Aplikace prvků Průmyslu 4.0 ve ŠKODA AUTOna příkladech konkrétních studentskýchprojektů v Testbed
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
S příchodem Průmyslu 4.0 dochází ke změnám ve všech odvětvích současného průmyslu,což má za následek nejen změnu ve výrobních procesech, ale také v oblasti lidskýchzdrojů, a proto je nutné tyto odvětví vhodně zvoleným způsobem modifikovat, k čemuž jepotřebná dostatečně detailní znalost o vlastnostech Průmyslu 4.0. Cílem této bakalářsképráce proto bylo vytvoření aktivit, které umožní společnosti ŠKODA AUTO se připravit aúčinně adaptovat na změny v náborových procesech firmy za použití prvků Průmyslu 4.0,konkrétně platformy Testbed, čímž se tyto náborové aktivity odliší od nynějšíchkonvenčních metod.Navrhované aktivity jsou založené na principu soutěží týmů, jednotlivců či formou exkurzedo prostor Testbed na ČVUT v Praze a následné analýze předpokládaného přínosuzmíněných aktivit pro společnost ŠKODA AUTO. Vzhledem k rostoucímu trendusamotného Průmyslu 4.0 představují tyto aktivity značný potenciál pro finální modifikacináborových procesů firmy ŠKODA AUTO.
All sectors of nowadays industry are slowly changing, thanks to the emerging Industry 4.0.It causes not only changes in production processes, but also in the field of human resourcesand therefore it is necessary to adapt and modify these fields of interest in a suitablychosen way, which requires a sufficiently detailed knowledge about the Industry 4.0.The aim of this bachelor thesis was to create the activities to allow ŠKODA AUTOCompany to prepare and effectively adapt to changes in the recruitment processes of thecompany, using Industry 4.0 elements, more specifically the Testbed platform, whichdistinguishes these recruitment activities from the current conventional methods.Suggested activities are based on the principle of competitions of teams, individuals or inthe form of an excursion to the Testbed at the CVUT in Prague and on a subsequentanalysis of the anticipated contribution of these activities to ŠKODA AUTO. Due to thegrowing trend of the Industry 4.0, these activities have considerable potential for the finalmodification of the SKODA AUTO's recruitment processes.
All sectors of nowadays industry are slowly changing, thanks to the emerging Industry 4.0.It causes not only changes in production processes, but also in the field of human resourcesand therefore it is necessary to adapt and modify these fields of interest in a suitablychosen way, which requires a sufficiently detailed knowledge about the Industry 4.0.The aim of this bachelor thesis was to create the activities to allow ŠKODA AUTOCompany to prepare and effectively adapt to changes in the recruitment processes of thecompany, using Industry 4.0 elements, more specifically the Testbed platform, whichdistinguishes these recruitment activities from the current conventional methods.Suggested activities are based on the principle of competitions of teams, individuals or inthe form of an excursion to the Testbed at the CVUT in Prague and on a subsequentanalysis of the anticipated contribution of these activities to ŠKODA AUTO. Due to thegrowing trend of the Industry 4.0, these activities have considerable potential for the finalmodification of the SKODA AUTO's recruitment processes.
Description
Subject(s)
Průmysl 4.0, Testbed, Náborové aktivity, Digitalizace, ŠKODA AUTO, Industry 4.0, Testbed, Human resources activities, Digitalization, SKODA AUTO