Podniková sociální síť jako sociální pilíř v podniku

Title Alternative:Zakładowa sieć społecznościowa jako filar społecznościowy w przedsiębiorstwie
Simple item page
dc.contributor.authorŠkoludová, Jana
dc.date.accessioned2018-01-08
dc.date.available2018-01-08
dc.date.issued2017
dc.description.abstractIn the social field, responsible corporate behavior also focuses on the approach to employees. The psychological and social approach of human resource management is historically based on human relations school defining requirements for the personality of managers, ways of communicating, managing employee relationships across the organizational structure, and ways to secure a social work environment to achieve corporate goals. The paper focuses on modern information technology, called the enterprise social network, and its ability to use executives to provide a social pillar in an enterprise. The aim of the paper is to find out how many enterprises in the Czech Republic use the enterprise social network and to respond to the established research hypothesis regarding the impact of the enterprise social network on the social aspect of the working environment. The methodology of the contribution is based on the questionnaire survey; the basic set included companies using enterprise social network in the Czech Republic. The overall comparison of the acquired data presents current trends and recommends using modern information technologies.en
dc.description.abstractIm sozialen Bereich konzentriert sich verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln auch auf den Zugang zu Mitarbeitern. Der psychosoziale Ansatz zum Personalmanagement basiert auf der Geschichte der Schule der menschlichen Beziehungen. Sie definieren die Anforderungen an Führungskräfte, die Persönlichkeit, die Wege der Kommunikation, die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen quer durch die organisatorischen Strukturen und Prozesse der Gewährleistung eines sozialen Arbeitsumfelds, um so die Geschäftsziele zu erreichen. Dieser Beitrag konzentriert sich auf die moderne Informationstechnologie Corporate Social Networks und auf die Frage, wie die Nutzung dieser sozialen Säule im Unternehmen durch die leitenden Unternehmer gewährleistet ist. Dieses Papier zielt darauf ab, herauszufinden, wie viele Unternehmen in der Tschechischen Republik ein Corporate Social-Netzwerk verwenden, und eine Antwort auf die angegebene Forschungshypothese zu geben, welche die Auswirkungen der Corporate Social Networks im Hinblick auf die sozialen Aspekte der Arbeitsumwelt betrifft. Das Papier basiert auf einer Fragebogenerhebung und enthält Unternehmen mit sozialen Netzwerken im Land. Der Gesamtvergleich der gewonnenen Daten präsentiert die aktuellen Trends und empfiehlt den Einsatz moderner Informationstechnologie.de
dc.description.abstractV sociální oblasti se odpovědné chování podniků zaměřuje také na přístup k zaměstnancům. Psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů vychází historicky ze školy lidských vztahů. Vymezují požadavky na osobnost řídících pracovníků, způsoby komunikace, řízení vztahů mezi zaměstnanci napříč organizační strukturou a způsoby zajištění sociálního pracovního prostředí k dosažení podnikových cílů. Příspěvek se zaměřuje na moderní informační technologii zvanou podniková sociální síť a na její možnost využití vedoucích pracovníků pro zajištění sociálního pilíře v podniku. Cílem příspěvku je zjistit kolik podniků v ČR využívá podnikovou sociální síť a zodpovědět stanovenou výzkumnou hypotézu týkající se dopadu podnikové sociální sítě na sociální aspekt pracovního prostředí. Metodologie příspěvku je na základě dotazníkového šetření, základní soubor zahrnoval podniky, využívající podnikové sociální sítě v ČR. Celková komparace získaných dat prezentuje současné trendy a doporučuje využívat moderní informační technologie.cs
dc.description.abstractW dziedzinie społecznej odpowiedzialne zachowanie przedsiębiorstw tkwi także w podejściu do pracowników. Psychologiczno-społeczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi opiera się historycznie na zasadach relacji międzyludzkich. Określają one wymagania dotyczące osobowości pracowników na stanowiskach kierowniczych, sposobów komunikacji, zarządzania relacjami pracowników w strukturze organizacyjnej oraz sposobów zapewnienia społecznego środowiska pracy w celu osiągnięcia celów firmy. Celem artykułu jest zbadanie, ile przedsiębiorstw w Czechach korzysta z zakładowej sieci społecznościowej a także znalezienie odpowiedzi na hipotezę badawczą dotyczącą wpływu zakładowej sieci społecznościowej na społeczny aspekt środowiska pracy. Metodologia artykułu opiera się na badaniach ankietowych, których podstawowy zestaw obejmował przedsiębiorstwa korzystające z zakładowych sieci społecznościowych w RCz. Ogólne porównanie uzyskanych danych przedstawia aktualne trendy i zaleca stosowanie nowoczesnych technologii informacyjnych.pl
dc.formattextcs
dc.format.extent9 stran
dc.identifier.doi10.15240/tul/004/2017-3-012
dc.identifier.eissn1803-9790
dc.identifier.issn1803-9782
dc.identifier.otherACC_2017_3_12
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/21407
dc.language.isocs
dc.licenseCC BY-NC 4.0
dc.publisherTechnická univerzita v Liberci, Česká republikacs
dc.relation.isbasedonBRZOZOWSKI, M. J.; SANDHOLM, T.; HOGG, T.: Effects of Feedback and Peer Pressure on Contributions to Enterprise Social Media. In: Proceedings of the ACM 2009 International Conference on Supporting Group Work. New York, NY, USA, ACM, 2009, pp. 61–70. ISBN 978-1-60558-500-0. DOI: 10.1145/1531674.1531684
dc.relation.isbasedonCIMBÁLNÍKOVÁ, L.: Základy managementu: Základní manažerské činnosti + 25 manažerských technik. 3. přepracované vydání. Olomouc, Univerzita Palackého v Olomouci, 2009. ISBN 978-80-244-2352-4.
