dc.contributor	Havlíčková Jana, Mgr.
dc.contributor.advisor	Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D.
dc.contributor.author	Štekerová, Nela
dc.contributor.other	Skolitel : 54781 Antlová Klára, doc. Ing. Ph.D.
dc.contributor.other	Konzultant : 55146 Hes Luboš, prof. Ing. DrSc.
dc.contributor.other	Konzultant2 : 64381 Farkašovský Štěpán, Ing.
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2018-05-03
dc.date.available	2018-05-03
dc.date.committed	2015-05-07
dc.date.defense	2015-06-15
dc.date.issued	2015-06-15
dc.date.submitted	2014-10-31
dc.date.updated	24.6.2016 17:13
dc.degree.level	Ing.
dc.description.abstract	Cílem této diplomové práce je návrh optimalizace systému odměňování ve společnosti DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o, vyplývající ze studia teoretických i legislativních východisek a z analýzy současného stavu. K posouzení stávajícího systému slouží porovnání s průzkumem ve firmách v ČR, dále se mzdovým šetřením v Libereckém kraji a vyhodnocení dotazníku spokojenosti zaměstnanců této firmy. Úvodní část práce představuje teoretická východiska v oblasti řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování. Je zde představen model celkové odměny, zahrnující jak relační, tak hlavně transakční odměny, které jsou předmětem zkoumání této práce. Mezi ně patří mzdový systém a zaměstnanecké benefity, které jsou popsány včetně jejich daňových a odvodových aspektů. Na základě jejich výhod a nevýhod je navržena změna ve vyplácení odměn při životních jubileích a při odchodech do důchodu, která znamená úsporu osobních nákladů pro zaměstnavatele a vyšší vyplacené čisté odměny pro zaměstnance. Součástí praktické části jsou i návrhy řešení nedostatků, vyplývajících ze zhodnocení současného stavu.	cs
dc.description.abstract	The purpose of the thesis is to propose a plan of optimisation of a reward system in Denso Manufacturing Czech s.r.o. The plan draws from an enquiry into theoretical and legislative concepts and also on an analysis of the current system. An evaluation of a present system is based on a comparison with a research among Czech companies, data about salaries in Liberec region and also with an employee satisfaction survey conducted in this firm.The introductory part concerns its theoretical background on the area of human resources, motivation and a reward system. A model of total rewards is introduced, including in particular both relational and transactional rewards. Among them the thesis describes a remuneration system comprising employee benefits, describes mainly from their tax and deduction aspects. In a practical part is suggested an adjustment of awarding scheme of bonuses paid off on important personal anniversaries or on retirement. A proposal of suggested scheme improvement is based on cost saving effects both for a firms and employees. The final part of the thesis includes also other proposals focusing on an optimisation of the remuneration system as well as overall employee satisfaction.	en
dc.description.mark
dc.format	129
dc.format.extent	Ilustrace, Schémata, Grafy, Tabulky 1 -ROM , Schémata, Grafy, Tabulky 1
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/24928
dc.language.iso	cs
dc.relation.isbasedon	ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 10th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2006. ISBN 07-494-4631-5.
dc.relation.isbasedon	ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
dc.relation.isbasedon	DONNELLY, James H., et al. Management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-716-9422-3.
dc.relation.isbasedon	KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-726-1033-3.
dc.relation.isbasedon	MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. ISBN 978-80-7478-000-4.
dc.relation.isbasedon	Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject	Odměňování	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	mzdový systém	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	relační odměny	cs
dc.subject	transakční odměny	cs
dc.subject	daň z příjmů	cs
dc.subject	Remuneration	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	reward system	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	relational rewards	en
dc.subject	transactional rewards	en
dc.subject	income tax	en
dc.subject.verbis	personnel management	en
dc.subject.verbis	compensation	en
dc.subject.verbis	personální management	cs
dc.subject.verbis	odměňování	cs
dc.title	Odměňování ve vybrané společnosti	cs
dc.title	Remuneration in a Selected Company	en
dc.title.alternative		cs
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.discipline	PE
local.degree.programme	Ekonomika a management
local.degree.programmeabbreviation	N6208
local.department.abbreviation	KPE
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.faculty.abbreviation	FE
local.identifier.stag	30800
local.identifier.verbis	485541
local.note.administrators	automat
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:06:51	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Odměňování ve vybrané společnosti

Files

Original bundle

Collections