Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
2023-08-28
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané společnosti, jíž je Brush SEM s.r.o. První část této diplomové práce je zaměřena na důležitost působení HR oddělení a dále na samotnou motivaci. Teorie motivace je uvedena jak v tradičním, tak v moderním pojetí. Dále se v této práci hovoří o vybraných HR procesech, které souvisí s motivováním zaměstnanců. Mezi ty se řadí mimo jiné i rotace práce. Cílem této diplomové práce je zjistit motivaci zaměstnanců ve společnosti Brush SEM s.r.o. k výkonu práce, kde převažují zahraniční pracovní cesty. Současně je cílem zjistit, zda by bylo výhodné využít pro tyto pozice proces rotace práce. Druhá část se věnuje popisu organizace a zaměřuje se na oddělení Field Service, jejichž hlavní pracovní náplní jsou mezinárodní výjezdy. Třetí část je věnována dotazníkovému šetření, jehož cílem je zjistit nedostatky v motivačním systému zaměstnanců k mezinárodním výjezdům. Na toto navazuje vyhodnocení a návrh řešení, které nabízí kromě motivace skrze benefity i návrh na změnu skrze pracovní rotaci.
This thesis deals with employee motivation in a selected company, which is Brush SEM s.r.o. The first part of this thesis focuses on the importance of the HR department and then on motivation itself. The theory of motivation is presented in both traditional and modern terms. Furthermore, this thesis discusses selected HR processes that are related to motivating employees. These include, among others, job rotation. The aim of this thesis is to find out the motivation of the employees in Brush SEM s.r.o. to do a job where there is a predominance of abroad business trips. At the same time, the aim is to find out if it would be advantageous to use the job rotation process for such positions. The second part is devoted to the description of the organization and focuses on the Field Service department. The third part is devoted to a questionnaire survey, the aim of which is to find out the gaps in the system of motivating employees for international business trips. This is followed by an evaluation and a proposal for a solution that offers, in addition to motivation through benefits, a proposal for change through job rotation.
This thesis deals with employee motivation in a selected company, which is Brush SEM s.r.o. The first part of this thesis focuses on the importance of the HR department and then on motivation itself. The theory of motivation is presented in both traditional and modern terms. Furthermore, this thesis discusses selected HR processes that are related to motivating employees. These include, among others, job rotation. The aim of this thesis is to find out the motivation of the employees in Brush SEM s.r.o. to do a job where there is a predominance of abroad business trips. At the same time, the aim is to find out if it would be advantageous to use the job rotation process for such positions. The second part is devoted to the description of the organization and focuses on the Field Service department. The third part is devoted to a questionnaire survey, the aim of which is to find out the gaps in the system of motivating employees for international business trips. This is followed by an evaluation and a proposal for a solution that offers, in addition to motivation through benefits, a proposal for change through job rotation.
Description
Subject(s)
Motivace, HR, rotace práce, pracovní cesty, benefit, management, mezinárodní