dc.contributor.advisor	Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. :54969	cs
dc.contributor.author	Smolíková, Tereza	cs
dc.contributor.referee	Richter Heike, prof. Dr. :68915	cs
dc.date.accessioned	2023-10-31T18:36:53Z
dc.date.available	2023-10-31T18:36:53Z
dc.date.committed	31.8.2023	cs
dc.date.defense	28.8.2023	cs
dc.date.issued	2023-08-28
dc.date.submitted	1.11.2021	cs
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané společnosti, jíž je Brush SEM s.r.o. První část této diplomové práce je zaměřena na důležitost působení HR oddělení a dále na samotnou motivaci. Teorie motivace je uvedena jak v tradičním, tak v moderním pojetí. Dále se v této práci hovoří o vybraných HR procesech, které souvisí s motivováním zaměstnanců. Mezi ty se řadí mimo jiné i rotace práce. Cílem této diplomové práce je zjistit motivaci zaměstnanců ve společnosti Brush SEM s.r.o. k výkonu práce, kde převažují zahraniční pracovní cesty. Současně je cílem zjistit, zda by bylo výhodné využít pro tyto pozice proces rotace práce. Druhá část se věnuje popisu organizace a zaměřuje se na oddělení Field Service, jejichž hlavní pracovní náplní jsou mezinárodní výjezdy. Třetí část je věnována dotazníkovému šetření, jehož cílem je zjistit nedostatky v motivačním systému zaměstnanců k mezinárodním výjezdům. Na toto navazuje vyhodnocení a návrh řešení, které nabízí kromě motivace skrze benefity i návrh na změnu skrze pracovní rotaci.	cs
dc.description.abstract	This thesis deals with employee motivation in a selected company, which is Brush SEM s.r.o. The first part of this thesis focuses on the importance of the HR department and then on motivation itself. The theory of motivation is presented in both traditional and modern terms. Furthermore, this thesis discusses selected HR processes that are related to motivating employees. These include, among others, job rotation. The aim of this thesis is to find out the motivation of the employees in Brush SEM s.r.o. to do a job where there is a predominance of abroad business trips. At the same time, the aim is to find out if it would be advantageous to use the job rotation process for such positions. The second part is devoted to the description of the organization and focuses on the Field Service department. The third part is devoted to a questionnaire survey, the aim of which is to find out the gaps in the system of motivating employees for international business trips. This is followed by an evaluation and a proposal for a solution that offers, in addition to motivation through benefits, a proposal for change through job rotation.	en
dc.format	92	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/173049
dc.language.iso	AN	cs
dc.subject	Motivace	cs
dc.subject	HR	cs
dc.subject	rotace práce	cs
dc.subject	pracovní cesty	cs
dc.subject	benefit	cs
dc.subject	management	cs
dc.subject	mezinárodní	cs
dc.title	Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti	cs
dc.title	Motivation of Employees in a Selected Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E20000332	cs
local.identifier.stag	43220	cs

Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Files

Original bundle

Collections