Výběr prodejců pro zahraniční pobočku vybraného podniku a kompetenční model

Simple item page
dc.contributor
dc.contributor.advisorDemel Jaroslav, Ing. Ph.D. : 60633
dc.contributor.authorThomsenová, Marie Antonia
dc.contributor.otherLaboutková Šárka, doc. Ing. Ph.D. Skolitel : 57210
dc.contributor.otherFárek Jiří, prof. Ing. CSc. Konzultant : 54889
dc.contributor.otherFiala Jiří Konzultant2 : 64422
dc.date.accessioned2019-03-05T17:55:57Z
dc.date.available2019-03-05T17:55:57Z
dc.date.committed2019-8-31
dc.date.defense2018-5-28
dc.date.issued2018-5-28
dc.date.submitted2017-10-31
dc.date.updated2018-12-10
dc.degree.levelBc.
dc.description.abstractCílem této práce je navrhnout doporučení pro optimalizaci kompetenčního modelu, která umožní jeho uplatnění při procesu výběru zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti. První část práce se zabývá teoretickými východisky řízení lidských zdrojů, výběrem zaměstnanců, kompetenčním modelem a řízením lidských zdrojů v mezinárodním kontextu. Následuje popis vybrané mezinárodní společnosti. V analytické části této práce jsou prezentovány informace získané na základě kvalitativního výzkumu zaměřeného na proces výběru zaměstnanců a analýzu kompetenčního modelu ve vybrané společnosti. Na základě zjištěných primárních dat z provedeného výzkumu a jejich následném zhodnocení byla navrhnutá doporučení pro optimalizaci stávajícího kompetenčního modelu. Dle navržených doporučení byl vytvořený praktický nástroj Postup pro sestavení kompetenčního modelu.cs
dc.description.abstractThe aim of this bachelor thesis is to propose recommendations for the optimalization of the competency model and its use in the selection process of a chosen international company. The first part of this thesis if focused on the theoretical background of human resource management, the selection process of employees, the competency model and the international human resource management. Then follows the description of the chosen international company. In the analytical part of this thesis are introduced the data gained onthe basis of a qualitative research focused on the selection process and a detailed analyzation of the composition of the competency model in a chosen international company. On the basis of the gained primary data from the research and it evaluation were proposed recommendations for the optimization of the existing competency model. On the basis of the proposed recommendations was created a practical tool A manual for the creation of acompetency model.en
dc.description.mark
dc.format65 s.
dc.format.extentIlustrace 0 c
dc.identifier.signatureV 201900167
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/151369
dc.language.isocs
dc.relation.isbasedonARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. 2014. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th Edition. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-6964-1. BLÁHA, Jiří, Andrea ČOPÍKOVÁ a Petra HORVÁTHOVÁ. 2016. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press, Albatros Media. ISBN 978-80-7261-430-1. ŠIKÝŘ, Martin. 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. vyd. Praha: GRADA Publishing. ISBN 978-80-247-5870-1. ŠTRACH, Pavel. 2009. Mezinárodní management. Praha: GRADA Publishing. ISBN 978-80-247-2987-9. GUPTA, B. L. 2011. Competency Framework for Human Resource Management. New Delhi:Concept Publishing Co. ISBN 978-8180697388. PROQUEST. 2017. Databáze článků ProQuest [online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2017-09-28]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/
dc.rightsVysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26cs
dc.rightsA university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26en
dc.rights.urihttps://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.urihttps://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subjectŘízení lidských zdrojůcs
dc.subjectvýběrový procescs
dc.subjectkompetencecs
dc.subjectkompetenční modelcs
dc.subjectmezinárodní řízení lidských zdrojůcs
dc.subjectHuman resource managementen
dc.subjectselection processen
dc.subjectcompetencyen
dc.subjectcompetency modelen
dc.subjectinternational human resource managementen
dc.subject.verbispersonální managementcs
dc.subject.verbisforeign tradeen
dc.subject.verbispersonnel managementen
dc.subject.verbiszahraniční obchodcs
dc.titleVýběr prodejců pro zahraniční pobočku vybraného podniku a kompetenční modelcs
dc.titleThe Selection Process of Salespersons for Foreign Office of a Selected Company and the Competency Modeen
dc.title.alternativecs
dc.typebakalářská prácecs
local.degree.abbreviationBakalářský
local.degree.disciplineMO
local.degree.programmeEkonomika a management
local.degree.programmeabbreviationB6208
local.department.abbreviationKMG
local.facultyEkonomická fakultacs
local.faculty.abbreviationFE
local.identifier.authorE15000256
local.identifier.stag37111
local.identifier.verbiskpw06569611
local.note.administratorsautomat
local.poradovecislo167
local.verbis.aktualizace2019-10-05 07:21:04cs
local.verbis.studijniprogramKMG Ekonomika a management/Ekonomika a management mezinárodního obchoducs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
Thomsenova.pdf
Size:
3.32 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
VSKP
Download
Thumbnail Image
Name:
Thomsenova.pdf
Size:
3.45 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek_vedouciho_VSKP
Download
Collections
Ekonomická fakulta