Komparace německé a české firemní kultury

Abstract
Bakalářská práce se zabývá problematikou střetu firemních kultur českých a německýchobchodních společností. Vyvozuje doporučení pro minimalizaci negativních interakcív pracovním prostředí. Teoretická část vysvětluje základní pojmy spojené s firemníkulturou včetně jejích principů a prvků. Praktická část ověřuje platnost obecných závěrů z teoretické části. Závěr stanovuje doporučení pro překonání těchto interkulturních rozdílů.
The bachelor thesis deals with the issue of conflicts between company cultures in Czech and German corporations. Its aim is to try to propose recommendations to minimise negative interactions in work environment. In the theoretical part, basic terms connected with company culture, including its principles and elements, are explained. The validity of general conclusions from theoretical part is being verified in the practical part. In the final part, recommendations how to overcome these intercultural differences are proposed.
Description
Subject(s)
Firemní kultura, Komparace, Interkulturní komunikace, Kulturní standardy, Prvky firemníkultury, Principy firemní kultury, Německá firemní kultura, Česká firemní kultura, Company culture, Comparison, Intercultural communication, Cultural standards, Elements of company culture, Principles of cultural standards, German company culture, Czech company culture
Citation
ISSN
ISBN