Výběr prodejců pro zahraniční pobočku vybraného podniku a kompetenční model

Thumbnail Image
Files
Thomsenova.pdf(3.32 MB)
Thomsenova.pdf(3.45 MB)
Date
2017-10-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Cílem této práce je navrhnout doporučení pro optimalizaci kompetenčního modelu, která umožní jeho uplatnění při procesu výběru zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti. První část práce se zabývá teoretickými východisky řízení lidských zdrojů, výběrem zaměstnanců, kompetenčním modelem a řízením lidských zdrojů v mezinárodním kontextu. Následuje popis vybrané mezinárodní společnosti. V analytické části této práce jsou prezentovány informace získané na základě kvalitativního výzkumu zaměřeného na proces výběru zaměstnanců a analýzu kompetenčního modelu ve vybrané společnosti. Na základě zjištěných primárních dat z provedeného výzkumu a jejich následném zhodnocení byla navrhnutá doporučení pro optimalizaci stávajícího kompetenčního modelu. Dle navržených doporučení byl vytvořený praktický nástroj Postup pro sestavení kompetenčního modelu.
The aim of this bachelor thesis is to propose recommendations for the optimalization of the competency model and its use in the selection process of a chosen international company. The first part of this thesis if focused on the theoretical background of human resource management, the selection process of employees, the competency model and the international human resource management. Then follows the description of the chosen international company. In the analytical part of this thesis are introduced the data gained onthe basis of a qualitative research focused on the selection process and a detailed analyzation of the composition of the competency model in a chosen international company. On the basis of the gained primary data from the research and it evaluation were proposed recommendations for the optimization of the existing competency model. On the basis of the proposed recommendations was created a practical tool A manual for the creation of acompetency model.
Description
Subject(s)
Řízení lidských zdrojů, výběrový proces, kompetence, kompetenční model, mezinárodní řízení lidských zdrojů, Human resource management, selection process, competency, competency model, international human resource management
Citation
Item identifier
https://dspace.tul.cz/handle/15240/151369
ISSN
ISBN
Collections
Ekonomická fakulta