Analysis of the influence of internet social networks on employee selection process in the Czech Republic

Title Alternative:ANALIZA WPŁYWU PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH NA WYBÓR NOWYCH PRACOWNIKÓW W CZECHACH
Simple item page
dc.contributor.authorMartínek, Tomáš
dc.contributor.authorHanzlík, Petr
dc.date.accessioned2017-10-13
dc.date.available2017-10-13
dc.date.issued2013
dc.description.abstractZvyšující se popularita sociálních sítí má za následek rozšiřování jejich vlivu i do specifických oborů, mezi které patří také lidské zdroje. V současné době využívá sociální sítě pro prověřování uchazečů o práci velká část pracovníků v HR. Tento článek statisticky analyzuje kvantitativní data o aktuální situaci využívání sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců osobami odpovědnými za přijímání nových pracovníků v České republice zjištěná formou dotazníkového šetření. Dosažená zjištění budou předmětem komparativní analýzy spolu s poznatky z výzkumných studií provedených v některé z jiných vyspělých zemí. Shromážděné výsledky naznačují, že význam sociálních sítí v oboru HR bude nadále vzrůstat.cs
dc.description.abstractRosnąca popularność portali społecznościowych rozszerza swoje wpływy nawet w na takie dziedziny jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Większa część pracowników działu HR używa portali społecznościowych do oceny kandydatów do pracy. Ten artykuł zawiera analizę statystyczną danych ilościowych zebranych z ukierunkowanego badania opisującego aktualną sytuację społeczną użytkowania sieci wśród osób odpowiedzialnych za zatrudnianie nowych pracowników w Czechach. Wyniki uzyskane z tego badania będzie przedmiotem analizy porównawczej wraz z wynikami z badań przeprowadzonych w innych krajach rozwiniętych, służących jako punkt odniesienia. Ogólne wyniki wskazują, że wpływ sieci społecznościowych na HR/Zasoby Ludzkie będzie dalej wzrastał w najbliższym czasie.pl
dc.description.abstractThe increasing popularity of social networks is constantly extending their influence, lately even to such specific fields as human resource management. The major part of the HR employees uses social networks for evaluating job applicants. This article provides a statistical analysis of quantitative data gathered from a targeted survey describing the current situation in social networks use among persons responsible for hiring new employees in the Czech Republic. The results obtained from this survey will be a subject of comparative analysis together with findings from the research study conducted in other developed countries serving as a benchmark. The overall results suggest that the influence of social networks on HR will further increase in the near future.en
dc.description.abstractDie wachsende Popularität sozialer Netzwerke beeinflusst mittlerweile sogar spezifischer Bereich wie das Personalmanagement. Die Mehrheit der Personalmanager bereits auf soziale Netzwerke zu, um Bewerber besser einzuschätzen. Dieser Artikel enthält eine statistische Analyse von quantitativen Daten aus einer gezielten Befragung beschreiben die aktuelle Situation in den sozialen Netzwerken unter Verwendung der Verantwortlichen für die Einstellung neuer Mitarbeiter in der Tschechischen Republik gesammelt. Die Ergebnisse aus dieser Umfrage erhalten wird eine Thema der vergleichenden Analyse zusammen mit den Ergebnissen aus der Studie in anderen entwickelten Ländern, die als Benchmark durchgeführt. Die gesamten Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Einfluss von sozialen Netzwerken auf HR weiter in naher Zukunft zu erhöhen.de
dc.formattextcs
dc.format.extent12 stran
dc.identifier.eissn1803-9790
dc.identifier.issn1803-9782
dc.identifier.otherACC_2013_2_07
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/21031
dc.language.isoen
dc.licenseCC BY-NC 4.0
dc.publisherTechnická univerzita v Liberci, Česká republikacs
dc.relation.isbasedonBARRET, A.: Achievers and Experience Inc. Reveal Class of 2012 Study Results to Understand the Needs of the Future Workforce. [Online]. Archivers. [Accessed 2012-04-03]. Available from WWW: <http://www.achievers.com/about-us/press-release/achievers-and-experience-inc-reveal-class-2012-study-results>.
