Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization
Loading...
Date
2023-08-28
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato diplomová práce se zabývá diverzitou a jejím vlivem na výkonnost podniku se zaměřením na Illinois Tool Works Inc. (ITW). Diplomová práce využívá smíšené metody, které kombinují dotazník a regresní analýzu ke zjištění, zda existuje spojitost mezi genderovou diverzitou a návratností kapitálu. Diplomová práce se také zabývá dopadem přítomností skupin zaměstnanců zaměřené na minoritní skupiny na výkonnost podniku. Dotazník zkoumá podporu vedoucích, povědomí zaměstnanců a jejich zapojení v rámci těchto skupin. Vztah mezi podílem žen na 1000 nejlepších pozicích v ITW a návratností kapitálu ITW je analyzován pomocí regresní analýzy s desetiletými finančními údaji, od roku 2013-2022. Výsledky vykazují významnou pozitivní korelaci mezi těmito proměnnými. Je však nutné si uvědomit také limitace této diplomové práce, včetně jejího zaměření pouze na jednu organizaci. Celkově tato práce přispívá k pochopení role diverzity při zvyšování výkonnosti podniku a poskytuje návrhy jednotlivcům, kteří chtějí zavést efektivní iniciativy v oblasti diverzity.
This diploma thesis examines the impact of diversity management on organizational performance, focusing on the context of Illinois Tool Works Inc. (ITW). The thesis uses a mixed-methods approach, combining a questionnaire and regression analysis, to analyse the correlation between gender diversity and ITW's Return on Equity (ROE), as well as demonstrate the impact of the presence of Employee Resource Groups (ERGs) within an organisation. The questionnaire examines leaders' support for ERGs and employee awareness of and engagement within ERGs. The association between the proportion of women in top 1000 positions within ITW and its ROE is analysed using regression analysis with ten years of financial data (2013-2022). The outcomes demonstrate a significant positive correlation between these variables. However, it is essential to recognize the limitations of this diploma thesis, including its focus on a single organization only. Overall, this thesis contributes to understanding diversity management's role in increasing organizational performance and provides suggestions to individuals who want to implement effective diversity initiatives into operation.
This diploma thesis examines the impact of diversity management on organizational performance, focusing on the context of Illinois Tool Works Inc. (ITW). The thesis uses a mixed-methods approach, combining a questionnaire and regression analysis, to analyse the correlation between gender diversity and ITW's Return on Equity (ROE), as well as demonstrate the impact of the presence of Employee Resource Groups (ERGs) within an organisation. The questionnaire examines leaders' support for ERGs and employee awareness of and engagement within ERGs. The association between the proportion of women in top 1000 positions within ITW and its ROE is analysed using regression analysis with ten years of financial data (2013-2022). The outcomes demonstrate a significant positive correlation between these variables. However, it is essential to recognize the limitations of this diploma thesis, including its focus on a single organization only. Overall, this thesis contributes to understanding diversity management's role in increasing organizational performance and provides suggestions to individuals who want to implement effective diversity initiatives into operation.
Description
Subject(s)
Management diverzity, diverzita, výkonnost podniku, genderová diverzita, dotazník, regresní analýza, vysoká výkonnost, pracovní prostředí