profess Consulting, 2012. ISBN 978-80-7259-064-3.
dc.relation.isbasedonSAUNDERS, M.; LEWIS, P.; THORNHILL, A.: Research Methods for Business Students. 3rd ed. New Jersey: Prentice Hall, 2002. ISBN 978-0-273-65804-7.
dc.relation.isbasedonMcGIVERN, Y.: The practice of market research: an introduction. Pearson Higher Education, 2013.
dc.relation.isbasedonHENDL, J.: Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Praha: Portál. 2008. ISBN 978-80-7367-485-4.
dc.relation.isbasedonŠVAŘÍČEK, R.; ŠEĎOVÁ, K.: Kvalitativní výzkum v pedagogických vědách. Praha: Portál. 2014. ISBN 978-80-262-0644-6.
dc.relation.isbasedonMELOUN, M.; MILITKÝ J.: Kompendium statistického zpracování dat. Praha: Academia, 2006. ISBN 80-200-1396-2.
dc.relation.isbasedonGOFFEE, R.; JONES, G.: The character of a corporation: how your company’s culture can make or break your business. New York: HarperBusiness, 1998. ISBN 08-873-0902-X.
dc.relation.isbasedonHŮRKA, P.: Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnání. Praha: Auditorium s. r. o., 2009. ISBN 978-80-9037-860-4.
dc.relation.ispartofACC Journalen
dc.relation.isrefereedtrue
dc.subjecthuman resourcesen
dc.subjectcorporate communicationen
dc.subjectpersonnel marketingen
dc.subjectcontent analysisen
dc.subjectfactor analysisen
dc.titlePersonnel marketing in the czech economy: past and presenten
dc.title.alternativeRozwój i stan obecny marketingu personalnego w warunkach Republiki Czeskiejpl
dc.title.alternativeVývoj a současnost personálního marketingu v prostředí české ekonomikycs
dc.title.alternativePersonalmarketing in der tschechischen Wirtschaft: Vergangenheit und Gegenwartde
dc.typeArticleen
local.accessopen
local.citation.epage43
local.citation.spage28
local.fulltextyesen
local.identifier.publikace3539
local.relation.issue2
local.relation.volume22
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ACC_2016_2_03.pdf
Size:
599.89 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
článek
Download
Collections
2016/2 - Science of Economics