Rozdíly platů žen a mužů v České Republice

Simple item page
dc.contributor
dc.contributor.advisorDemel Jaroslav, Ing. Ph.D. : 60633
dc.contributor.authorKaplová, Barbora
dc.contributor.otherLever John, Dr. Konzultant2 : 66833
dc.date.accessioned2019-06-07T13:20:40Z
dc.date.available2019-06-07T13:20:40Z
dc.date.committed2019-8-31
dc.date.defense2018-09-03
dc.date.submitted2017-10-31
dc.date.updated2018-12-10
dc.degree.levelBc.
dc.description.abstractAnotace Tématem této bakalářské práce je rozdílné platové ohodnocení mužů a žen v České Republice a nejčastější a nejběžnější důvody tohoto problému obecně. Teorie k tomuto tématu byla zpracována v úvodu této bakalářské práce, pomocí klíčových autorů literatury, zabývající se tímto problémem. Dále byla použita data a informace od Českého statistického úřadu, které jsou zpracována v kapitole Literature Review. Výzkum této bakalářské práce je zaměřen na concept rozdílů v platech žen a můžu a mapování tohoto fenoménu na území České Republiky. Hlavním cílem této práce je představit hlavní faktory, které mají za následek vznik rozdílů v platovém ohodnocení, jako jsou; vzdělání, výběr povolání nebo rodinný život. Další část kapitoly Literature Review se zabývá historií tohoto fenoménu na našem území a popisuje, jak připojení České Republiky k Evropské Unii a sjednocení evropských zákonů, pozitivně přispělo k vyrovnání rozdílů v platovém ohodnocení. Cílem této práce je dokázat, že platy mužů v České Republice jsou prokazatelně vyšší než platy žen v České Republice a k tomu byla použita primární data posbíraná od občanů České Republiky. Pro sběr primárních dat byl vytvořen online dotazník. Po analýze primárních dat bylo zjištěno, že platy žen a mužů nejsou rovnocené a hlubší analýzou bylo dokázáno, že výše platu u ženy je ovlivněna dosaženým vzděláním. Výzkum tedy potvrdil, že výše platu je závislá na dosaženém vzdělání. V závěru této práce se diskutuje o výsledcích analýzy primárních dat. Dále jsou zde uvedena doporučení, která by mohla přispět ke snížení platových rozdílů mezi ženami a muži v České Republice.cs
dc.description.abstractAbstract This dissertation work is focused on Gender Pay Gap in the Czech Republic and on the most common causes of the Gender Pay Gap in generous. Theoretical background of this topic is covered by key authors in the introduction of this work, and data and information from the Czech Statistical office in the part literature review. The research is aimed at defining the concept of Gender Pay Gap and mapping this phenomenon in the Czech Republic. The main aims and objectives are to present the factors that have influence on the Gender Pay Gap like; education, occupational choice and family life. By mapping a history of Gender Pay Gap in the Czech Republic was described the development of this phenomenon during years and explained what advantages can bring the joining to European Union and unification of European laws situation. The main research of this dissertation should prove that men´s wages are higher than women´s wages in the Czech Republic by collecting primary data from citizen of the Czech Republic. For collecting primary data was created the online questionnaire. According to analysis of the primary data, the wages are not equal. Another object of research is prove that the height of women´s salary is dependent on level of education. Data analysis showed that there is a relation between the height of monthly wage and level of education. In the end of this dissertation work, the discussion about results of the data analysis ongoing. In addition, some recommendations how to try to reduce the Gender Pay Gap in the Czech Republic are discussed.en
dc.description.mark
dc.format81 s
dc.format.extent1 příloha - ethics
dc.identifier.signatureV 201900580
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/152530
dc.language.isoan
dc.relation.isbasedonBOOTH, Alison L., Jan C. VAN OURS. 2013. Part-time jobs: What women want? Journal of Population Economics. 26(1): 263-283. ISSN 1432-1475. EDGELL, Stephen. 2006. The sociology of work: Continuity and change in paid and unpaid work. London: SAGE. ISBN 978-07-619-4853-7. GRINT, Keith. 2000. Work and society: A reader. Cambridge: Polity. ISBN 978-07-456-2223-1. KLEINJANS, Kristin J., Karl Fritkof KRASSEL a Anthony DUKES. 2017. Occupational prestige and the gender wage gap. Kyklos. 70(4): 565-593. ISSN 1467-6435. SHAUMAN, Kimberlee A. 2006. Occupational Sex Segregation and the Earnings of Occupations: What causes the link among college-educated workers. Social Science Research. 35(6) 577-619. ISSN 1096-0317. SHERMAN, Erik. 2015. Education And Gender Pay Gaps Combine To Depress Wages And Grow Inequality. Forbes. 97(21): 78-80. ISSN 0015-6914. Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
dc.rightsVysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26cs
dc.rightsA university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26en
dc.rights.urihttps://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.urihttps://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subjectGender Pay Gapcs
dc.subjectwagecs
dc.subjectequalitycs
dc.subjectGender Pay Gapen
dc.subjectwageen
dc.subjectequalityen
dc.subject.verbisplatycs
dc.titleRozdíly platů žen a mužů v České Republicecs
dc.titleGender Pay Gap in the Czech Republicen
dc.typebakalářská prácecs
local.degree.abbreviationBakalářský
local.degree.disciplineMO
local.degree.programmeEkonomika a management
local.degree.programmeabbreviationB6208
local.department.abbreviationKMG
local.facultyEkonomická fakultacs
local.faculty.abbreviationFE
local.identifier.authorE15000206
local.identifier.stag38409
local.identifier.verbiskpw06581277
local.note.administratorsautomat
local.poradovecislo580
local.verbis.aktualizace2019-10-05 07:27:13cs
local.verbis.studijniprogramKMG Ekonomika a management/Ekonomika a management mezinárodního obchoducs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
Thumbnail Image
Name:
Gender_Pay_Gap_in_the_Czech_Republic.pdf
Size:
2.03 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
VSKP
Download
Thumbnail Image
Name:
Posudek_vedouciho_Kaplova.pdf
Size:
142.99 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek_vedouciho_VSKP
Download
Thumbnail Image
Name:
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf
Size:
13.18 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Prubeh_obhajoby_VSKP
Download
Collections
Ekonomická fakulta