dc.contributor.advisor	Ortová, Martina
dc.contributor.author	Míková, Jana
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2015-06-30
dc.date.available	2015-06-30
dc.date.committed	2011-05-06
dc.date.defense	2011-06-15
dc.date.issued	2011-01-01
dc.date.submitted	2010-10-31
dc.degree.level	mgr
dc.description	katedra: KPE; rozsah: 94 s., 14 s. příloh.	cs
dc.description.abstract	The object of the dissertation work is to form an outline of the company culture and methods of human resource management in a Japanese company and the comparison of the Czech ideas about those companies and reality. Theoretical passage offers the basic definitions and terms from the area of company culture and human resource management, it defines the specification of Japanese management, and deals with the Japanese working and cultural demonstrations. Obtained data from the theoretical passage are used in the application part of this work, where the reader would find the description of observed company culture as well as the applied access to the human resource management in a concrete Japanese company from the Czech environment. As a conclusion due to own projects the Czech ideas about the Japanese companies are either confirmed or disconfirmed. Consequently, the recommendation for the future potential applicants of Japanese companies from the rows of the Czech citizens is mentioned.	en
dc.description.abstract	Předmětem diplomové práce je formulovat rysy podnikové kultury a přístupů k řízení lidských zdrojů v japonské společnosti a současně porovnat české představy o japonských firmách se skutečností. Teoretická pasáž podává základní definice a termíny z oblasti podnikové kultury a řízení lidských zdrojů, definuje specifika japonského managementu a pojednává o japonských pracovních i kulturních projevech. Získané poznatky z teoretické pasáže byly využity v aplikační části práce, kde čtenář nalezne popis pozorované podnikové kultury a zároveň využívané přístupy k řízení lidských zdrojů v konkrétní firmě. Závěrem byly díky vlastnímu projektu potvrzeny nebo vyvráceny české představy o japonských společnostech a následně bylo vysloveno doporučení pro potenciální zaměstnance japonských firem, především z řad českých občanů.	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/10784
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.subject	japanese cultural factors	en
dc.subject	japanese management	en
dc.subject	company culture	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	japonské kulturní faktory	cs
dc.subject	japonský management	cs
dc.subject	podniková kultura	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject.verbis	corporate culture	en
dc.title	Podniková kultura a řízení lidských zdrojů ve firmě s japonským managementem	cs
dc.title.alternative	Corporate Culture and Human Resources Management in a Company of Japanese Management	en
dc.type	Thesis
local.department	KPE	cs
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.identifier.stag	20245
local.identifier.verbis	451781
local.note.administrators	oprava_A
local.verbis.aktualizace	2019-27-05 05:27:00	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Podniková kultura a řízení lidských zdrojů ve firmě s japonským managementem

Title Alternative:Corporate Culture and Human Resources Management in a Company of Japanese Management

Files

Original bundle

Collections