dc.relation.isbasedonCAREERBUILDER: Thirty- seven percent of companies use social networks to research potential job candidates, according to new CareerBuilder Survey. [Online]. [Accessed 2012-04-18]. Available from WWW: <http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr691&sd=4%2F18%2F2012&ed=4%2F18%2F2099>.
dc.relation.isbasedonJOBVITE: Jobvite 2012 Social Recruiting Survey. [Online]. [Accessed 2013-09-10]. Available from WWW: <http://web.jobvite.com/Social_Recruiting_Survey-2012-13.html>.
dc.relation.isbasedonJOBVITE: Social Job Seeker Survey. [Online]. [Accessed 2011-12-12]. Available from WWW: <http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-Social-Job-Seeker-Survey-2011.pdf>.
dc.relation.isbasedonKOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Management, Press, Praha, 2006. ISBN 80-7261-033-3.
dc.relation.isbasedonLANGLOIS, M.: Social Media and Job Searching Among Young Canadian Workers: A Summary of Government Initiatives. [Online]. Parliament of Canada. [Accessed 2012- 07-26]. Available from WWW: <http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2012-44-e.pdf>.
dc.relation.isbasedonMANAGEMENT STUDY GUIDE: Employee Selection Process [Online]. [Accessed 2013-09-04]. Available from WWW: <http://www.managementstudyguide.com/employee-selection-process.htm>.
dc.relation.isbasedonREPPLER: How Recruiters Use Social Networks to Screen Candidate . [Online]. Mashable. [Accessed 2011-10-23]. Available from WWW: <http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen- candidates-infographic/>.
dc.relation.isbasedonSEMIOCAST: Twitter reaches half a billion accounts More than 140 millions in the U.S. [Online]. [Accessed 2012-07-30]. Available from WWW: <http://semiocast.com/publications/2012_07_30_Twitter_reaches_half_a_billion_accou nts_140m_in_the_US>.
dc.relation.isbasedonSOCIALBAKERS: Czech Republic LinkedIn Statistics. [Online]. [Accessed 2013-05- 27]. Available from WWW: <http://www.socialbakers.com/countries/linked-in-country- detail/czech-republic>.
dc.relation.isbasedonSOCIALBAKERS: United States LinkedIn Statistics. [Online]. [Accessed 2013-09-03]. Available from WWW: <http://www.socialbakers.com/countries/linked-in-country- detail/united-states>.
dc.relation.isbasedonŠLERKA J.: Český a slovenský Twitter v číslech. Klaboseni.cz [online]. [Accessed 2013-05-27]. Available from WWW: <http://www.klaboseni.cz/vyvojpoctu.php>.
dc.relation.isbasedonWIKIPEDIA: List of countries by population. [Online]. [Accessed 2013-09-03]. Available from WWW: <https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_population>.
dc.relation.isbasedonZOOMSPHERE: Summary of Facebook Users. [Online]. [accessed 2013-09-03]. Available from WWW: <http://www.zoomsphere.com/charts/facebook/all/countries>.
dc.relation.ispartofACC Journalen
dc.relation.isrefereedtrue
dc.titleAnalysis of the influence of internet social networks on employee selection process in the Czech Republicen
dc.title.alternativeANALIZA WPŁYWU PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH NA WYBÓR NOWYCH PRACOWNIKÓW W CZECHACHpl
dc.title.alternativeAnalýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republicecs
dc.title.alternativeANALYSE DES EINFLUSSES VON SOZIALEN NETZWERKEN IM INTERNET AUF DER AUSWAHL VON NEUEN MITARBEITERN IN DER TSCHECHISCHEN REPUBLIKde
dc.typeArticleen
local.accessopen
local.citation.epage88
local.citation.spage77
local.fulltextyesen
local.relation.issue2
local.relation.volume19
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ACC_2013_2_07.pdf
Size:
871.85 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Článek
Download
Collections
2013/2 - Science of Economics