dc.contributor.advisor	Tatek Benetti Karina, Ing. Ph.D. :58115	cs
dc.contributor.author	Havlínová, Klára	cs
dc.contributor.referee	Eckert Stefan, prof. Dr. :68518	cs
dc.date.accessioned	2023-11-22T12:23:39Z
dc.date.available	2023-11-22T12:23:39Z
dc.date.committed	31.8.2024	cs
dc.date.defense	28.8.2023	cs
dc.date.issued	2023-08-28
dc.date.submitted	1.11.2022	cs
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá diverzitou a jejím vlivem na výkonnost podniku se zaměřením na Illinois Tool Works Inc. (ITW). Diplomová práce využívá smíšené metody, které kombinují dotazník a regresní analýzu ke zjištění, zda existuje spojitost mezi genderovou diverzitou a návratností kapitálu. Diplomová práce se také zabývá dopadem přítomností skupin zaměstnanců zaměřené na minoritní skupiny na výkonnost podniku. Dotazník zkoumá podporu vedoucích, povědomí zaměstnanců a jejich zapojení v rámci těchto skupin. Vztah mezi podílem žen na 1000 nejlepších pozicích v ITW a návratností kapitálu ITW je analyzován pomocí regresní analýzy s desetiletými finančními údaji, od roku 2013-2022. Výsledky vykazují významnou pozitivní korelaci mezi těmito proměnnými. Je však nutné si uvědomit také limitace této diplomové práce, včetně jejího zaměření pouze na jednu organizaci. Celkově tato práce přispívá k pochopení role diverzity při zvyšování výkonnosti podniku a poskytuje návrhy jednotlivcům, kteří chtějí zavést efektivní iniciativy v oblasti diverzity.	cs
dc.description.abstract	This diploma thesis examines the impact of diversity management on organizational performance, focusing on the context of Illinois Tool Works Inc. (ITW). The thesis uses a mixed-methods approach, combining a questionnaire and regression analysis, to analyse the correlation between gender diversity and ITW's Return on Equity (ROE), as well as demonstrate the impact of the presence of Employee Resource Groups (ERGs) within an organisation. The questionnaire examines leaders' support for ERGs and employee awareness of and engagement within ERGs. The association between the proportion of women in top 1000 positions within ITW and its ROE is analysed using regression analysis with ten years of financial data (2013-2022). The outcomes demonstrate a significant positive correlation between these variables. However, it is essential to recognize the limitations of this diploma thesis, including its focus on a single organization only. Overall, this thesis contributes to understanding diversity management's role in increasing organizational performance and provides suggestions to individuals who want to implement effective diversity initiatives into operation.	en
dc.format	83	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/173675
dc.language.iso	AN	cs
dc.subject	Management diverzity	cs
dc.subject	diverzita	cs
dc.subject	výkonnost podniku	cs
dc.subject	genderová diverzita	cs
dc.subject	dotazník	cs
dc.subject	regresní analýza	cs
dc.subject	vysoká výkonnost	cs
dc.subject	pracovní prostředí	cs
dc.title	Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization	cs
dc.title	Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E21000394	cs
local.identifier.stag	44825	cs

Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization

Files

Original bundle

Collections