Odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Cílem práce je na základě komparace navrhnout možnosti rozšíření, nebo změny systému zaměstnaneckých benefitů, které firma Škoda Auto a.s. nabízí svým zaměstnancům. Dále zhodnotit pozici firmy v rámci oslovené skupiny firem a navrhnout opatření, které zatraktivní firmu jednak v očích stávajících zaměstnanců, ale i u potencionálních uchazečů o práci. V úvodu práce jsou nejprve rozebrány teoretické východiska v oblasti motivace a odměňování zaměstnanců. Je zde ukázán model celkové odměny, jeho rozdělení na hmotné a nehmotné odměny. Dále se práce zabývá hmotnými odměnami, krátce představuje peněžní odměny a hlouběji popisuje zaměstnaneckými benefity, se zaměřením na nové trendy v této oblasti. Praktická část práce se řeší porovnání přístupu k zaměstnaneckým benefitům ve firmách, které se rozhodly účastnit průzkumu. Na základě teoretické rešerše, dotazníkového šetření a vědomostí získaných při tvorbě této práce jsou představeny návrhy na vylepšení a zatraktivnění stávajícího systému benefitů.
The purpose of this thesis is on the basis of comparison to propose possibilities of extension, or changes in the employee benefit system which the company Skoda Auto a.s. offers to their employees. Then valorize the position of the company within a group of approached companies and propose solutions, which make the company more attractive in the eyes of current employees and also in the eyes of potential job applicants.The introductory part analyses theoretical background in the area of motivation and remuneration of employees. The Model of total reward is introduced, its dividing for tangible and intangible rewards. The thesis deals more with tangible rewards, shortly introduces cash rewards and deeply describes employee benefits, with special attention to new trends in this field. The practical part of this thesis investigates comparison in approach to employees benefits in companies, which agreed with their participation in a questionnaire. Based on a theoretical background, the questionnaire and knowledge obtained whilst working on this thesis, are presented proposals for improvements and increasing the attractiveness of the current benefit system.
The purpose of this thesis is on the basis of comparison to propose possibilities of extension, or changes in the employee benefit system which the company Skoda Auto a.s. offers to their employees. Then valorize the position of the company within a group of approached companies and propose solutions, which make the company more attractive in the eyes of current employees and also in the eyes of potential job applicants.The introductory part analyses theoretical background in the area of motivation and remuneration of employees. The Model of total reward is introduced, its dividing for tangible and intangible rewards. The thesis deals more with tangible rewards, shortly introduces cash rewards and deeply describes employee benefits, with special attention to new trends in this field. The practical part of this thesis investigates comparison in approach to employees benefits in companies, which agreed with their participation in a questionnaire. Based on a theoretical background, the questionnaire and knowledge obtained whilst working on this thesis, are presented proposals for improvements and increasing the attractiveness of the current benefit system.
Description
Subject(s)
Motivace, odměňování, hmotné odměny, nehmotné odměny, mzda, plat, zaměstnanecké benefity, Motivation, remuneration, tangible rewards, intangible rewards, wage, pay, employee benefits