dc.contributor.advisor	Rydvalová, Petra
dc.contributor.author	Kamarádková, Monika
dc.date	2012
dc.date.accessioned	2015-06-30
dc.date.available	2015-06-30
dc.date.committed	2012-01-06
dc.date.defense	2012-01-25
dc.date.issued	2012-01-01
dc.date.submitted	2011-10-31
dc.degree.level	mgr
dc.description	katedra: KPE; přílohy: 1 CD; rozsah: 73 s.	cs
dc.description.abstract	This Diploma work, which occupies itself deals with a topic ?The Implementation of internal partnership in a selected company?, is aimed at a problems analysis of an internal partnership in a company ŠKODA AUTO a.s. The Internal partnership is a project which was established in ŠKODA AUTO a.s. as a response to a level of internal cooperation and internal communication which staff of this company perceived negatively. That is why this theoretical part of the Diploma work is aimed at determination of conditions for quality team cooperation. The next part is aimed at communication and especially internal communication whose level has a fundamental influence on keeping quality staff in the company. The theoretical part is ended with an analysis of a vitality theory. The practical part contains my own research which is aimed at an evaluation of training success the Internal partnership and to get an impulse for realization its superstructure. A topic Change management followed from results of a questionnaire research. It is taken for essential by managers.	en
dc.description.abstract	Diplomová práce zpracovaná na téma ?Zavádění interního partnerství ve vybraném podniku? je zaměřena na analýzu problematiky interního partnerství ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Interní partnerství je projekt, který vznikl ve ŠKODA AUTO a.s. jako reakce na zaměstnanci negativně vnímanou úroveň interní spolupráce a interní komunikace. Proto je teoretická část diplomové práce zaměřena na stanovení předpokladů kvalitní týmové spolupráce, další část je věnována komunikaci a zejména komunikaci interní, jejíž úroveň má zásadní vliv na udržení kvalitních zaměstnanců ve firmě. Teoretická část je završena rozborem teorie vitality. Praktická část obsahuje vlastní výzkumné šetření zaměřené na vyhodnocení úspěšnosti tréninku Interní partnerství a na získání podnětů pro realizaci jeho nadstavby. Z vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření vyplynulo téma change management, které je vedoucími pracovníky společnosti považováno za stěžejní.	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/10896
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.subject	internal partnership	en
dc.subject	internal communication	en
dc.subject	team cooperation	en
dc.subject	change management	en
dc.subject	questionnaire research	en
dc.subject	interní partnerství	cs
dc.subject	interní komunikace	cs
dc.subject	týmová spolupráce	cs
dc.subject	change management	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject.verbis	human communication	en
dc.title	Zavádění interního partnerství ve vybraném podniku	cs
dc.title.alternative	Implementation of internal partnership in selected company	en
dc.type	Thesis
local.department	KPE	cs
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.identifier.stag	20506
local.identifier.verbis	456964
local.note.administrators	oprava_A
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:10:24	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Zavádění interního partnerství ve vybraném podniku

Title Alternative:Implementation of internal partnership in selected company

Files

Original bundle

Collections