Rozvoj pracovních kompetencí u nezaměstnaných
Title Alternative:The Development Working Competences Among Unemployed People
Loading...
Date
2009-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The First Degree Work has been covering problems with growth of job qualification of the unemployed. Discovering attitudes to self education of the unemployed registered at Tanvald Labour Agency has been the main target of the work. The work has been aimed to two crucial areas. The theoretical part has explained unemployment problems combined with Labour Agencies counselling methods and job skills offered by the unemployed to the labour market. The practical part, based on questionnaires, has plotted opinions of the unemployed registered at the Labour Agency on their attitudes to some job qualifications. Analysis results have led to suggested remedies. The analysed sample consisted of 30 unemployed men and 30 women. The most valuable asset of the Work can be seen in a discovery that the registered unemployed people would not be willing to accept any job regardless their qualification and skills to manage the job.
Bakalářská práce se zabývala problematikou Rozvoje pracovních kompetencí u nezaměstnaných. Jejím cílem bylo zjistit postoje nezaměstnaných, vedených na Úřadu práce Tanvald, k sebevzdělávání. Práce byla koncipována do dvou stěžejní oblastí. Část teoretická objasňovala problematiku nezaměstnanosti, která se prolínala s poradenskými technikami při úřadech práce a pracovními kompetencemi, kterými se může jedinec uplatnit na trhu práce. Praktická část pomocí techniky dotazníku zmapovala názory nezaměstnaných, vedených na úřadu práce, související s postoji k některým pracovním kompetencím. Zmapované poznatky vyústily v navrhovaná opatření. Rozsah zkoumaného vzorku byl 30 žen a 30 mužů. Za největší přínos práce je možné považovat zjištění, že lidé v evidenci úřadu práce by nepřijali jakoukoliv práci bez ohledu na to, zda mají nebo nemají potřebnou kvalifikaci.
Bakalářská práce se zabývala problematikou Rozvoje pracovních kompetencí u nezaměstnaných. Jejím cílem bylo zjistit postoje nezaměstnaných, vedených na Úřadu práce Tanvald, k sebevzdělávání. Práce byla koncipována do dvou stěžejní oblastí. Část teoretická objasňovala problematiku nezaměstnanosti, která se prolínala s poradenskými technikami při úřadech práce a pracovními kompetencemi, kterými se může jedinec uplatnit na trhu práce. Praktická část pomocí techniky dotazníku zmapovala názory nezaměstnaných, vedených na úřadu práce, související s postoji k některým pracovním kompetencím. Zmapované poznatky vyústily v navrhovaná opatření. Rozsah zkoumaného vzorku byl 30 žen a 30 mužů. Za největší přínos práce je možné považovat zjištění, že lidé v evidenci úřadu práce by nepřijali jakoukoliv práci bez ohledu na to, zda mají nebo nemají potřebnou kvalifikaci.
Description
katedra: KSS; přílohy: 1 CD; rozsah: 82 s., 18 s. obr. příloh
Subject(s)
unemployment, employment, national employment policy, labour agency, counselling, education, job qualification, motivation, skills, questionnaire, respondent, education, self-culture, knowledge, qwalification, nezaměstnanost, zaměstnanost, státní politika zaměstnanosti, úřad práce, poradenství, pracovní kompetence, motivace, dovednost, vzdělání, sebevzdělávání, znalost, kvalifikace