Podniková kultura a řízení lidských zdrojů ve firmě s japonským managementem
Title Alternative:Corporate Culture and Human Resources Management in a Company of Japanese Management
Loading...
Date
2011-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The object of the dissertation work is to form an outline of the company culture and methods of human resource management in a Japanese company and the comparison of the Czech ideas about those companies and reality. Theoretical passage offers the basic definitions and terms from the area of company culture and human resource management, it defines the specification of Japanese management, and deals with the Japanese working and cultural demonstrations. Obtained data from the theoretical passage are used in the application part of this work, where the reader would find the description of observed company culture as well as the applied access to the human resource management in a concrete Japanese company from the Czech environment. As a conclusion due to own projects the Czech ideas about the Japanese companies are either confirmed or disconfirmed. Consequently, the recommendation for the future potential applicants of Japanese companies from the rows of the Czech citizens is mentioned.
Předmětem diplomové práce je formulovat rysy podnikové kultury a přístupů k řízení lidských zdrojů v japonské společnosti a současně porovnat české představy o japonských firmách se skutečností. Teoretická pasáž podává základní definice a termíny z oblasti podnikové kultury a řízení lidských zdrojů, definuje specifika japonského managementu a pojednává o japonských pracovních i kulturních projevech. Získané poznatky z teoretické pasáže byly využity v aplikační části práce, kde čtenář nalezne popis pozorované podnikové kultury a zároveň využívané přístupy k řízení lidských zdrojů v konkrétní firmě. Závěrem byly díky vlastnímu projektu potvrzeny nebo vyvráceny české představy o japonských společnostech a následně bylo vysloveno doporučení pro potenciální zaměstnance japonských firem, především z řad českých občanů.
Předmětem diplomové práce je formulovat rysy podnikové kultury a přístupů k řízení lidských zdrojů v japonské společnosti a současně porovnat české představy o japonských firmách se skutečností. Teoretická pasáž podává základní definice a termíny z oblasti podnikové kultury a řízení lidských zdrojů, definuje specifika japonského managementu a pojednává o japonských pracovních i kulturních projevech. Získané poznatky z teoretické pasáže byly využity v aplikační části práce, kde čtenář nalezne popis pozorované podnikové kultury a zároveň využívané přístupy k řízení lidských zdrojů v konkrétní firmě. Závěrem byly díky vlastnímu projektu potvrzeny nebo vyvráceny české představy o japonských společnostech a následně bylo vysloveno doporučení pro potenciální zaměstnance japonských firem, především z řad českých občanů.
Description
katedra: KPE; rozsah: 94 s., 14 s. příloh.
Subject(s)
japanese cultural factors, japanese management, company culture, human resource management, japonské kulturní faktory, japonský management, podniková kultura, řízení lidských zdrojů