Supervize v rámci úřadu práce
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zabývá problematikou supervize v rámci úřadu práce. Jejím cílem je zjistit, zda je supervize v rámci úřadu práce realizována a analyzovat potřebu supervize u pracovníků úřadu práce. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, související s tématem bakalářské práce jako je supervize, vznik a vývoj supervize, její formy a funkce a v neposlední řadě smysl a cíl supervize. Dále je věnována pozornost pojmu syndrom vyhoření a možným příčinám jeho vzniku. Teoretická část také obsahuje kapitolu zaměřenou na popis Úřadu práce České republiky, konkrétně na jeho organizační strukturu a popis činností pracovníků v oblastech, jejichž rozsah vymezuje zákon. Empirická část obsahuje výzkum zaměřený na zjištění, zda je v rámci úřadu páce supervize realizována a na analýzu potřeby supervize u pracovníků úřadu práce. Skupina respondentů byla vybrána z pracovníků Kontaktních pracovišť Úřadu práce České republiky ve Šluknovském výběžku. Vyhodnocením odpovědí dotazníkového šetření bylo zjištěno, že supervize v rámci úřadu práce v současné době není realizována a pracovníci úřadu práce by supervizi uvítali. V závěru práce jsou uvedena navrhovaná opatření pro řešení absence supervize v rámci úřadu práce.
This thesis focuses on problematics of supervision within labour office. Its purpose is to find out, whether there is any supervision conducted in labour office, and to analyze a need for labour office employees supervising. The thesis consists of a theoretical and an empirical parts. The theoretical part contains definition of key terms, such as supervision, its origin, development, forms, purpose and effect. Furthermore it describes occupational burnout and its causes. The theoretical part also introduces Ministry of Labour and Social Affairs of the Czech Republic, particularly its structure and description of employees scope of activities, which are defined by law. The empirical part consists of research aimed to determine a level of current supervision and its purpose for labour office employees. Research took place among labour office employees in the Šluknov region. Research evaluation revealed a lack of supervision in labour office. Supervision itself would be welcomed by employees. The conclusion contains suggested solution for absent supervision.
This thesis focuses on problematics of supervision within labour office. Its purpose is to find out, whether there is any supervision conducted in labour office, and to analyze a need for labour office employees supervising. The thesis consists of a theoretical and an empirical parts. The theoretical part contains definition of key terms, such as supervision, its origin, development, forms, purpose and effect. Furthermore it describes occupational burnout and its causes. The theoretical part also introduces Ministry of Labour and Social Affairs of the Czech Republic, particularly its structure and description of employees scope of activities, which are defined by law. The empirical part consists of research aimed to determine a level of current supervision and its purpose for labour office employees. Research took place among labour office employees in the Šluknov region. Research evaluation revealed a lack of supervision in labour office. Supervision itself would be welcomed by employees. The conclusion contains suggested solution for absent supervision.
Description
Subject(s)
Supervize, supervizor, úřad práce, pracovníci úřadu práce, syndrom vyhoření, pomáhající profese, Supervision, supervisor, labour office, labour office employees, burnout, helping profession