Vybrané problémy řízení podniku v České republice a Německu
Title Alternative:Selected Problems of Business Management in the Czech Republic and Germany
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The subject of this thesis ? Selected problems of business management in the Czech Republic and Germany ? is comparing managing of human resources in subsidiaries of Beetz & Co GmbH in both countries. The theoretical part is based on insights of world-known authors of guidelines for managing HR and describes various ways of their implementation. The practical part describes both, the German and the Czech subsidiary and contains applied insights from the theory. The last part contains my own proposals to solve these problems, resulting in the German company?s ability to face the problem of lack of qualified workers in Germany. The Czech subsidiary is involved in the proposed solution and that is why the end of the thesis dedicated to cultural differences between Czechs and Germans.
Předmětem diplomové práce Vybrané problémy řízení podniku v České republice a Německu je porovnání provádění personálních prací v pobočkách firmy Beetz & Co GmbH v obou zemích. Teoretická část vychází z poznatků světoznámých autorů o činnostech personální práce a nastiňuje možné způsoby jejího provádění. Praktická část charakterizuje německou i českou pobočku a jsou v ní aplikovány poznatky vycházející z teorie. Poslední část shrnuje vlastní způsob řešení, kterým by německá společnost dokázala čelit problému nedostatku kvalifikovaných pracovních sil v Německu. Do navrhovaného řešení je zapojena i česká pobočka a z toho důvodu se závěr práce věnuje kulturním rozdílům mezi Čechy a Němci.
Předmětem diplomové práce Vybrané problémy řízení podniku v České republice a Německu je porovnání provádění personálních prací v pobočkách firmy Beetz & Co GmbH v obou zemích. Teoretická část vychází z poznatků světoznámých autorů o činnostech personální práce a nastiňuje možné způsoby jejího provádění. Praktická část charakterizuje německou i českou pobočku a jsou v ní aplikovány poznatky vycházející z teorie. Poslední část shrnuje vlastní způsob řešení, kterým by německá společnost dokázala čelit problému nedostatku kvalifikovaných pracovních sil v Německu. Do navrhovaného řešení je zapojena i česká pobočka a z toho důvodu se závěr práce věnuje kulturním rozdílům mezi Čechy a Němci.
Description
katedra: KOB; rozsah: 97 s.
Subject(s)
germany, labour shortage, recruitment, population aging, hr, cultural differences, německo, nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, získávání pracovníků, stárnutí obyvatelstva, personální práce, kulturní rozdíly