Vývoj a možnosti uplatnění žen na trhu práce po r. 1989
Title Alternative:Development and Opportunities for Women in The Labour Market after 1989
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
This thesis deals with the labour market from the perspective of the European Employment Strategy in the determination of part-time jobs. The main goal is to find methods to increase female employment in the Czech Republic in relation to the objectives of the European Employment Strategy, Europe 2020 and the national goal of the Czech Republic the analysis of the Dutch labour market. The effort of the domestic labour market analysis and mapping of the supply and demand for part-working hours. The method used to achieve sub-goal, a questionnaire survey. Theoretical summary of the labour market is carried out in the first part, which focuses on the description of the macroeconomic indicators using research literature on the labour market. The second part deals with the flexibility of employment and development, and analyzes the market situation of part-time jobs, reflects the positive and negative aspects and developments on the labour demand and labour supply in the context of part-time jobs. Particular attention is paid to the European Employment Strategy, Europe 2020 and the national objectives Czech Republic, forming the third chapter. The following section describes the women in the labour market in the Czech Republic employment and factors affecting their participation in the market for part-time jobs. Following evaluation of foreign experience working part-time in the Netherlands. In the fifth chapter are developed analytical conclusions supported by research conducted on the demand and supply side of the labour market. The paper uses data published by Eurostat and the Czech Statistical Office.
Diplomová práce se zabývá trhem práce v perspektivě evropské strategie zaměstnanosti v determinaci částečných pracovních úvazků. Hlavním cílem práce je nalezení metody vedoucí ke zvýšení zaměstnanosti žen v České republice v souvislosti s cíli evropské strategie zaměstnanosti Evropa 2020 a národního cíle České republiky pomocí analýzy nizozemského trhu práce. Dílčím cílem je analýza tuzemského trhu práce a zmapování stavu nabídky a poptávky po částečných pracovních úvazcích. Metodou použitou pro dosažení dílčího cíle je dotazníkový průzkum. Teoretické shrnutí trhu práce je provedeno v první části, která je zaměřena na popis makroekonomických ukazatelů pomocí rešerše literatury na téma trh práce. Druhá část pojednává o flexibilitě zaměstnávání a analyzuje vývoj a situaci na trhu částečných pracovních úvazků, reflektuje pozitivní a negativní aspekty a vývoj na straně poptávky po práci i nabídky práce v kontextu částečných pracovních úvazků. Zvláštní pozornost je věnována evropské strategii zaměstnanosti Evropa 2020 a národním cílům ČR, tvořící třetí kapitolu. Následující kapitola popisuje ženy na trhu práce v ČR, jejich zaměstnanost a faktory ovlivňující jejich participaci na trhu částečných pracovních úvazků. Následuje hodnocení zahraničních zkušeností s částečnými pracovními úvazky v Nizozemí. V páté analytické kapitole jsou vytvořeny závěry podpořené provedeným průzkumem na poptávkové i nabídkové straně trhu práce. Práce využívá data publikovaná Eurostatem a Českým statistickým úřadem.
Diplomová práce se zabývá trhem práce v perspektivě evropské strategie zaměstnanosti v determinaci částečných pracovních úvazků. Hlavním cílem práce je nalezení metody vedoucí ke zvýšení zaměstnanosti žen v České republice v souvislosti s cíli evropské strategie zaměstnanosti Evropa 2020 a národního cíle České republiky pomocí analýzy nizozemského trhu práce. Dílčím cílem je analýza tuzemského trhu práce a zmapování stavu nabídky a poptávky po částečných pracovních úvazcích. Metodou použitou pro dosažení dílčího cíle je dotazníkový průzkum. Teoretické shrnutí trhu práce je provedeno v první části, která je zaměřena na popis makroekonomických ukazatelů pomocí rešerše literatury na téma trh práce. Druhá část pojednává o flexibilitě zaměstnávání a analyzuje vývoj a situaci na trhu částečných pracovních úvazků, reflektuje pozitivní a negativní aspekty a vývoj na straně poptávky po práci i nabídky práce v kontextu částečných pracovních úvazků. Zvláštní pozornost je věnována evropské strategii zaměstnanosti Evropa 2020 a národním cílům ČR, tvořící třetí kapitolu. Následující kapitola popisuje ženy na trhu práce v ČR, jejich zaměstnanost a faktory ovlivňující jejich participaci na trhu částečných pracovních úvazků. Následuje hodnocení zahraničních zkušeností s částečnými pracovními úvazky v Nizozemí. V páté analytické kapitole jsou vytvořeny závěry podpořené provedeným průzkumem na poptávkové i nabídkové straně trhu práce. Práce využívá data publikovaná Eurostatem a Českým statistickým úřadem.
Description
katedra: KPO; přílohy: 1 CD; rozsah: 151 s.
Subject(s)
part-time employment, the european employment policy, flexible forms of employment, fexicurity, motivation, labour supply, woman´s participation in the labour market, labour demand, labour market, employment, částečné pracovní úvazky, evropská politika zaměstnanosti, flexibilní formy zaměstnávání, flexicurity, motivace, nabídka práce, participace žen na trhu práce, poptávka po práci, trh práce, zaměstnanost