Využití metody Assessment centra k hodnocení pracovníků
Title Alternative:Use of the Assessment centre method for assessment of employees
Loading...
Date
2011-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The Bachelor Degree Thesis ?Use of the Assessment centre method for assessment of employees? focuses on the issues of human resources management in companies nowadays. Evaluation of workers is a key part of HR activities and besides valuable feedback which provides, is an effective instrument to increase an internal motivation of evaluated employee. Assessment Centre is one of the specific methods of evaluating worker, when more workers is evaluated at the same time, using more evaluators.Contribution of the whole thesis is construction of specific model of the Assessment Center which is variably structured according to individual needs of his clients. Participants of planned assessment are group of TOP managers and key employees. Purpose of its application is monitoring professional and personal charakteristics of each participant and the whole team as well. Output of Assessment Center will be determination of direction and the area of further development as for individuals as groups. These facts define the focus of an educational project planned by the company and give input data for the compilation of a comprehensive plan of work with human resources in this company.
Bakalářská práce s názvem ?Využití metody Assessment centrum k hodnocení pracovníků? přináší pohled na problematiku práce s lidskými zdroji v dnešních firmách.Hodnocení pracovníků je velice důležitou složkou personální činnosti a mimo cenné zpětné vazby, kterou zprostředkovává je i efektivním nástrojem zvýšení vnitřní motivace hodnoceného pracovníka. Assessment centrum je jednou ze specifických metod hodnocení pracovníků, kdy dochází k hodnocení více pracovníků najednou, za přítomnosti více hodnotitelů.Přínosem celé práce je sestavený konkrétní model Assessment centra, který je variabilně strukturován, dle individuálních potřeb jeho zadavatele. Účastníky plánovaného hodnocení tvoří skupina TOP manažerů a klíčových zaměstnanců firmy. Cílem jeho aplikace je zmapování profesních a osobnostních charakteristik každého účastníka i úrovně celého týmu. Výstupem realizovaného assessment centra bude stanovení směrů a oblastí dalšího rozvoje v rovině jednotlivců i skupiny. Zjištěná fakta definují zaměření vzdělávacího projektu, který je v této firmě plánován, a dodají vstupní data pro sestavení souhrnného plánu práce s lidskými zdroji v této společnosti.
Bakalářská práce s názvem ?Využití metody Assessment centrum k hodnocení pracovníků? přináší pohled na problematiku práce s lidskými zdroji v dnešních firmách.Hodnocení pracovníků je velice důležitou složkou personální činnosti a mimo cenné zpětné vazby, kterou zprostředkovává je i efektivním nástrojem zvýšení vnitřní motivace hodnoceného pracovníka. Assessment centrum je jednou ze specifických metod hodnocení pracovníků, kdy dochází k hodnocení více pracovníků najednou, za přítomnosti více hodnotitelů.Přínosem celé práce je sestavený konkrétní model Assessment centra, který je variabilně strukturován, dle individuálních potřeb jeho zadavatele. Účastníky plánovaného hodnocení tvoří skupina TOP manažerů a klíčových zaměstnanců firmy. Cílem jeho aplikace je zmapování profesních a osobnostních charakteristik každého účastníka i úrovně celého týmu. Výstupem realizovaného assessment centra bude stanovení směrů a oblastí dalšího rozvoje v rovině jednotlivců i skupiny. Zjištěná fakta definují zaměření vzdělávacího projektu, který je v této firmě plánován, a dodají vstupní data pro sestavení souhrnného plánu práce s lidskými zdroji v této společnosti.
Description
katedra: KTV; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 80 s.
Subject(s)
company, top managers, key employee, human resources, output, development, competency model, hodnotící středisko, firma, top management, klíčový zaměstnanec, lidský zdroj, výstup, rozvoj, kompetenční model