dc.contributor.advisor	Švermová, Pavla
dc.contributor.author	Slezáková, Kateřina
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2015-06-30
dc.date.available	2015-06-30
dc.date.committed	2011-05-06
dc.date.defense	2011-06-15
dc.date.issued	2011
dc.date.submitted	2010-10-31
dc.degree.level	mgr
dc.description	katedra: KPE; přílohy: 2 CD; rozsah: 119	cs
dc.description.abstract	This thesis deals with the dilemma of gender in managament of selected japanese companies in Liberec area. The theoretical part at first points to Japan mentality, Japan´s system of supervision, further develops term of discrimination. The practical part deals with the concreate research of employing man and woman business managers in the managament of selected japanese companies in the industrial area Liberec ? South. The thesis shows that employing of entirely man managers is sort of standard which Japanese definitely carry over into their international branch offices. Representatives of the companies, human resourses managers, expressed dispproval with the selected theme. Some of them even named it as controversial or unseemly specified. This attitude of theirs consequently led to the complicate communication and cooperation. The form of electronic questioning was used to accomplish the data collection. The recommendation to improve attitude towards employing of woman managers are proposed on the basis of made analyze and the research results.	en
dc.description.abstract	Tato diplomová práce pojednává o problematice genderu v managamentu ve vybraných japonských společnostech na Liberecku. Teoretická část práce nejprve poukazuje na japonskou mentalitu, japonské způsoby řízení, dále rozvádí pojem diskriminace. Praktická část práce se již konkrétně zabývá výzkumem zaměstnávání manažerů/manažerek v managamentu vybraných firem v průmyslové zóně Liberec ? Jih. Prokazuje, že zaměstnávání téměř výhradně mužů manažerů je jakýsi kulturní vzorec, který Japonci jednoznačně přenáší i do svých mezinárodních poboček. Představitelé společností v této oblasti, manažeři lidských zdrojů, vyjádřili nesouhlas s uvedeným tématem, někteří ho nazvali ?kontroverzním? nebo ?nevhodně zvoleným?. Tento postoj následně vedl ke ztížené komunikaci a spolupráci s nimi. Sběr dat byl proveden formou elektronického dotazování. Na základě provedené analýzy a výsledků výzkumu jsou navržena doporučení, která by mohla zlepšit postoj k zaměstnávání žen manažerek v japonských společnostech.	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/10889
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.subject	gender	en
dc.subject	gender roles	en
dc.subject	gender stereotypes	en
dc.subject	discrimination	en
dc.subject	manager	en
dc.subject	organizational structure	en
dc.subject	gender	cs
dc.subject	genderové role	cs
dc.subject	genderové stereotypy	cs
dc.subject	diskriminace	cs
dc.subject	manager	cs
dc.subject	organizační struktura	cs
dc.subject.verbis	kultura organizace	cs
dc.title	Gender v managamentu vybraných japonských společností na Liberecku	cs
dc.title.alternative	Gender in Managament of Selected Japanese Companies in Liberec Area	en
dc.type	Thesis
local.department	KPE	cs
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.identifier.stag	20485
local.identifier.verbis	451896
local.note.administrators	oprava_A
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:06:20	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Gender v managamentu vybraných japonských společností na Liberecku

Title Alternative:Gender in Managament of Selected Japanese Companies in Liberec Area

Files

Original bundle

Collections