Adaptace zahraničních zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Loading...
Date
2024-06-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Cílem předkládané bakalářské práce je na základě stávajícího adaptačního procesu zahraničních zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti navrhnout doporučení pro zkvalitnění adaptačního procesu expatriotů. V první kapitole bakalářské práce jsou vysvětleny základní pojmy mezinárodní řízení lidských zdrojů, řízení diverzity, spolupráce multikulturních týmů. Druhá kapitola vymezuje pojem adaptace a adaptační plán a také specifika adaptace zahraničních zaměstnanců v mezinárodní společnosti. Ve třetí kapitole autorka bakalářské práce podrobně popisuje proces adaptace zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti XY a na základě výzkumného šetření pomocí hloubkových polostrukturovaných rozhovorů s expatrioty společnosti navrhuje doporučení pro zkvalitnění adaptačního procesu expatriotů.
The aim of the presented bachelor thesis is to propose recommendations for improving the onboarding process of expatriates based on the existing onboarding process of foreign employees in a selected international company. In the first chapter of the bachelor thesis, the basic concept of international human resource management, diversity management, multicultural team cooperation are explained. The second chapter defines the concept of onboarding and adaptation plan as well as the specifics of onboarding of foreign employees. In the third chapter, the author of the bachelor thesis describes in detail the onboarding process of employees in a selected international company XY and, based on a research investigation using in-depth semi-structured interviews with expatriates of the company, proposes recommendations for improving the onboarding process of expatriates.
The aim of the presented bachelor thesis is to propose recommendations for improving the onboarding process of expatriates based on the existing onboarding process of foreign employees in a selected international company. In the first chapter of the bachelor thesis, the basic concept of international human resource management, diversity management, multicultural team cooperation are explained. The second chapter defines the concept of onboarding and adaptation plan as well as the specifics of onboarding of foreign employees. In the third chapter, the author of the bachelor thesis describes in detail the onboarding process of employees in a selected international company XY and, based on a research investigation using in-depth semi-structured interviews with expatriates of the company, proposes recommendations for improving the onboarding process of expatriates.
Description
Subject(s)
Adaptační plán, expatriot, kultura, mezinárodní řízení lidských zdrojů, řízení diverzity.