Motivační systém jako nástroj na snížení fluktuace ve vybrané firmě

Title Alternative:Motivation system as reduction tool for personell turnover
Simple item page
dc.contributor.advisorUrbánek, Václav
dc.contributor.authorKřížová, Alena
dc.date2009
dc.date.accessioned2013-12-27
dc.date.available2013-12-27
dc.date.defense2009-06-22
dc.date.issued2009
dc.date.submitted2008-10-31
dc.degree.levelmgr
dc.descriptionkatedra: KPE; rozsah: 76cs
dc.description.abstractPresented thesis of employee motivation covers area of motivational theories, principles and approaches. Comparisons are being made between various theoretical approaches to employee motivation and situation within the bank. The existing motivational principles within the bank are also evaluated based on experience and feedback from practice. Presented paper illustrates that employee motivation is not limited to pay and other monetary benefits, working conditions, etc. but also to advancement, clear definition of work related goals and career path, access to relevant vocational training and fair, high quality employee evaluation. Emphasis is on the fact that employee motivational system must be tailored to the situation and to the organization and that key role plays the senior manager whose primary responsibility is to get things done through motivated and satisfied employees.en
dc.description.abstractPráce se zabývá známými motivačními teoriemi a motivačními principy, které porovnává s principy nastavenými v bance. Práce zároveň hodnotí fungování těchto nastavených principů v praxi, konkrétně na pobočkách banky a jejich vliv na řadové zaměstnance. Motivace není omezena jen na finanční ukazatele, výplatu bonusů a pracovní podmínky, ale zahrnuje i různé možnosti rozvoje a vzdělávání, množství nefinančních benefitů či správně prováděné hodnocení pracovníků. Důraz je kladen na skutečnost, že stěžejní roli v motivaci hraje nadřízený pracovník, který by měl vhodné způsoby motivace volit na základě znalosti jeho podřízených. Role manažera je nezastupitelná, protože požadovaných výsledků lez dosáhnout jen prostřednictvím motivovaných a spokojených zaměstnanců.cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/5135
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectmotivationen
dc.subjectmotivational theoriesen
dc.subjectmotivational systemen
dc.subjectbonusesen
dc.subjectbonuses curveen
dc.subjectstabilizationen
dc.subjectadaptation processen
dc.subjecteducation and knowledge managementen
dc.subjectdevelopment planen
dc.subjectevaluationen
dc.subjectapprobationen
dc.subjectcriticismen
dc.subjectnonfinancial benefitsen
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectmotivační teoriecs
dc.subjectmotivační systémcs
dc.subjectbonusycs
dc.subjectbonusová křivkacs
dc.subjectstabilizacecs
dc.subjectadaptační procescs
dc.subjectvzdělávánícs
dc.subjectrozvojový programcs
dc.subjecthodnocenícs
dc.subjectpochvalacs
dc.subjectpokáránícs
dc.subjectnefinanční benefitycs
dc.subject.verbislidský kapitálcs
dc.titleMotivační systém jako nástroj na snížení fluktuace ve vybrané firměcs
dc.title.alternativeMotivation system as reduction tool for personell turnoveren
dc.typeThesis
local.departmentKPEcs
local.facultyEkonomická fakultacs
local.identifier.stag16757
local.identifier.verbis409769
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 05:53:30cs
local.verbis.studijniprogramKPEcs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
mgr_16757.pdf
Size:
332.89 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Ekonomická fakulta