dc.contributor.advisor	Brabec Zdeněk, Ing. Ph.D. :58452	cs
dc.contributor.author	Kittnerová, Dana	cs
dc.contributor.referee	Eckert Stefan, prof. Dr. :68518	cs
dc.date.accessioned	2025-07-14T12:00:53Z
dc.date.available	2025-07-14T12:00:53Z
dc.date.committed	31.8.2026	cs
dc.date.defense	12.6.2025	cs
dc.date.issued	2025-06-12	cs
dc.date.submitted	1.11.2024	cs
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá zdaněním zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích Visegrádské čtyřky v rámci konkrétní mezinárodní společnosti. Hlavním cílem je analyzovat stávající systém zaměstnaneckých benefitů v této firmě, identifikovat jeho slabé stránky a navrhnout doporučení, která mohou přinést užitek jak zaměstnancům, tak zaměstnavateli. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola teoretické části se věnuje problematice odměňování zaměstnanců. Druhá kapitola se zaměřuje na zaměstnanecké benefity, specificky na jejich historii, cíle a klasifikaci. Třetí kapitola se věnuje obecnému zdanění vybraných benefitů. Praktická část začíná představením společnosti, na kterou je práce zaměřena. Následuje popis zdanění vybraných zaměstnaneckých benefitů v jednotlivých zemích Visegrádské čtyřky. Poté jsou představeny benefitní systémy firmy napříč vybranými zeměmi. Klíčovou součástí praktické části je analýza efektivity využívání jednotlivých benefitů z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatele. Hlavním přínosem práce je návrh zlepšení efektivity těchto benefitů.	cs
dc.description.abstract	This thesis focuses on the taxation of employee benefits in selected Visegrad Group countries within a specific international company. The main objective is to analyze the current employee benefits system in the company, identify its weaknesses, and propose recommendations that would benefit both employees and the employer. The thesis is divided into six chapters. The first chapter of the theoretical part discusses the concept of employee remuneration. The second chapter focuses on employee benefits, including their history, objectives, and classification. The third chapter provides a general overview of the taxation of selected benefits. The practical part begins with an introduction to the company under study, followed by a description of how selected employee benefits are taxed in the individual Visegrad countries. Next, the benefit systems in the countries where the company operates are described. A key component of the practical part is the analysis of the effectiveness of benefit utilization from both the employee's and the employer's perspectives. The primary contribution of this thesis is a set of proposed improvements aimed at increasing the effectiveness of employee benefits.	en
dc.format	95 (132 195 znaků)	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/177205
dc.language.iso	AN	cs
dc.subject	cafeteria systém	cs
dc.subject	daň z příjmů	cs
dc.subject	daňová uznatelnost	cs
dc.subject	odměna	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	zdanění.	cs
dc.title	Tax Evaluation of Employee Benefit Systems across Countries in an International Company	cs
dc.title	Tax Evaluation of Employee Benefit Systems across Countries in an International Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E23000448	cs
local.identifier.stag	48203	cs

Tax Evaluation of Employee Benefit Systems across Countries in an International Company

Files

Original bundle

Collections