Motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Loading...
Date
2016-06-14
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce je věnována motivaci a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout změny v systému motivace a odměňování ve vybrané společnosti a to na základě analýzy stávajícího motivačního a odměňovacího systému a výsledků dotazníkového šetření V teoretické části je vysvětleno pojetí a význam personální práce pro organizaci, popsán personální útvar zajišťující činnosti řízení lidských zdrojů a detailněji představena motivace a odměňování. To vše je nezbytným podkladem pro praktickou část. Praktická část sestává z charakteristiky vybrané společnosti, jejího systému motivace a odměňování a provedeného dotazníkového šetření. Na základě zjištěných poznatků je v závěru práce navrženo zlepšení motivačních a odměňovacích procesů ve vybrané společnosti.
The thesis is devoted to a motivation and remuneration of employees. The aim is to propose changes in the system of motivation and remuneration in selected company on the basis of an analysis of the current motivation and remuneration system and the survey results. The theoretical part explains the concept and importance of personnel work for the organization, describe the personnel department responsible for the activities of human resource management and detail introduce motivation and remuneration. All this is a prerequisite for the practical part. The practical part consists of characteristics of the selected company, its system of motivation and remuneration, and a questionnaire survey. In the end of thesis is suggested improving the motivational and reward processes in selected companies based on the findings.
The thesis is devoted to a motivation and remuneration of employees. The aim is to propose changes in the system of motivation and remuneration in selected company on the basis of an analysis of the current motivation and remuneration system and the survey results. The theoretical part explains the concept and importance of personnel work for the organization, describe the personnel department responsible for the activities of human resource management and detail introduce motivation and remuneration. All this is a prerequisite for the practical part. The practical part consists of characteristics of the selected company, its system of motivation and remuneration, and a questionnaire survey. In the end of thesis is suggested improving the motivational and reward processes in selected companies based on the findings.
Description
Subject(s)
řízení lidských zdrojů, motivace, motivace k práci, odměňování, mzdové formy, human resource management, motivation, motivation to work, remuneration, payroll forms