dc.contributor.advisor	Urbánek, Václav
dc.contributor.author	Dontová, Barbora
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2015-06-30
dc.date.available	2015-06-30
dc.date.committed	2011-04-27
dc.date.defense	2011-06-23
dc.date.issued	2011-01-01
dc.date.submitted	2010-10-25
dc.degree.level	bc
dc.description	katedra: KTV; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 80 s.	cs
dc.description.abstract	The Bachelor Degree Thesis ?Use of the Assessment centre method for assessment of employees? focuses on the issues of human resources management in companies nowadays. Evaluation of workers is a key part of HR activities and besides valuable feedback which provides, is an effective instrument to increase an internal motivation of evaluated employee. Assessment Centre is one of the specific methods of evaluating worker, when more workers is evaluated at the same time, using more evaluators.Contribution of the whole thesis is construction of specific model of the Assessment Center which is variably structured according to individual needs of his clients. Participants of planned assessment are group of TOP managers and key employees. Purpose of its application is monitoring professional and personal charakteristics of each participant and the whole team as well. Output of Assessment Center will be determination of direction and the area of further development as for individuals as groups. These facts define the focus of an educational project planned by the company and give input data for the compilation of a comprehensive plan of work with human resources in this company.	en
dc.description.abstract	Bakalářská práce s názvem ?Využití metody Assessment centrum k hodnocení pracovníků? přináší pohled na problematiku práce s lidskými zdroji v dnešních firmách.Hodnocení pracovníků je velice důležitou složkou personální činnosti a mimo cenné zpětné vazby, kterou zprostředkovává je i efektivním nástrojem zvýšení vnitřní motivace hodnoceného pracovníka. Assessment centrum je jednou ze specifických metod hodnocení pracovníků, kdy dochází k hodnocení více pracovníků najednou, za přítomnosti více hodnotitelů.Přínosem celé práce je sestavený konkrétní model Assessment centra, který je variabilně strukturován, dle individuálních potřeb jeho zadavatele. Účastníky plánovaného hodnocení tvoří skupina TOP manažerů a klíčových zaměstnanců firmy. Cílem jeho aplikace je zmapování profesních a osobnostních charakteristik každého účastníka i úrovně celého týmu. Výstupem realizovaného assessment centra bude stanovení směrů a oblastí dalšího rozvoje v rovině jednotlivců i skupiny. Zjištěná fakta definují zaměření vzdělávacího projektu, který je v této firmě plánován, a dodají vstupní data pro sestavení souhrnného plánu práce s lidskými zdroji v této společnosti.	cs
dc.format	text
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/11324
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.subject	company	en
dc.subject	top managers	en
dc.subject	key employee	en
dc.subject	human resources	en
dc.subject	output	en
dc.subject	development	en
dc.subject	competency model	en
dc.subject	hodnotící středisko	cs
dc.subject	firma	cs
dc.subject	top management	cs
dc.subject	klíčový zaměstnanec	cs
dc.subject	lidský zdroj	cs
dc.subject	výstup	cs
dc.subject	rozvoj	cs
dc.subject	kompetenční model	cs
dc.subject.verbis	hodnocení pracovníků	cs
dc.title	Využití metody Assessment centra k hodnocení pracovníků	cs
dc.title.alternative	Use of the Assessment centre method for assessment of employees	en
dc.type	Thesis	en
local.department	KTV	cs
local.faculty	Přírodovědně-humanitní a pedagogická fakulta	cs
local.identifier.stag	21385
local.identifier.verbis	452273
local.note.administrators	oprava_A
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 05:59:57	cs
local.verbis.studijniprogram	KTV Ekonomika a management/Management sportovní	cs

Využití metody Assessment centra k hodnocení pracovníků

Title Alternative:Use of the Assessment centre method for assessment of employees

Files

Original bundle

Collections