dc.relation.isbasedonDiMICCO, J.; MILLEN, D. R.; GEYER, W.; DUGAN, C.; BROWNHOLTZ, B.; MULLER, M.: Motivations for Social Networking at Work. In: Proceedings of the 2008 ACM Conference on Computer Supported Cooperative Work. New York, NY, USA, ACM, 2008, pp. 711–720. ISBN 978-1-60558-007-4. DOI: 10.1145/1460563.1460674
dc.relation.isbasedonEHIGIE, B. O.; AKPAN, R. C.: Psycho-social factors influencing practice of total quality management in some Nigerian organizations. Journal of Managerial Psychology. 2005, Vol. 20, Issue 5, pp. 355–379. DOI: 10.1108/02683940510602932
dc.relation.isbasedonCHRISTIDIS, K; MENTZAS, G.; APOSTOLOU, D.: Using latent topics to enhance search and recommendation in Enterprise Social Software. Expert Systems with Applications. 2012, Vol. 39, Issue 10, pp. 9297–9307. ISSN 0957-4174. DOI: 10.1016/j.eswa.2012.02.073
dc.relation.isbasedonKOCIÁNOVÁ, R.: Personální řízení: teoretická východiska a vývoj. Praha, Eurolex Bohemia s. r. o., 2004. ISBN 80-86432-97-7.
dc.relation.isbasedonKozel, R.; Mynářová, L.; Svobodová, H.: Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. 2013. Praha: Grada, ISBN 978-80-247-3527-6.
dc.relation.isbasedonKREITNER, R.; CASSIDY, Ch: Management. 12th edition. South-Western College Pub, 2012. ISBN: 978-1111221362.
dc.relation.isbasedonLEBEDA, P.: Základy modernímu managementu. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni, 2003. ISBN 80-7082-727-0.
dc.relation.isbasedonMICROSOFT: Microsoft survey on enterprise social use and perceptions. [online]. 2013. Available from WWW: https://news.microsoft.com/download/presskits/enterprisesocial/docs/ESCResearchSumPPT.pdf
dc.relation.isbasedonMISKELL, J. R.; MISKELL, V.: Pracovní motivace. 1st edition. Praha, Grada Publishing, 1996, 78 pp. ISBN 80-716-9317-0.
dc.relation.isbasedonMLÁDKOVÁ, L.; JEDINÁK, P.: Management. Plzeň, Aleš Čeněk, 2009, 273 pp. ISBN 978-807-3802-301.
dc.relation.isbasedonRIEMER, K.; SCIFLEET, P.: Enterprise social networking in knowledge-intensive work practices: A case study in a professional service firm. In: Proceedings of the 23rd Australasian Conference on Information Systems. 2012, pp. 1-12. ACIS. [online]. Available from WWW: http://hdl.handle.net/10536/DRO/DU:30049061
dc.relation.isbasedonŠTIKAR, J.: Základy psychologie práce a organizace. 1st edition. Praha, Karolinum, 1996, 203 pp. ISBN 978-80-7184-091-6.
dc.relation.isbasedonTURECKIOVÁ, M.: Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1st edition. Praha, Grada, 2004, ISBN 80-247-0405-6.
dc.relation.isbasedonVÁGNER, I.: Management z pohledu všeobecného a celostního. 3. přepracované vydání. Brno, Masarykova univerzita, 2004, 607 s. Edice učebnic Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně. ISBN 80-210-3536-6.
dc.relation.isbasedonVEBER, J. a kol.: Management: Základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2. aktualizované vydání. Praha: Management Press, s.r.o., 2009. ISBN 978-80-7261-200-0.
dc.relation.isbasedonVODÁČEK, L.; VODÁČKOVÁ, O.: Moderní management v teorii a praxi. 3. rozšířené vydání. Praha: Management Press, s.r.o., 2013. ISBN 978-80-7261-232-1.
dc.relation.isbasedonWU, A.; DiMICCO, J. M.; MILLEN, D. R.: Detecting Professional Versus Personal Closeness Using an Enterprise Social Network Site. In: Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems. New York, NY, USA, ACM, 2010, pp. 1955–1964. ISBN 978-1-60558-929-9. DOI: 10.1145/1753326.1753622.
dc.relation.ispartofACC Journalen
dc.relation.isrefereedtrue
dc.subjectsocial pillaren
dc.subjectenterprise social networken
dc.subjecthuman resource managementen
dc.subjectbusinessesen
dc.titlePodniková sociální síť jako sociální pilíř v podnikucs
dc.title.alternativeZakładowa sieć społecznościowa jako filar społecznościowy w przedsiębiorstwiepl
dc.title.alternativeSoziales Unternehmensnetzwerk als soziale Pfeiler im Unternehmende
dc.title.alternativeEnterprise social network as a social pillar in enterpriseen
dc.typeArticleen
local.accessopen
local.citation.epage157
local.citation.spage149
local.fulltextyesen
local.relation.issue3
local.relation.volume23
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ACC_2017_3_12.pdf
Size:
498.06 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Článek
Download
Collections
2017/3 - Social Sciences