Tax Evaluation of Employee Benefit Systems across Countries in an International Company
Loading...
Date
2025-06-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato diplomová práce se zabývá zdaněním zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích Visegrádské čtyřky v rámci konkrétní mezinárodní společnosti. Hlavním cílem je analyzovat stávající systém zaměstnaneckých benefitů v této firmě, identifikovat jeho slabé stránky a navrhnout doporučení, která mohou přinést užitek jak zaměstnancům, tak zaměstnavateli. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola teoretické části se věnuje problematice odměňování zaměstnanců. Druhá kapitola se zaměřuje na zaměstnanecké benefity, specificky na jejich historii, cíle a klasifikaci. Třetí kapitola se věnuje obecnému zdanění vybraných benefitů. Praktická část začíná představením společnosti, na kterou je práce zaměřena. Následuje popis zdanění vybraných zaměstnaneckých benefitů v jednotlivých zemích Visegrádské čtyřky. Poté jsou představeny benefitní systémy firmy napříč vybranými zeměmi. Klíčovou součástí praktické části je analýza efektivity využívání jednotlivých benefitů z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatele. Hlavním přínosem práce je návrh zlepšení efektivity těchto benefitů.
This thesis focuses on the taxation of employee benefits in selected Visegrad Group countries within a specific international company. The main objective is to analyze the current employee benefits system in the company, identify its weaknesses, and propose recommendations that would benefit both employees and the employer. The thesis is divided into six chapters. The first chapter of the theoretical part discusses the concept of employee remuneration. The second chapter focuses on employee benefits, including their history, objectives, and classification. The third chapter provides a general overview of the taxation of selected benefits. The practical part begins with an introduction to the company under study, followed by a description of how selected employee benefits are taxed in the individual Visegrad countries. Next, the benefit systems in the countries where the company operates are described. A key component of the practical part is the analysis of the effectiveness of benefit utilization from both the employee's and the employer's perspectives. The primary contribution of this thesis is a set of proposed improvements aimed at increasing the effectiveness of employee benefits.
This thesis focuses on the taxation of employee benefits in selected Visegrad Group countries within a specific international company. The main objective is to analyze the current employee benefits system in the company, identify its weaknesses, and propose recommendations that would benefit both employees and the employer. The thesis is divided into six chapters. The first chapter of the theoretical part discusses the concept of employee remuneration. The second chapter focuses on employee benefits, including their history, objectives, and classification. The third chapter provides a general overview of the taxation of selected benefits. The practical part begins with an introduction to the company under study, followed by a description of how selected employee benefits are taxed in the individual Visegrad countries. Next, the benefit systems in the countries where the company operates are described. A key component of the practical part is the analysis of the effectiveness of benefit utilization from both the employee's and the employer's perspectives. The primary contribution of this thesis is a set of proposed improvements aimed at increasing the effectiveness of employee benefits.
Description
Subject(s)
cafeteria systém, daň z příjmů, daňová uznatelnost, odměna, zaměstnanecké benefity, zdanění.