dc.contributor	Sassen Remmer, prof. Dr. : 68431
dc.contributor.advisor	Tatek Benetti Karina, Ing. Ph.D. : 58115
dc.contributor.author	Heršálek, Miroslav
dc.date.accessioned	2022-11-04T07:57:42Z
dc.date.available	2022-11-04T07:57:42Z
dc.date.committed	2023-8-31
dc.date.defense	2022-06-16
dc.date.submitted	2021-11-1
dc.date.updated	2022-6-16
dc.degree.level	Ing.
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá hledáním způsobu, jak plausibilně měřit diverzitu a její vliv na výkonost podniku. Jelikož tento vliv je významně ovlivněn inkluzí, zabývá se studie možnými řešeními, jak tyto dvě proměnné posoudit ve vztahu k výkonnosti. Obsaženy jsou příklady tří společností a jejich přístupu k této problematice. Obsažené kapitoly se intenzivně zabývají tématy, jak měřit finanční a nefinanční výkonost podniku a jaký vliv na toto měření má druh organizace. Kvantitativní výzkum následně hledá důkazy o pozitivním vztahu mezi množstvím žen v představenstvu společnosti a finanční výkonnosti společnosti (ROA). Žádné důkazy o pozitivním vztahu použitá korelační analýza neprokázala. Obě dodatečné hypotézy testující, zda jsou ženy zastoupeny v představenstvu čím dál více a zda jsou v této problematice progresivnější západní nebo východní společnosti, byly potvrzené a dokazují, že žen je v představenstvu v průběhu let více a že západní kultura má vetší zastoupení žen v představenstvu. Nakonec jsou předloženy návrhy, jak by měla firma přistupovat k evaluaci problematiky diverzity ve vztahu k výkonosti a jak tyto veličiny měřit.	cs
dc.description.abstract	This thesis aims to find a way to measure diversity and its impact on business performance plausibly. As this effect is significantly impacted by inclusion, the study discusses possible solutions to assess these two variables in relation to performance. Examples of three companies and their approach to this issue are included. The contained chapters deal intensively with how to measure the financial and non-financial performance of a company and what influence the type of organization has on this measurement. Quantitative research then looks for evidence of a positive relationship between the number of women on the company's board of directors and the company's financial performance (ROA). This correlation analysis did not show any evidence of a positive relationship. The two additional hypotheses test whether women are increasingly represented on the board and whether Western or Eastern companies are more progressive in this matter. Both secondary hypotheses have been confirmed, proving that there are more women on the board over the years and that Western culture has a higher proportion of women on the board. Finally, proposals are presented on how the company should approach the evaluation of diversity issues in relation to performance and how to measure these variables.	en
dc.description.mark	2
dc.format	117
dc.format.extent	Dotazník, data ()
dc.identifier.signature	V 202203986
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/166096
dc.language.iso	an
dc.relation.isbasedon	beginitemize itemAYUB, Nailah and Karen JEHN, 2014. When Diversity Helps Performance: Effects of Diversity on Conflict and Performance in Workgroups. International Journal of Conflict Management, vol. 25, no. 2, p. 189-212 ProQuest Central. ISSN 1044-4068. DOI http://dx.doi.org/10.1108/IJCMA-04-2013-0023. itemGRÜTZMACHER, Christoph, 2017. What are diversity and diversity management? GRIN Verlag. ISBN 978-36-686-8547-5. itemMACHADO, Carolina and Paulo J. DAVIM, 2017. Managing Organizational Diversity: Trends and Challenges in Management and Engineering. Springer. ISBN 978-3-319-54923-1. itemMOR BARAK, Michalle E., 2016. Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace. SAGE Publications. ISBN 978-1-4833-86126. itemPROQUEST, 2021. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2021-09-22]. Dostupné z:~http://knihovna.tul.cz enditemize parKonzultanti: Ing. Radka Sobotková, Specialista externí zadávání vozů, ŠKODA AUTO a.s.; Ing. Jan Kotík MBA, Specialista HR textendash Diverzita, ŠKODA AUTO a.s.;~Ing. Sandra Lacinová, Kvestorka, ŠKODA AUTO Vysoká školapar
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject	Diverzita	cs
dc.subject	inkluze	cs
dc.subject	sex diversity	cs
dc.subject	představenstvo	cs
dc.subject	automotive	cs
dc.subject	korelační analýza	cs
dc.subject	ANOVA	cs
dc.subject	Diversity	en
dc.subject	inclusion	en
dc.subject	sex diversity	en
dc.subject	executive board	en
dc.subject	automotive	en
dc.subject	correlation analysis	en
dc.subject	ANOVA	en
dc.title	Diversity and Its Impact on thePerformance of an International Organization	cs
dc.title	Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující
local.degree.discipline	IM
local.degree.programme	International Management
local.degree.programmeabbreviation	N0413A050030
local.department.abbreviation	KSY
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.faculty.abbreviation	FE
local.identifier.author	E20000323
local.identifier.stag	43443
local.identifier.verbis
local.identifier.verbis	7ca4df7c-16ba-49c6-9574-2097e7616560
local.note.administrators	automat
local.note.secrecy	Povoleno ZverejnitPraci Povoleno ZverejnitPosudky
local.poradovecislo	3986

Diversity and Its Impact on thePerformance of an International Organization

Files

Original bundle

Collections