Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato bakalářská práce pojednává o problematice mzdového systému podniku, jak z účetního, tak z daňového hlediska. V prvních třech kapitolách teoretické části jsou rozebrány složky mzdy, jednotlivé mzdové formy nebo mzdový systém podniku. Kromě problematiky odměňování práce v této části, také práce charakterizuje okruh povinných odvodů za zaměstnance, kterými jsou: odvod na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Poslední kapitolou této bakalářské práce je praktická část, která je zaměřena na deskripci mzdové účetní agendy reálného podniku na základě poznatků z teoretické části. Praktická část také obsahuje analýzu osobních nákladů vybraného podniku, kdy na základě těchto výsledků jsou shrnuty zjištěné informace a navržena případná doporučení na změnu ve mzdovém systému podniku.
This bachelor thesis deals with the issue of the wage system of the company, from both accounting and tax perspective. In the first three chapters of the theoretical part, the wage components, the individual wage forms or the wage system of the enterprise are analyzed. Besides the issue of remuneration of work in this part of the thesis, it also characterizes a number of mandatory levy for employees, such as social insurence, health insurance and tax on income from employment. The last chapter of this bachelor thesis is a practical part which is focused on the description of the wage agenda of the real enterprise on the basis of knowledge from the theoretical part. The practical part also includes an analysis of the personnel costs of the selected company. The results are summarized and used for suggesting a potentional recommendation in terms of a change in the wage system of the company.
This bachelor thesis deals with the issue of the wage system of the company, from both accounting and tax perspective. In the first three chapters of the theoretical part, the wage components, the individual wage forms or the wage system of the enterprise are analyzed. Besides the issue of remuneration of work in this part of the thesis, it also characterizes a number of mandatory levy for employees, such as social insurence, health insurance and tax on income from employment. The last chapter of this bachelor thesis is a practical part which is focused on the description of the wage agenda of the real enterprise on the basis of knowledge from the theoretical part. The practical part also includes an analysis of the personnel costs of the selected company. The results are summarized and used for suggesting a potentional recommendation in terms of a change in the wage system of the company.
Description
Subject(s)
Daň z příjmů fyzické osoby ze závislé činnosti, minimální mzda, mzdové formy, mzdové náklady, odměňování práce, osobní náklady, plat, sociální pojištění, zdravotní pojištění, Health insurance, labour costs, minimum wage, personnel costs, remuneration, salary, social insurance, tax on income from employment, wage forms