Odměňování ve vybrané společnosti
Loading...
Date
2015-06-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Cílem této diplomové práce je návrh optimalizace systému odměňování ve společnosti DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o, vyplývající ze studia teoretických i legislativních východisek a z analýzy současného stavu. K posouzení stávajícího systému slouží porovnání s průzkumem ve firmách v ČR, dále se mzdovým šetřením v Libereckém kraji a vyhodnocení dotazníku spokojenosti zaměstnanců této firmy. Úvodní část práce představuje teoretická východiska v oblasti řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování. Je zde představen model celkové odměny, zahrnující jak relační, tak hlavně transakční odměny, které jsou předmětem zkoumání této práce. Mezi ně patří mzdový systém a zaměstnanecké benefity, které jsou popsány včetně jejich daňových a odvodových aspektů. Na základě jejich výhod a nevýhod je navržena změna ve vyplácení odměn při životních jubileích a při odchodech do důchodu, která znamená úsporu osobních nákladů pro zaměstnavatele a vyšší vyplacené čisté odměny pro zaměstnance. Součástí praktické části jsou i návrhy řešení nedostatků, vyplývajících ze zhodnocení současného stavu.
The purpose of the thesis is to propose a plan of optimisation of a reward system in Denso Manufacturing Czech s.r.o. The plan draws from an enquiry into theoretical and legislative concepts and also on an analysis of the current system. An evaluation of a present system is based on a comparison with a research among Czech companies, data about salaries in Liberec region and also with an employee satisfaction survey conducted in this firm.The introductory part concerns its theoretical background on the area of human resources, motivation and a reward system. A model of total rewards is introduced, including in particular both relational and transactional rewards. Among them the thesis describes a remuneration system comprising employee benefits, describes mainly from their tax and deduction aspects. In a practical part is suggested an adjustment of awarding scheme of bonuses paid off on important personal anniversaries or on retirement. A proposal of suggested scheme improvement is based on cost saving effects both for a firms and employees. The final part of the thesis includes also other proposals focusing on an optimisation of the remuneration system as well as overall employee satisfaction.
The purpose of the thesis is to propose a plan of optimisation of a reward system in Denso Manufacturing Czech s.r.o. The plan draws from an enquiry into theoretical and legislative concepts and also on an analysis of the current system. An evaluation of a present system is based on a comparison with a research among Czech companies, data about salaries in Liberec region and also with an employee satisfaction survey conducted in this firm.The introductory part concerns its theoretical background on the area of human resources, motivation and a reward system. A model of total rewards is introduced, including in particular both relational and transactional rewards. Among them the thesis describes a remuneration system comprising employee benefits, describes mainly from their tax and deduction aspects. In a practical part is suggested an adjustment of awarding scheme of bonuses paid off on important personal anniversaries or on retirement. A proposal of suggested scheme improvement is based on cost saving effects both for a firms and employees. The final part of the thesis includes also other proposals focusing on an optimisation of the remuneration system as well as overall employee satisfaction.
Description
Subject(s)
Odměňování, motivace, zaměstnanecké benefity, mzdový systém, řízení lidských zdrojů, relační odměny, transakční odměny, daň z příjmů, Remuneration, motivation, employee benefits, reward system, human resource management, relational rewards, transactional rewards, income tax