Vliv multikulturního prostředí na centrální řízení lidských zdrojů v české MNC
Title Alternative:The effect of the multi-cultural environment on the central managment of the human resources in the Czech MNC
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The goal of this thesis is to analyze the influence of the various cultures on the human resources management in the multinational corporation LINET. LINET is on of the largest companies operating in the medical bed branch. The company uses subsidiaries in many countries all around the world, in order to secure its?market position. Therefore a perfect communication between the Czech headquarters and subsidiaries is essential. This is directly connected with all of the HR processes within the international environment of the company. These processes are influenced, at certain level, by the variety of the cultures of the different countries, where the subsidiaries based in. This thesis defines the factors, which can be influenced by the cultural diversity, in the area mentioned above. The author creates and prepares a research, which will be in the form of questionnaires for the employees in the subsidiaries of the LINET Company. This research will result in an internal manual of the LINET Company, which will include hints and recommendations to the communication and behaviour within the intercultural communication in the area of the human resources management.
Předmětem této diplomové práce je zpracování vlivu rozdílných kultur na řízení lidských zdrojů v nadnárodní společnosti LINET. Firma LINET je jednou z největších firem v oblasti nemocničních lůžek. Na této pozici se udržuje mimo jiné také díky svým zahraničním pobočkám a dceřiným společnostem. Z toho plyne nutnost dokonalé komunikace mezi pobočkami a českou centrálou. S tím jsou spojeny veškeré HR procesy v rámci mezinárodního prostředí firmy. Tyto procesy jsou do jisté míry ovlivňovány odlišností kultur jednotlivých zemí, kde mají pobočky sídlo. Tato práce vymezuje faktory, které v této oblasti mohou být ovlivněny rozdílností kultur. Následně autor práce vytváří a natavuje parametry průzkumu, který formou dotazníkového šetření proběhne ve společnosti LINET. K tomuto průzkumu jsou v rámci této diplomové práce sestaveny vlastní dotazníky v on-line platformě. Výstupem průzkumu, který bude probíhat i v období po odevzdání této práce, bude interní manuál společnosti LINET, který bude obsahovat doporučení a rady k postupům a chování v rámci mezikulturní komunikace v oblasti řízení lidských zdrojů.
Předmětem této diplomové práce je zpracování vlivu rozdílných kultur na řízení lidských zdrojů v nadnárodní společnosti LINET. Firma LINET je jednou z největších firem v oblasti nemocničních lůžek. Na této pozici se udržuje mimo jiné také díky svým zahraničním pobočkám a dceřiným společnostem. Z toho plyne nutnost dokonalé komunikace mezi pobočkami a českou centrálou. S tím jsou spojeny veškeré HR procesy v rámci mezinárodního prostředí firmy. Tyto procesy jsou do jisté míry ovlivňovány odlišností kultur jednotlivých zemí, kde mají pobočky sídlo. Tato práce vymezuje faktory, které v této oblasti mohou být ovlivněny rozdílností kultur. Následně autor práce vytváří a natavuje parametry průzkumu, který formou dotazníkového šetření proběhne ve společnosti LINET. K tomuto průzkumu jsou v rámci této diplomové práce sestaveny vlastní dotazníky v on-line platformě. Výstupem průzkumu, který bude probíhat i v období po odevzdání této práce, bude interní manuál společnosti LINET, který bude obsahovat doporučení a rady k postupům a chování v rámci mezikulturní komunikace v oblasti řízení lidských zdrojů.
Description
katedra: KOB; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 92 s. (120 764 znaků)
Subject(s)
multinational corporation, multiculturalism, cultural dimensions and waves, cultural spheres, questionnaire, manual?, nadnárodní korporace, multikulturalita, kulturní dimenze a vlny, kulturní sféry, dotazník, manuál