Zaměstnanecké výhody ve vybrané společnosti
Loading...
Date
2015-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti. Vybranou společností je Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o. sídlící v Liberci, která vyrábí plastové díly a komponenty pro automobilový průmysl. V bakalářské práci jsou nejprve popsána teoretická východiska pro odměňování a hodnocení zaměstnanců, zaměstnanecké výhody a jejich poskytování. Práce dále pokračuje představením společnosti a hlavním tématem je popis systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti a jejich konkretizace. Dále jsou v práci popsány změny v zaměstnaneckých výhodách, které společnost plánuje zavést či změnit v průběhu dalších let. Následně se autorka v práci zaměřuje na firemní školku, jakožto nejvýznamnější plánovaný benefit do budoucnosti, překážky při její realizaci a následně na zhodnocení plánovaných benefitů.
The bachelor's thesis deals with the problems of employee benefits in a selected company. The selected company is Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s. r. o. with the seat in Liberec and it produces plastic parts and components for car industry. First, the thesis describes theoretical background for remuneration and assessment of employees, employee benefits and its providing. Then it continues with introduction of the company and the main topic is description of the system of employee benefits provided by this company. This is followed by the details of changes in employee benefits that the company plans to introduce in the following years. Subsequently, the author concentrates on a company's nursery, which is the most significant benefit planned for the future, its obstacles and finally the evaluation of projected benefits.
The bachelor's thesis deals with the problems of employee benefits in a selected company. The selected company is Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s. r. o. with the seat in Liberec and it produces plastic parts and components for car industry. First, the thesis describes theoretical background for remuneration and assessment of employees, employee benefits and its providing. Then it continues with introduction of the company and the main topic is description of the system of employee benefits provided by this company. This is followed by the details of changes in employee benefits that the company plans to introduce in the following years. Subsequently, the author concentrates on a company's nursery, which is the most significant benefit planned for the future, its obstacles and finally the evaluation of projected benefits.
Description
Subject(s)
Lidské zdroje, odměňování, benefity, hodnocení, kolektivní smlouva, zaměstnanec, společnost, Human resources, remuneration, benefits, assessment, collective agreement, employee, company